本文討論的關(guān)鍵問題：

什么是無效崗位？

無效崗位有什么特征？

如何篩選無效崗位？

又是一年暑期實習(xí)季，各大公司的招聘信息紛至沓來。看著那些光鮮亮麗的崗位名稱——“數(shù)據(jù)分析實習(xí)生”、“新媒體運營實習(xí)生”、“產(chǎn)品經(jīng)理助理”，我們滿懷期待地投出簡歷，期待著在實習(xí)中學(xué)到真本領(lǐng)，為職業(yè)生涯開個好頭。

然而，很多人入職后卻發(fā)現(xiàn)：所謂“數(shù)據(jù)分析”就是每天機(jī)械地錄入Excel表格；“新媒體運營”只是不停地復(fù)制粘貼內(nèi)容；“產(chǎn)品經(jīng)理助理”實則成了會議記錄員和訂餐專員，還要不停的打電話推銷。與想象中完全不同，完全是詐騙的程度！

這種“掛羊頭賣狗肉”的實習(xí)崗位并不少見，它們不僅浪費了我們寶貴的實習(xí)時間，還可能暗含陷阱。學(xué)不到東西，想離職甚至不給發(fā)工資？必須狠狠避雷。

今天，青媒計劃就來帶你徹底拆解這些崗位陷阱，教你用三步篩除法，一眼看穿那些無效崗位，找到真正有價值的實習(xí)機(jī)會。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

一、雷區(qū)崗位的三大特征

特征一：職責(zé)描述模糊不清，空有頭銜

這是最常見也是最容易識別的雷區(qū)信號。當(dāng)你看到崗位描述中充斥著大量模糊詞匯，如“協(xié)助團(tuán)隊完成相關(guān)工作”、“參與部門日常事務(wù)”、“負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)事宜”，卻沒有任何具體工作內(nèi)容的描述，讓人看完云里霧里，就需要提高警惕了。

舉個例子，某公司招聘信息寫著“市場營銷實習(xí)生”，描述僅為：“協(xié)助市場部完成日常工作，參與市場活動策劃執(zhí)行，負(fù)責(zé)部門交辦的其他事務(wù)。”這種描述看似覆蓋了很多領(lǐng)域，但實際上完全沒有說明你到底要做什么，怎么做，以及達(dá)到什么目標(biāo)。可能你入職后，需要參與多個部門的瑣碎工作，勞累一天卻對核心工作一無所知，連負(fù)責(zé)人姓甚名誰都不知道。

對比一下優(yōu)質(zhì)崗位的描述：“負(fù)責(zé)社交媒體內(nèi)容創(chuàng)作，每周產(chǎn)出3篇原創(chuàng)推文；參與月度營銷活動的策劃，負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；收集整理行業(yè)競品信息，定期輸出競品分析報告。”這樣的描述具體明確，能感受到公司對于實習(xí)生定位的明確，也讓你清楚地知道自己的工作內(nèi)容是什么，可以朝著什么方向發(fā)展。

特征二：要求極低但承諾極高

如果一個崗位對應(yīng)聘者的專業(yè)、經(jīng)驗、技能幾乎沒有任何要求，卻承諾“快速成長”、“接觸核心業(yè)務(wù)”、“高轉(zhuǎn)正機(jī)會”、“報酬豐厚”，這很可能是一個陷阱。

比如，某公司招聘“投資分析助理”，不要求金融相關(guān)專業(yè)，不要求有任何財務(wù)基礎(chǔ)，不要求掌握Excel高級功能，卻承諾“高薪資外企”、“高管手把手教授”、“接受零經(jīng)驗嘗試”。

這種違背常理的承諾，往往只是為了吸引更多申請人，聽起來誘人，實際上根本不需要那么多人，很可能面試后就杳無音訊，即便入職，可能還有付費培訓(xùn)的大坑。

特別是第一次找實習(xí)的同學(xué)，不要因為“接受零經(jīng)驗”就放松警惕，而是根據(jù)自身簡歷多挖掘亮點，要求高的崗位不一定會篩掉你們！

特征三：流程極不規(guī)范，急切催到崗

正規(guī)公司都有完善的招聘流程，包括簡歷篩選、筆試、面試、錄用通知等環(huán)節(jié)。如果一個實習(xí)崗位面試走過場，甚至免試，不停地催促“明天能不能到崗”、“先來干活手續(xù)后補(bǔ)”、“工資補(bǔ)貼什么的我們可以慢慢談”，這通常意味著這個崗位人員流動性極大，或者根本不受公司重視，只是缺人干dirty work。

小A就有過這樣的經(jīng)歷：某創(chuàng)業(yè)公司招聘運營實習(xí)生，電話簡單聊了5分鐘就表示非常滿意，催促他第二天立即到崗。入職后才發(fā)現(xiàn)，這個崗位的前任只干了2周就離職了，工作內(nèi)容就是每天在不同的論壇發(fā)廣告帖，與運營毫無關(guān)系。

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二、三步篩除法，精準(zhǔn)識別優(yōu)質(zhì)崗位

了解了雷區(qū)特征后，我們來學(xué)習(xí)具體的三步篩除法，幫助你在交涉階段就識別出崗位質(zhì)量，避免浪費時間和精力。

第一步：深度解析JD（職位描述）

職位描述是你了解崗位內(nèi)容的最直接窗口，但需要學(xué)會如何正確地解讀它。

看用詞：重點關(guān)注描述中使用的動詞，如“撰寫”、“分析”、“策劃”、“管理”、“優(yōu)化”等，這些動詞往往代表了實際工作內(nèi)容。同時也要注意量詞描述，如“獨立運營三個平臺賬號”，就能看出工作壓力非常大。如若全篇都是模糊的概述，就該思考該崗位是否有過度、虛假的包裝。

尋找具體項目：優(yōu)質(zhì)的JD會明確說明你將參與的具體項目或負(fù)責(zé)的具體模塊，如“負(fù)責(zé)用戶增長項目的數(shù)據(jù)監(jiān)控和報告撰寫”、“參與新功能上線的A/B測試設(shè)計”、“參與線下活動的策劃與落地執(zhí)行”。而沒有具體項目的描述往往意味著工作內(nèi)容零散且缺乏價值。

分析技能要求：大部分崗位都會明確要求某些具體技能，如“熟練使用Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”、“熟練運用PS”、“英語口語流利，可用作工作語言”。這些要求反映了工作的專業(yè)性，也說明了你在這個崗位上大概會接觸什么工作。

判斷成長路徑：一般正式的JD會描述這個崗位能給你帶來什么成長，如“資深mentor一對一指導(dǎo)”、“深度參與xx領(lǐng)域的發(fā)展”。這些內(nèi)容顯示了公司對實習(xí)生成長的投入程度。

第二步：反向背景調(diào)查

在投遞前花幾分鐘分鐘對招聘公司進(jìn)行背景調(diào)查，可以幫你避開大多數(shù)陷阱。

公司層面調(diào)查：使用天眼查、企查查或投遞軟件上顯示的公司信息，查看公司的基本情況：成立時間、注冊資本、融資輪次、法律風(fēng)險等。一般來說，成立時間特別短、規(guī)模只有幾個人的公司，實習(xí)崗位的不確定性越大。但這不意味著小公司就不值得去，而是需要更加謹(jǐn)慎地評估。一般來說，融資輪次在B輪以上的公司就相對穩(wěn)定。

口碑信息收集：嘗試在社交媒體平臺搜索公司名稱+“實習(xí)”關(guān)鍵詞，查看現(xiàn)有員工和前實習(xí)生的評價。重點關(guān)注對工作內(nèi)容、帶教水平、成長空間的評價，而不僅僅是薪資待遇。對于一些主觀評價要注意分辨，畢竟對于公司，每個人都有不同的看法，他人的評價不是最核心的要素。

業(yè)務(wù)情況了解：通過公司官網(wǎng)、產(chǎn)品體驗、行業(yè)報道等方式，了解公司的主營業(yè)務(wù)和發(fā)展?fàn)顩r。一個處于快速成長期的公司，往往能提供更多實踐機(jī)會；而業(yè)務(wù)停滯或下滑的公司，實習(xí)質(zhì)量可能大打折扣。

第三步：面試中主動甄別

面試是雙向選擇的過程，不僅是公司面你，也是你考察公司及你未來上級的機(jī)會。學(xué)會在面試中提出關(guān)鍵問題，可以有效識別崗位質(zhì)量。

追問具體的工作內(nèi)容：請問這個崗位的一天典型工作流程是怎樣的？能否介紹一個與我們部門近期做的項目？觀察面試官的回答是否具體明確，還是繼續(xù)用空泛的話語應(yīng)付。

了解團(tuán)隊的基本構(gòu)成：這個崗位所在團(tuán)隊大概有多少人？實習(xí)生有沒有指定的負(fù)責(zé)人？一個結(jié)構(gòu)清晰的團(tuán)隊和有經(jīng)驗的導(dǎo)師，對實習(xí)生成長至關(guān)重要。

詢問具體的評估標(biāo)準(zhǔn)：公司如何評估實習(xí)生的表現(xiàn)？是否有明確的打分標(biāo)準(zhǔn)？正規(guī)公司會有清晰的評估體系，而無效崗位往往無法回答這個問題。

面試過程中，如果遇到這些情況需要警惕起來，如面試官對工作內(nèi)容語焉不詳，只是不斷強(qiáng)調(diào)“我們的工作簡單易上手”；催促盡快到崗而不給你考慮時間，說如果不馬上告知結(jié)果即會錯過機(jī)會。

特殊陷阱：付費實習(xí)與虛假內(nèi)推

除了常規(guī)的無效崗位外，還有兩種特殊的陷阱需要警惕：付費實習(xí)和虛假內(nèi)推。

付費實習(xí)陷阱：近年來，一些機(jī)構(gòu)推出“付費實習(xí)”服務(wù)，聲稱支付即可獲得知名企業(yè)實習(xí)機(jī)會。這類型陷阱通常有以下特征：承諾100%錄取知名企業(yè)；費用高昂且需要提前支付；流程神秘不透明；簽訂所謂“保密協(xié)議”。事實上，正規(guī)企業(yè)永遠(yuǎn)不會向?qū)嵙?xí)生收費，付費實習(xí)不僅浪費金錢，還可能涉及誠信問題，對未來求職造成負(fù)面影響。

虛假內(nèi)推陷阱：另一種常見陷阱是虛假內(nèi)推。一些個人或賬號聲稱可以提供“大廠內(nèi)部推薦，包括零經(jīng)驗同學(xué)”，要求你發(fā)送簡歷和個人信息，隨后可能進(jìn)行收費或騙取個人信息。真正的內(nèi)推是員工自愿為認(rèn)識的合格候選人進(jìn)行推薦，不會索取費用或過多個人信息，并且大多數(shù)通過官網(wǎng)或郵件投遞的，內(nèi)推人會明確告知自己的身份，整個過程透明合規(guī)。

因此只要是任何要求支付費用或提供過多個人信息的求職渠道，都要謹(jǐn)慎選擇。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

尋找實習(xí)是一個需要耐心的過程。面對滿屏的招聘信息，要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，冷靜分析，仔細(xì)甄別，找到那個真正能讓你成長的優(yōu)質(zhì)實習(xí)機(jī)會。

如果你已經(jīng)在實習(xí)中踩過坑，也不要氣餒。每一段經(jīng)歷都有其價值，即使是負(fù)面經(jīng)驗，也能幫助你更清楚地認(rèn)識自己真正想要什么。重要的是從中學(xué)習(xí)，調(diào)整方向，繼續(xù)前進(jìn)。

希望每一位同學(xué)都能避開陷阱，找到理想實習(xí)，邁出職業(yè)生涯的堅實每一步！

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