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今天（9月8日）早上因8號風球偷得半日閑后，香港天文臺宣布：將在今天下午1時10分改發(fā)三號強風信號。結果香港網(wǎng)友炸鍋：1點多出門，好不容易到公司，過了沒多久又要下班了，這班還要上嗎？

根據(jù)香港勞工處發(fā)布的《惡劣天氣及“極端情況”下工作安排》（《安排》），對雇主應如何安排復工進行了建議。一方面，《安排》建議雇主提早進行復工安排。

《安排》寫道，雇主應該清楚地向雇員說明，在何時發(fā)出或取消什么種類的警告，雇員便毋須上班或復工，包括在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或“極端情況”結束后的合理的復工時間，并通知有關雇員及作定期檢討。

《安排》舉了一個例子，雇主可提出類似“如八號信號、黑色暴雨警告信號取消或‘極端情況’結束后的時間距離工作時間結束不足3小時，容許雇員毋須復工”這樣的安排，但香港勞工處并未強制要求雇主需要這樣做，這只是一個可行的示例。

《安排》提出一項原則：由于各行業(yè)及不同職位的工作性質和要求，以及雇員上班、下班和復工的地區(qū)各有不同，雇主與雇員制定惡劣天氣的工作安排時，不應“一刀切”采取劃一的工作安排，應盡量體諒每位雇員可能面對的不同情況（例如懷孕、殘疾、居住地點交通不便或其他需要），考慮當中的實際困難和雇員的需要，作出情理兼?zhèn)浼皬椥缘奶幚?，例如讓雇員分批復工、容許返回工作崗位有困難的雇員遙距工作（如在家工作）（如適用）或有較寬裕的上班和復工時間。

此外，《安排》還強調了錢的問題。《安排》稱，雇主應清楚解釋及詳細列明在各種情況下工作時數(shù)、工資及津貼的計算方法。雇員如根據(jù)工作安排而獲準離開工作崗位或毋須上班，雇主不應扣減雇員的工資、勤工獎或津貼，亦不應要求雇員隨后補回因前述情況而減少的工作時數(shù)；在熱帶氣旋、暴雨及其他惡劣天氣警告取消或“極端情況”結束后，對于未能按工作安排上班或及時返回工作崗位的雇員，雇主應了解原因，如雇員的解釋合理，不應扣減他們的工資、勤工獎或津貼。

（如果你想下載完整的《

惡劣天氣及“極端情況”下工作守則

》并發(fā)給你的老板，

說完上班，再說上學的問題。

港府已經(jīng)公布，所有日校（包括中學、小學、特殊學校、幼稚園及幼稚園暨幼兒中心）今日（九月八日）停課。但是，如果香港天文臺于下午五時前取消八號熱帶氣旋警告信號，除非另行通知，夜校今晚將恢復上課。

部分來源：香港天文臺、香港勞工處

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