養(yǎng)老金并軌之后，每月發(fā)放的金額仍然有差距，出現(xiàn)這種情況是否合理呢？

“你說這養(yǎng)老金都并軌完成了，為啥每月發(fā)放的金額仍然有差距，事退人員能夠領(lǐng)取7000元的養(yǎng)老金，企退人員卻只有3000元?！毕嘈糯蠹叶悸犨^這樣的說法，而這種質(zhì)疑聲也從來沒有斷過。

并且直到現(xiàn)在，仍然會有部分人員認為，養(yǎng)老金并軌之后，那么這個差距怎么著也該消失了，制度統(tǒng)一就應(yīng)該待遇均等。

但現(xiàn)在卻仍然存在差距，出現(xiàn)這種情況有是否合理呢？

在回答這個問題之前，咱們需要先糾正大家一個誤區(qū)，養(yǎng)老金雖然已經(jīng)并軌完成了，但是并不是一刀切的拉平退休待遇。

并軌完成，僅僅只是機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位的養(yǎng)老金在計算公式上統(tǒng)一了，而并不是在養(yǎng)老金發(fā)放的金額上統(tǒng)一了，這一點咱們是需要區(qū)別的。

而對于養(yǎng)老金的待遇仍然會存在差距，下面咱們從3點來詳細分析一下。

第一點，繳費基數(shù)的差異。

在養(yǎng)老金并軌之后，確實機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位人員都繳納養(yǎng)老保險了，但是在這個基數(shù)上，兩者卻存在著不小的差異。

對于企業(yè)單位參保人員來說，其實在最近也計算了不少企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇。

相信大家也發(fā)現(xiàn)了這樣的一個現(xiàn)象，就是企退人員的平均繳費指數(shù)，有的只有0.6，而有的能達到0.8多，但是能達到一以上的是非常少的。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因還是在于在崗繳費時，其單位長期按照比較低的基數(shù)為在崗職工繳納，才會出現(xiàn)這樣較低的平均繳費指數(shù)。

即便是企業(yè)單位參保人員工資水平比較高，但并不意味著繳費基數(shù)也會比較高的，甚至有可能繳費基數(shù)仍然是最低的。

而機關(guān)事業(yè)單位人員就會有所不同了，雖然繳費時間比較晚，但是在崗繳費時，基數(shù)一般都是跟隨著自身的工資水平而變動的。

因此在這種情況下，對于機關(guān)事業(yè)單位人員，最終的平均繳費指數(shù)，大多都是能夠達到一以上的。

第二點，繳費年限長短的差異。

咱們先來看整體的繳費年限吧，都知道機關(guān)事業(yè)單位人員工作比較穩(wěn)定，出現(xiàn)離職跳槽的概率比較小，所以一般而言，可積累的繳費年限就比較長了。

但企業(yè)單位人員就有所不同了，出現(xiàn)換工作的概率是比較大的，他在換工作的期間，就會導(dǎo)致繳費年限有一段是空白的，那這樣就會影響整體的繳費年限長短了。

再加上比較重要的一點，就是可認定的視同繳費年限了。

企業(yè)單位退休人員，截止到目前為止，可認定的視同繳費年限是越來越少的，大多數(shù)人員可能連10年都達不到。

但機關(guān)事業(yè)單位退休人員，可認定的視同繳費年限大多都在20年以上，有的人甚至能夠達到30年以上。

第三點，年金待遇的差異。

再來看年金待遇上的差異吧，雖然企業(yè)單位有企業(yè)年金，機關(guān)事業(yè)單位有職業(yè)年金。

但因為企業(yè)年金不是強制性繳納的，這就會導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)單位退休人員是沒有年金待遇可以領(lǐng)取的。

但是機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金卻是強制性繳納的，所以現(xiàn)在辦理退休的人員，都可以領(lǐng)取一份職業(yè)年金的待遇。

并且隨著時間的推移，職業(yè)年金繳費的時間越來越長，那么最終可領(lǐng)取的職業(yè)年金待遇，也是會越來越高的。

所以咱們從以上3點的差異就可以看到，雖然養(yǎng)老金已經(jīng)完成并軌了，但是退休人員的養(yǎng)老金依然是會存在差距的。

而出現(xiàn)這種情況是由多種因素影響的，咱們并不能夠說他不合理的。

與其糾結(jié)是否合理，倒不如提前規(guī)劃自己的繳費情況，以便退休之后能夠領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。

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