工作崗位突發(fā)疾病死亡認(rèn)定工亡案例

隨著延遲退休政策推行，超齡勞動(dòng)者突發(fā)疾病引發(fā)的工傷認(rèn)定爭(zhēng)議日益凸顯?，F(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與工傷因果關(guān)系的界定存在模糊地帶，導(dǎo)致司法裁判標(biāo)準(zhǔn)不一。本文結(jié)合典型案例與法規(guī)沖突，分析超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障的制度困境，為完善職業(yè)傷害認(rèn)定機(jī)制提供參考。

某醫(yī)院63歲的保安，在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效后死亡，被認(rèn)定為工傷（工亡）。這是我們?cè)谝誓峡h即將開(kāi)庭審理的一個(gè)案件。這位年過(guò)60歲的勞動(dòng)者來(lái)單位工作沒(méi)多久，被物業(yè)公司安排在醫(yī)院做保安，值夜班。早上替班后，坐在自己的三輪車(chē)上陷入昏迷狀態(tài)，被送往醫(yī)院進(jìn)行搶救無(wú)效死亡。家屬隨后提起工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，經(jīng)人社局認(rèn)定構(gòu)成工傷（工亡）。

單位表示不服，認(rèn)為他下班后已經(jīng)離開(kāi)保安崗?fù)?，不屬于工作崗位突發(fā)疾病，并提供了當(dāng)時(shí)交接班的視頻，他行走時(shí)身體無(wú)異樣，認(rèn)為當(dāng)時(shí)并沒(méi)有突發(fā)疾病。

于是單位就向法院提起了行政訴訟，要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定，這就是本案即將開(kāi)始的工傷認(rèn)定行政訴訟。開(kāi)庭時(shí)雙方將如何抗辯，法院又將如何判決，我們將繼續(xù)發(fā)布后續(xù)進(jìn)展。