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小白輕松入門(mén)~

大家好，我是簡(jiǎn)七編輯部的冰冰。

這段時(shí)間，不少朋友都在等「育兒補(bǔ)貼」上線，今天看到育兒補(bǔ)貼已經(jīng)邀請(qǐng)我來(lái)領(lǐng)了~

第一時(shí)間就去申請(qǐng)了，流程很簡(jiǎn)單，首先在支付寶或微信搜索「育兒補(bǔ)貼」：

圖源：支付寶-搜索“育兒補(bǔ)貼”

信息填寫(xiě)一共有4個(gè)頁(yè)面，涉及申請(qǐng)人身份信息和嬰幼兒本人信息，我們按照提示填寫(xiě)就可以了~

里面需要上傳圖片的部分有：孩子的「出生證」和「戶(hù)口本首頁(yè)」、「戶(hù)口本嬰幼兒頁(yè)面」，還有申領(lǐng)人的「結(jié)婚證」；大家可以提前準(zhǔn)備好這些證件。

ps：所有涉及「詳細(xì)地址」填寫(xiě)的部分，都要按照戶(hù)口本上的信息填，不要只填小區(qū)和門(mén)牌號(hào)啦~

目前只是開(kāi)放了「申領(lǐng)通道」，但這筆錢(qián)什么時(shí)候能到賬，還要看審核進(jìn)度。

原則上各地都是每季度發(fā)放一批，比如江蘇省是3月、6月、9月、12月發(fā)放；而重慶市則是5月、8月、11月、次年2月。

符合條件的爸媽們，不妨多點(diǎn)耐心~

01

這次的育兒補(bǔ)貼是全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：3周歲以下嬰幼兒，每人300元/月。

以2022年1月1日為界限，只要是在這個(gè)日期后出生的孩子就可以申請(qǐng)領(lǐng)??；無(wú)論民族、戶(hù)籍、一孩二孩還是三孩；按人補(bǔ)貼，每個(gè)孩子都有一份。

拿我們家來(lái)舉例，我是2024年9月生產(chǎn)，那么我們家總共能領(lǐng)9900元，但這筆錢(qián)不是一次給我，而是分三年：

2025年領(lǐng)3600元、2026年領(lǐng)3600元、2027年領(lǐng)2700元；每年的上限是3600元。

如果你也想知道自己家孩子能領(lǐng)多少，不妨參考下面這張表格：

領(lǐng)取流程上，以家庭為單位，每家派1個(gè)人去申請(qǐng)就可以了，最好是孩子父母的一方，特殊情況下也可以由其他監(jiān)護(hù)人代領(lǐng)。

如果不方便線上領(lǐng)，也可以「線下領(lǐng)取」：在嬰幼兒戶(hù)籍所在社區(qū)或街道辦提交材料，經(jīng)縣級(jí)衛(wèi)健部門(mén)審核后發(fā)放至銀行卡或社?？ā?/p>

其實(shí)，在國(guó)家出臺(tái)統(tǒng)一補(bǔ)貼前，不少省市已經(jīng)在「育兒補(bǔ)貼」這件事上發(fā)力了。

比如山東濟(jì)南（符合戶(hù)籍要求）：

針對(duì)2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，每個(gè)孩每月發(fā)放600元育兒補(bǔ)貼，直到孩子3周歲。

如果家里有兩個(gè)孩子，在國(guó)家補(bǔ)貼+省市補(bǔ)貼，領(lǐng)滿(mǎn)的情況下，大概有4.3萬(wàn)元。

呼和浩特市則更給力，不僅補(bǔ)貼力度大，覆蓋面甚至涵蓋了一孩——

從2025年3月1日起，新生兒首次落戶(hù)呼和浩特且符合「人房戶(hù)」條件的：一孩一次性發(fā)放1萬(wàn)元；二孩累計(jì)5萬(wàn)元，分5年發(fā)放（每年1萬(wàn)元）；三孩及以上累計(jì)10萬(wàn)元，分10年發(fā)放（每年1萬(wàn)元）。

除了發(fā)放現(xiàn)金，還有補(bǔ)貼「購(gòu)房款」的形式：

浙江義烏對(duì)于新購(gòu)房的二孩、三孩家庭分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元補(bǔ)貼。

或者，以提高公積金貸款上限的形式：

上海二孩及以上家庭首套房公積金貸款額度上浮20%；京籍二孩及以上家庭公積金貸款額度上浮40萬(wàn)元。

02

除了「育兒補(bǔ)貼」，還有3個(gè)和生育相關(guān)的福利，我們來(lái)一一說(shuō)清楚：

1）假期類(lèi)：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假

-產(chǎn)假：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假是98天，如果是剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)，則增加15天；如果是多胞胎，每增加一個(gè)胎兒，也可以增加15天。

另外，大部分地區(qū)在98天產(chǎn)假之外，會(huì)再給60~90天的「生育假」或者叫「延長(zhǎng)產(chǎn)假」；所以我們習(xí)慣性地說(shuō)產(chǎn)假是158天，但其實(shí)這兩者略有區(qū)別：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日不順延，生育假遇法定節(jié)假日順延。

之前看到有些寶媽說(shuō)到自己的產(chǎn)假只有98天，沒(méi)有額外補(bǔ)假；在最近的新聞中已經(jīng)看到了「延長(zhǎng)產(chǎn)假至158天及以上」的措施。

-陪產(chǎn)假：產(chǎn)婦配偶可以申請(qǐng)，各地標(biāo)準(zhǔn)不同，上海是一共10天，需要一次性連休，休假期間工資照發(fā)，遇到節(jié)假日不順延。在「育兒新舉措」中也提到了陪產(chǎn)假要延長(zhǎng)到15天左右。

-育兒假：是指孩子三周歲之前，夫妻雙方每年各5天育兒假。

*要注意：育兒假是按照孩子出生周年計(jì)算，比如我們家孩子是在2024年9月出生的，那么我需要在2025年9月之前，休完這5天育兒假。

2）現(xiàn)金類(lèi)：生育津貼

以上海為例：能領(lǐng)多少生育津貼，一般跟兩個(gè)變量有關(guān)：一是產(chǎn)假天數(shù)，二是工資水平。

生育津貼=單位上年度月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假就是前面提到的算法：

如果是順利的單胎就是158天，如果是剖腹產(chǎn)單胎/難產(chǎn)單胎就是173天，如果是剖腹產(chǎn)雙胎就是188天。

提交申請(qǐng)后，社保會(huì)拉出「單位上年度月平均工資」的核算表，我們只要看好，是個(gè)人工資高，還是單位平均工資高。

當(dāng)單位平均工資＞個(gè)人工資時(shí)，我們一定是賺的。

單位上年度平均工資為1萬(wàn)元，單胎順產(chǎn)的情況下，可以一次性領(lǐng)取52667元。

假如我的月平均工資為8000元，那么我也不用把多出的部分還給公司（因?yàn)槭巧绫Ｖ苯哟蚩罱o職工）；這種計(jì)算方式下，在一個(gè)平均工資高的公司，就能薅一筆不小的羊毛啦~

當(dāng)個(gè)人工資＞單位平均工資時(shí)，我們也不虧。

同樣的情況下，如果我的月平均工資為1.2萬(wàn)元，那么我就可以向公司申請(qǐng)補(bǔ)差額：12000÷30×158-52667=10534元。

原則上，產(chǎn)假工資和生育津貼選其一，所以拿到生育津貼后，單位就不用再向我們支付產(chǎn)假期間的工資了。

之前看見(jiàn)有外地網(wǎng)友說(shuō)，自己的生育津貼是打給公司的，而公司要到復(fù)工后按照工資水平發(fā)放，因此產(chǎn)假期間單位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不敢推辭。

今年看到國(guó)家出了一些利好舉措：

一是，越來(lái)越多的地區(qū)，社保繞開(kāi)單位，直接把生育津貼給到產(chǎn)婦；

二是，簡(jiǎn)化申領(lǐng)流程，由于現(xiàn)在醫(yī)保都是聯(lián)網(wǎng)的，生產(chǎn)醫(yī)院直接上傳了產(chǎn)婦生產(chǎn)的材料，產(chǎn)婦本人還沒(méi)去申請(qǐng)辦理，生育津貼就到賬了。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

3）稅收優(yōu)惠：個(gè)稅抵扣

個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除中，關(guān)于3歲以下嬰幼兒照護(hù)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)子女每月2000元；

可以夫妻每人抵扣1000元，也可以由工資更高的一方直接抵扣2000元（這樣節(jié)稅力度更大）。

寫(xiě)到這里，發(fā)現(xiàn)國(guó)家對(duì)于「有娃家庭」的政策傾斜還是蠻明顯的——

現(xiàn)金補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、二孩三孩多生多補(bǔ)； 延長(zhǎng)相關(guān)假期：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假； 降低社保壓力：?jiǎn)T工端可以享受個(gè)稅抵扣，企業(yè)端可以減免女職工產(chǎn)假期間一半社保費(fèi)用； 簡(jiǎn)化辦事流程：無(wú)論是生育津貼還是育兒補(bǔ)貼，避免層層轉(zhuǎn)款，直接發(fā)到當(dāng)事人手里。

說(shuō)到底，育兒補(bǔ)貼不只是幾千塊錢(qián)的「實(shí)惠」，更是一種態(tài)度——國(guó)家和社會(huì)，正在努力回應(yīng)年輕家庭的壓力與焦慮；也許這些補(bǔ)貼遠(yuǎn)不足以覆蓋養(yǎng)育一個(gè)孩子的全部成本，但它是一份支持、一種鼓勵(lì)。

作為普通家庭，我們能做的，是多留意政策變化，及時(shí)申領(lǐng)應(yīng)得的權(quán)益，把每一份小小的利好都落實(shí)到自己的生活里。

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