這兩天光顧著吃瓜了，其實(shí)有個(gè)涉及咱老百姓的大事兒，就是強(qiáng)制社保了！
這原本是好事兒，可往往會出現(xiàn)“羊毛出在羊身上”，最后這部分成本增加的“回旋鏢”，往往還是打在普通百姓身上的。
日前，北京有兩個(gè)企業(yè)的招聘啟事，瞬間引爆大眾的關(guān)注。
據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，北京一家麥當(dāng)勞在招聘退休員工。人家提出的招聘要求是，退休員工需要擁有正式退休證，上班是彈性工作制，每周上3天-4天班，工資為每月1500元—2500元。

這在那些年輕求職人員看來，簡直有點(diǎn)傷自尊。企業(yè)寧愿招聘退休員工，也不愿招聘年富力強(qiáng)的他們。其實(shí)企業(yè)未必是根據(jù)最新的社保新規(guī)進(jìn)行的改變。麥當(dāng)勞對此進(jìn)行了最新回應(yīng)稱，公司采用靈活多元的用工方式，退休返聘人員等勞務(wù)關(guān)系員工也是其中一部分。
麥當(dāng)勞的回復(fù)沒毛病，企業(yè)在成本面前趨利避害也是正?，F(xiàn)象。人家的操作也沒超出法律法規(guī)的框框，只不過是除了正式員工，還增加招聘退休人員。
不光麥當(dāng)勞，大河報(bào)報(bào)道，北京環(huán)球影城發(fā)布招聘啟事，也是要求為正式退休人員（已取得退休證），擁有初中以上學(xué)歷，崗位工作班次會頻繁變換，每個(gè)班次4～8小時(shí)，薪資待遇為30元/小時(shí)，能夠接受長時(shí)間站立工作。
退休人員不僅工資給得低多了，還不用給交社保，這里外里一算，企業(yè)怎么算怎么劃算。
個(gè)人代入小企業(yè)主的心態(tài)，本來就勉強(qiáng)經(jīng)營維持的狀態(tài)，再添上一筆長期支出的成本，那簡直有點(diǎn)像“壓倒駱駝身上的又一根稻草”。所以，個(gè)人并不覺得企業(yè)這么做有什么需要指責(zé)的。
只是這么一來，年輕人在勞動(dòng)市場上的競爭力又下降了一些。本來就處于買方市場，之前一些好企業(yè)好職位，比如某個(gè)國企的1700多個(gè)職位，竟然收到120萬份簡歷，平均下來一個(gè)職位有近700人一起競爭。這競爭程度可比高考還更激烈一些。
當(dāng)然政府部門、央國企以及大中型企業(yè)，一般都是交社保的，不過中小企業(yè)以及靈活就業(yè)者們此前就不一定交了?，F(xiàn)在這成了強(qiáng)制性的，個(gè)人和企業(yè)共同承擔(dān)，等于雇傭一個(gè)員工的成本就大幅提升了。
最近，一個(gè)截圖在社交平臺流傳，截圖說是中小企業(yè)主的生存智慧，開始發(fā)揮作用。比如將年輕員工換成退休阿姨，工資成本一下子可從1萬左右下降到5000左右。還有的則直接把連續(xù)用工切割成25天以下，工人每天在不同部門打卡。更有企業(yè)要求兼職者“在別處已有社?！?。還有更魔幻的，跟企業(yè)簽合同的是60歲父親，實(shí)際到崗的是兒子，竟然還頭頭是道地把這個(gè)叫做“替父從軍”。

看到這兒，總有種黑色幽默的感覺。這時(shí)代，有著大量35歲即退休的人們，卻眼看著60多歲的老一輩還在工作崗位發(fā)光發(fā)熱。
年輕人去躺平，老年人卻還在奮斗。