同樣都是工齡30年，我視同繳費(fèi)只有3年，朋友能認(rèn)定10年，養(yǎng)老金差了800元，合理嗎？

“你說(shuō)我倆的工齡都是30年，就是視同繳費(fèi)相差了7年，我只認(rèn)定了三年，朋友認(rèn)定了10年，最后卻導(dǎo)致養(yǎng)老金相差了800元，這合理嗎？”這是前幾天一位朋友和我留言分享的。

相信不少退休人員都有過(guò)類似的困惑，甚至還有人懷疑是不是養(yǎng)老金計(jì)算錯(cuò)誤了？

其實(shí)之所以會(huì)存在這樣的差距，主要是看兩個(gè)因素，一個(gè)就是過(guò)渡性養(yǎng)老金，一個(gè)是平均繳費(fèi)指數(shù)。

同樣都是企業(yè)單位退休人員，因?yàn)殚_始參加工作的時(shí)間不同，所以可認(rèn)定的使用繳費(fèi)年限肯定是有高有低的。

以此計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金肯定是不一樣的呀。

咱們按照退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元計(jì)算，視同繳費(fèi)指數(shù)都為1，那么一位朋友只認(rèn)定3年視同繳費(fèi)年限，計(jì)算出來(lái)的過(guò)渡性養(yǎng)老金是只有288元。

但如果視同繳費(fèi)年限能夠認(rèn)定10年，過(guò)渡性養(yǎng)老金就達(dá)到了960元，僅這一份待遇就相差了672元。

如果兩者的平均繳費(fèi)指數(shù)才有差異，一個(gè)平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6，另一個(gè)則為0.9，那么計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，也是能夠相差300元以上的。

所以在這兩方面因素的影響下，不只是視同繳費(fèi)年限相差7年這么簡(jiǎn)單的，還有其他的差異，才會(huì)導(dǎo)致兩者的養(yǎng)老金相差了800元。

看到這里相信有人就問(wèn)了，都是在同一個(gè)地區(qū)上班，為什么他的視同繳費(fèi)就比我的多呢？

其實(shí)這也是和早年的工作經(jīng)歷有關(guān)，如果你的上班時(shí)間比他的上班時(shí)間要晚，比如他是在1983年就開始上班了，而你卻是在1990年才開始上班，那么可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限肯定是不一樣的呀。

但出現(xiàn)這種情況并非是不合理的，畢竟開始參加工作的時(shí)間就不一樣。

再加上視同繳費(fèi)年限本身就是一項(xiàng)福利，是為了給養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施之前就工作人員的一種補(bǔ)償。

這部分人當(dāng)時(shí)雖然沒(méi)有繳費(fèi)，但是也做出了一定的貢獻(xiàn)，而視同繳費(fèi)年限就是對(duì)這段貢獻(xiàn)的認(rèn)可。

不過(guò)這里咱們要知道，想要成功認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，領(lǐng)取一份過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇，前提是必須要有完整的個(gè)人檔案，并不是隨便就能夠認(rèn)定的。

所以在這種情況下，對(duì)于即將辦理退休的人員，如果有可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，那么是建議大家提前預(yù)審的。

說(shuō)到底，養(yǎng)老金之所以存在著差異，一方面是因?yàn)橐曂U費(fèi)年限導(dǎo)致的，另一方面，咱們還是要考慮到其他影響因素。

但是咱們這里不能夠否認(rèn)，能夠多認(rèn)定一年視同繳費(fèi)年限，可多領(lǐng)的養(yǎng)老金也是不少的，都是在給最終的養(yǎng)老金水平加分的。

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