聲明：本文根據(jù)真實事件改編，部分情節(jié)經(jīng)過藝術加工處理。

"林建華，按規(guī)定我得問一下，你在公司有股份嗎？"人事經(jīng)理韓雪漫不經(jīng)心地問道。

"有。"我淡淡地回答。

"多少？隨便填個數(shù)字就行，走個流程。"

辦公室里其他人都在偷笑，覺得這個問題很荒謬。一個被開除的技術員，能有什么股份？

我放下手中的紙箱，看著她認真地說："40%以上。"

話音剛落，韓雪手中的鋼筆啪嗒一聲掉在了地上。

01

三年前的那個秋天，我林建華剛從阿里辭職，正處于職業(yè)生涯的迷茫期。大廠的996讓我身心俱疲，我渴望找到一個真正能發(fā)揮技術價值的地方。

機緣巧合下，我在一個技術論壇上看到了一家叫"星辰科技"的小公司招聘信息。公司主營智能硬件，正是我的專業(yè)領域。雖然只是一家十幾個人的小公司，但我被他們的產(chǎn)品理念深深吸引。

第二天，我就來到了位于科技園B座12樓的星辰科技。推開辦公室的門，眼前的景象讓我有些意外：幾張拼湊的辦公桌，幾臺老舊的電腦，墻角還堆著一些半成品的硬件設備。

"你就是林建華吧？"一個40多歲的中年男人迎了上來，臉上帶著疲憊但真誠的笑容，"我是趙志遠，公司創(chuàng)始人。"

趙總給我倒了杯茶，開始介紹公司情況。越聽我越心驚：公司賬上只剩下14萬塊錢，連下個月的房租都成問題。員工工資已經(jīng)拖欠了兩個月，幾個核心技術人員都在找新工作。

"說實話，我們快撐不下去了。"趙總苦笑著說，"但我真的相信這個項目有前景。我們的智能家居產(chǎn)品已經(jīng)做出了樣機，只要再有資金支持，一定能打開市場。"

他打開電腦，給我展示了他們的產(chǎn)品原型。我仔細看了技術架構和代碼，眼前一亮。雖然還很粗糙，但核心思路非常先進，比市面上的同類產(chǎn)品至少領先兩年。

"你需要多少資金？"我問道。

"至少200萬，用來完善產(chǎn)品、申請專利、鋪設渠道。"趙總眼中閃過一絲希望，"如果你愿意加入，我可以給你技術合伙人的身份，還有..."

"我投資300萬。"我打斷了他的話。

趙總愣住了，半天才反應過來："你說什么？"

"我說，我投資300萬，但有幾個條件。"我放下茶杯，認真地說道。

那一刻，辦公室里所有人都停下了手頭的工作，安靜地看著我們。

"第一，我要占股42%。第二，我的身份暫時保密，對外只說我是普通技術員。第三，公司的技術決策我有一票否決權。"

趙總激動得手都在發(fā)抖："這...這些都沒問題！但是為什么要保密身份？"

"我不想被各種事務纏身，只想專心做技術。"我解釋道，"等公司穩(wěn)定了，我們再公開股權結構。"

就這樣，我成了星辰科技的隱形股東，以普通技術員的身份開始工作。

02

有了資金注入，公司立刻活了過來。我們迅速組建了新的研發(fā)團隊，招聘了幾個優(yōu)秀的工程師。我雖然名義上只是技術員，但實際上承擔著技術總監(jiān)的職責。

在我的主導下，我們重新設計了產(chǎn)品架構，優(yōu)化了算法，申請了十幾項專利。半年后，我們的第一款智能音箱正式上市。

產(chǎn)品一經(jīng)推出就受到了市場的熱烈歡迎。京東、天貓的預售訂單超過了5萬臺，遠超我們的預期。各大科技媒體紛紛報道，稱我們的產(chǎn)品"黑科技滿滿"、"顛覆了傳統(tǒng)智能音箱的設計理念"。

公司的估值也水漲船高，從最初的500萬直接跳到了5000萬。趙總激動得好幾天沒睡好覺，逢人就說："我們成功了！真的成功了！"

但我依然保持著低調(diào)。每天按時上下班，專心做技術，從不參與公司的商務談判和對外宣傳。同事們都以為我只是個普通的技術員，雖然技術很好，但在公司并沒有什么地位。

一年后，公司的營收突破了3000萬，員工也從最初的十幾個人發(fā)展到了60多人。趙總覺得公司需要專業(yè)的管理團隊，決定引入職業(yè)經(jīng)理人。

"建華，我準備請個總經(jīng)理來幫忙管理公司。"有一天，趙總找到我商量，"現(xiàn)在公司規(guī)模大了，我一個人確實管不過來。"

"你覺得合適就行。"我點點頭，"不過要注意股權稀釋的問題。"

"這個你放心，我會嚴格控制的。新來的總經(jīng)理只給期權，不給實股。"

很快，韓志強就加入了公司。他是某知名企業(yè)的前高管，履歷光鮮，口才極佳。第一次全員大會上，他做了一個長達兩小時的演講，描繪了公司未來五年的宏偉藍圖。

臺下掌聲雷動，很多同事都對這位新總經(jīng)理刮目相看。

但我總覺得哪里不對勁。

03

韓志強上任后，立刻開始了大刀闊斧的改革。他重新梳理了組織架構，設立了各種部門和職位，制定了詳細的規(guī)章制度。

表面上看，公司確實更加規(guī)范了。但我發(fā)現(xiàn)了一個問題：韓志強在逐步架空趙總。

他以"提高效率"為名，將原本屬于趙總的許多權力分散到各個部門。然后又以"統(tǒng)籌協(xié)調(diào)"為由，讓這些部門直接向他匯報。不到半年，公司的日常運營基本都由他說了算。

更讓我不安的是，韓志強開始清洗所謂的"不合適"員工。他認為公司需要"年輕化"，那些跟著趙總打拼多年的老員工紛紛被邊緣化。

"林建華，你來公司多長時間了？"有一天，韓志強突然找到我。

"三年。"我如實回答。

"三年啊..."他若有所思地點點頭，"我看了你的工作記錄，技術確實不錯，但是...怎么說呢，你好像不太合群？"

我皺了皺眉："什么意思？"

"你看，公司舉辦的團建活動你從來不參加，部門聚餐也很少來，平時和同事的交流也不多。"韓志強語重心長地說，"現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn)的時代，個人英雄主義已經(jīng)過時了。"

"我只是專心做技術。"

"但是技術再好，不懂得團隊協(xié)作也是不行的。"他拍了拍我的肩膀，"年輕人，要學會適應環(huán)境啊。"

從那以后，我明顯感覺到了來自韓志強的敵意。他開始有意無意地刁難我，經(jīng)常在例會上點名批評我的工作，說我"思路保守"、"缺乏創(chuàng)新精神"。

最過分的是，他竟然要求我寫周報，詳細匯報每天的工作內(nèi)容。我是公司的技術架構師，負責的都是核心技術，很多工作根本不適合寫成文字。

"韓總，我的工作性質(zhì)比較特殊..."我試圖解釋。

"特殊？"韓志強冷笑道，"在我眼里，所有員工都是平等的，沒有人享有特權。"

我忍住了怒火，開始按他的要求寫周報。但他總能找到各種理由來批評，說我"工作量不飽和"、"效率低下"。

04

公司內(nèi)部的變化，同事們都看在眼里。很多人開始站隊，那些早期跟著趙總的老員工逐漸被孤立，新來的員工則緊緊抱著韓志強的大腿。

我因為性格內(nèi)向，不善于辦公室政治，很快就成了眾矢之的。

"聽說韓總對林建華很不滿意。"茶水間里，經(jīng)常能聽到這樣的議論。

"是啊，我看他在公司也混不了多久了。"

"早就該換掉了，一天到晚板著臉，跟誰都不說話。"

"技術是不錯，但是情商太低，不適合團隊合作。"

這些話傳到我耳朵里，我選擇了沉默。我告訴自己，清者自清，只要把技術做好就夠了。

但韓志強顯然不打算放過我。

有一次，公司要開發(fā)一個新產(chǎn)品，需要選擇技術方案。我提出的方案更加穩(wěn)妥可靠，但開發(fā)周期相對較長。韓志強則傾向于另一個更激進的方案，雖然風險較大，但能快速上市。

"林建華，你的方案太保守了。"在技術評審會上，韓志強當著所有人的面批評我，"現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，講究的是快速迭代，你這種老式思維已經(jīng)跟不上時代了。"

"但是這個方案有很大的技術風險..."我試圖解釋。

"風險？"韓志強打斷了我，"不冒險怎么能成功？我看你是被舒適圈困住了，缺乏進取精神。"

最終，韓志強的方案獲得了通過。兩個月后，產(chǎn)品上市第三天就出現(xiàn)了嚴重的技術故障，不得不緊急召回。公司損失了200多萬，還影響了品牌聲譽。

但韓志強卻把責任推到了執(zhí)行團隊身上，說是"實施不到位"。

"如果當初采用林建華的方案，根本不會出現(xiàn)這種問題。"有個技術員私下里抱怨。

"噓，小聲點，被韓總聽到你就完了。"

類似的事情還有很多。韓志強為了顯示自己的能力，經(jīng)常推翻我的技術決策，結果屢屢出問題。但每次他都能找到替罪羊，自己反而能夠全身而退。

05

眼看著公司的技術實力在韓志強的瞎指揮下不斷下滑，我終于忍不住了。

"趙總，我覺得我們需要談談。"我找到了趙志遠。

趙總看起來很憔悴，明顯比一年前老了很多。自從韓志強來了以后，他被架空得很厲害，很多重要決策都輪不到他參與。

"建華，我知道你想說什么。"趙總苦笑著搖搖頭，"但是現(xiàn)在公司的情況很復雜，韓總背后有投資人支持，我也不好輕舉妄動。"

"投資人？"我皺了皺眉，"什么投資人？"

"A輪融資的時候引入的，占股15%。韓總是他們推薦來的，我不能隨便動他。"

我這才明白，原來韓志強不是一個人在戰(zhàn)斗，他后面還有資本的支持。

"但是照這樣下去，公司遲早要出大問題。"我擔憂地說。

"我何嘗不知道？但是現(xiàn)在形勢比人強，我也沒辦法。"趙總嘆了口氣，"建華，要不你先忍忍？等時機成熟了，我們再想辦法。"

我點點頭，但心里已經(jīng)有了其他打算。

回到家里，妻子看到我悶悶不樂的樣子，關心地問："怎么了？工作上又有什么問題？"

我把公司的情況簡單說了一下。妻子聽后，氣憤地說："你干脆直接攤牌算了！你是公司的大股東，怕他干什么？"

"現(xiàn)在還不是時候。"我搖搖頭，"韓志強剛來，正是意氣風發(fā)的時候。如果現(xiàn)在攤牌，反而會激化矛盾。"

"那你打算什么時候攤牌？等他把你開除？"妻子有些急了。

"不會的。"我安慰她，"我相信時間會證明一切。"

但事實證明，我還是太天真了。

06

進入第三年，公司的業(yè)績開始下滑。雖然營收還在增長，但利潤卻在不斷下降。原因很簡單：韓志強為了沖業(yè)績，盲目擴張，成本控制混亂。

更嚴重的是，公司的技術優(yōu)勢正在喪失。幾個核心技術人員相繼離職，新招的人員水平參差不齊。我們的產(chǎn)品在市場上的競爭力越來越弱。

韓志強為了轉(zhuǎn)移責任，開始尋找替罪羊。而我，自然成了他的首選目標。

"林建華最近的工作狀態(tài)很有問題。"在一次高管會議上，韓志強公開批評我，"技術方案總是不符合市場需求，而且執(zhí)行力也不夠。"

"可是大部分技術問題都是建華解決的啊。"技術總監(jiān)為我辯護。

"解決問題是應該的，但是如果從一開始就做對了，哪里還需要解決問題？"韓志強振振有詞，"這說明他的前瞻性不夠，思維還停留在過去。"

會后，趙總私下找到我："建華，你要小心一點。韓總對你意見很大，我擔心他會對你下手。"

"他能把我怎么樣？"我不以為意。

"開除你。"趙總嚴肅地說，"他現(xiàn)在掌握著人事權，完全有這個能力。"

我愣了一下。說實話，雖然韓志強一直在刁難我，但我從沒想過他敢開除我。畢竟我是公司的技術骨干，很多核心技術都是我開發(fā)的。

但我顯然低估了韓志強的狠辣。

07

機會很快就來了。

那是一個周五的下午，公司的一個重要客戶突然報告說我們的產(chǎn)品出現(xiàn)了故障。雖然最終查明是客戶操作不當導致的，但韓志強卻借此大做文章。

"這說明我們的產(chǎn)品設計有缺陷，用戶體驗不夠友好。"在緊急會議上，韓志強嚴厲地批評道，"作為技術負責人，林建華有不可推卸的責任。"

"但是這個問題在產(chǎn)品說明書里有明確的操作指引..."我試圖解釋。

"說明書？"韓志強冷笑道，"現(xiàn)在哪個用戶還看說明書？產(chǎn)品設計就應該足夠傻瓜化，讓用戶一看就會用。你這種想法完全是工程師思維，不懂用戶需求。"

會議結束后，韓志強把我叫到了辦公室。

"林建華，我覺得我們需要談談。"他坐在老板椅上，用一種居高臨下的口吻說道。

"談什么？"

"關于你的去留問題。"韓志強直截了當?shù)卣f，"說實話，我覺得你已經(jīng)不適合在這個崗位上繼續(xù)工作了。"

我心里一沉，但表面上還是保持著冷靜："為什么？"

"理由很多。第一，你的技術思路過于保守，跟不上公司的發(fā)展節(jié)奏。第二，你的團隊協(xié)作能力有問題，很難融入集體。第三，你的溝通能力不夠，經(jīng)常因為技術問題和其他部門產(chǎn)生分歧。"

韓志強說得頭頭是道，仿佛真的是為了公司好。

"這些問題我可以改進。"我說道。

"但是公司等不起了。"韓志強搖搖頭，"現(xiàn)在市場競爭這么激烈，我們需要的是能夠快速響應的團隊，而不是拖后腿的人。"

"那你想怎么樣？"

"很簡單，主動辭職。這樣對大家都好，你也能體面地離開。"

我沉默了很久，最后說道："我需要時間考慮。"

"好，我給你三天時間。如果三天后你還沒有決定，我就只能通過公司流程來處理了。"

走出韓志強的辦公室，我感到前所未有的憤怒。但更多的是失望。

這還是我當初投資的那家公司嗎？還是我和趙總一起打拼的星辰科技嗎？

08

那個周末，我沒有回家，而是在公司里待了兩天。我重新梳理了一遍公司的財務狀況、技術架構、人員結構，越看越心痛。

三年前那個充滿理想和激情的創(chuàng)業(yè)公司，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一個官僚主義盛行的企業(yè)。韓志強為了鞏固自己的地位，提拔了一大批馬屁精，排擠了真正有能力的人。

公司的技術實力在倒退，管理成本在飆升，員工的積極性在下降。如果照這樣發(fā)展下去，用不了兩年，星辰科技就會被市場淘汰。

更讓我憤怒的是，韓志強竟然背著股東們，私下里和其他投資機構接觸，試圖引入新的資金，進一步稀釋原有股東的股權。

我從公司的郵件系統(tǒng)里發(fā)現(xiàn)了一些蛛絲馬跡，雖然不能完全確定，但已經(jīng)足夠讓我警覺。

周一上班的時候，韓志強主動找到了我。

"考慮得怎么樣？"他問道。

"我決定留下來。"我平靜地說。

韓志強的臉色瞬間沉了下來："林建華，我覺得你沒有理解我的意思。這不是在征求你的意見，而是在給你一個體面離開的機會。"

"但是我不想要這個機會。"

"那就別怪我不客氣了。"韓志強冷冷地說，"下午的例會上，我會宣布對你的處理決定。"

果然，在當天下午的全員大會上，韓志強當著所有人的面宣布了對我的處分。

"經(jīng)過公司管理層的慎重考慮，決定解除林建華的技術崗位，原因是工作能力不符合公司要求，團隊協(xié)作精神不足。"

臺下一片嘩然。很多人都沒想到，公司竟然會開除我這樣的技術骨干。

"從現(xiàn)在開始，林建華不再承擔任何技術工作，請在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。"韓志強的話音剛落，幾個和他關系密切的員工就開始鼓掌。

但更多的人選擇了沉默。

我坐在臺下，看著這一切，心中五味雜陳。三年前，我懷著滿腔熱情投資這家公司，希望能夠做出一番事業(yè)。現(xiàn)在，我卻要被這樣無情地掃地出門。

會議結束后，我默默地回到工位，開始收拾東西。

周圍的同事有的假裝忙碌，有的竊竊私語，還有的直接避開了我的目光。只有幾個跟我關系比較好的同事過來安慰。

"建華，太不公平了。"小張是去年剛入職的程序員，技術不錯，為人也很正直，"你是公司最好的技術員，他們竟然開除你。"

"算了，沒關系的。"我勉強笑了笑，"天要下雨，娘要嫁人，有些事情是阻止不了的。"

"你準備去哪里？"小張關心地問。

"還沒想好，先休息一段時間吧。"

其實我心里已經(jīng)有了打算。既然韓志強非要把事情做絕，那我也沒必要再客氣下去。

收拾東西的時候，我特意把一些重要的技術文檔和代碼備份了一份。這些都是我親手開發(fā)的，雖然版權屬于公司，但核心思路和設計理念都在我腦子里。

09

第三天上午，我拎著一個紙箱來到了人事部，準備辦理最后的離職手續(xù)。

韓雪是人事經(jīng)理，三十多歲，平時對韓志強馬首是瞻�？吹轿襾磙k手續(xù)，她的臉上帶著一種勝利者的微笑。

"林建華，你的社保和公積金已經(jīng)停了，工資結算到昨天。"她一邊說著，一邊拿出一堆表格，"這些都需要你簽字確認。"

我逐一看了那些表格，確認沒有問題后簽了字。

"還有什么需要辦的嗎？"我問道。

"嗯...讓我看看。"韓雪翻了翻文件夾，"對了，按照公司規(guī)定，離職員工如果持有公司股份，需要進行登記確認。"

周圍幾個還在辦公室里的同事都豎起了耳朵，想聽這出好戲。在他們看來，一個被開除的技術員能有什么股份？這不過是走個形式而已。

"你在公司持有股份嗎？"韓雪問道，語氣里帶著明顯的敷衍。

我看了看周圍那些幸災樂禍的面孔，心中突然涌起一陣快意。

三年了，我一直在忍耐，一直在低調(diào)，一直在隱忍。但是現(xiàn)在，既然韓志強要把我趕走，那我也沒必要再藏著掖著了。

是時候讓他們知道，他們開除的到底是誰了。

我放下手中的紙箱，緩緩地說道："有。"

韓雪顯然沒料到我會給出肯定的答案，愣了一下，然后漫不經(jīng)心地說："多少？隨便填個數(shù)字就行，走個流程。"

辦公室里的其他人都停下了手頭的工作，等著看這場鬧劇。有人甚至忍不住偷笑起來。

我看著韓雪，平靜地問道："你確定要我說出具體數(shù)字嗎？"

"當然，這是規(guī)定程序。"韓雪不耐煩地說，"快點，我還有其他事情要處理。"

我深吸了一口氣，看了看辦公室里所有的人，然后清晰出來。整個辦公室瞬間安靜了下來，連空調(diào)的聲音都顯得格外刺耳。

韓雪瞪大了眼睛，手中的鋼筆掉在了地上，發(fā)出清脆的響聲。站在門口的韓志強臉色瞬間變得慘白，身體不由自主地后退了兩步...