近期，中國勞動力市場即將迎來一場意義深遠(yuǎn)的重大變革。最高人民法院召開新聞發(fā)布會，正式發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，其中有一條核心內(nèi)容引發(fā)廣泛關(guān)注：任何“不繳社保”的約定均被判定為無效且違法。

實際上，用人單位不給職工繳納社保，本就是違法行為，只是過去在執(zhí)行層面存在一定寬松。此次最高法院公布新解釋，就是要再次明確這一原則，并且該解釋將于9月1日起正式施行。

新規(guī)的一大亮點(diǎn)在于，它特別關(guān)注到此前處于灰色地帶的群體。無論是兼職人員、臨時工，還是勞務(wù)派遣人員，只要存在事實勞動關(guān)系，都同樣適用強(qiáng)制繳納社保的規(guī)定。就連外賣行業(yè)的巨頭美團(tuán)，也已開始為外賣騎手繳納養(yǎng)老保險補(bǔ)貼。這一新規(guī)影響范圍廣泛，涉及5000萬個體工商戶以及2億多的靈活就業(yè)人員。

一旦強(qiáng)制繳納社保新規(guī)開始落地實施，違規(guī)企業(yè)將面臨三項嚴(yán)厲的重罰。其一，必須補(bǔ)繳社保欠款，并且按日加收0.5%的滯納金，這無疑給違規(guī)企業(yè)增加了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；

其二，要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，進(jìn)一步保障了勞動者的權(quán)益；

其三，若在未繳納社保期間員工發(fā)生工傷或大病，企業(yè)需全額承擔(dān)所有費(fèi)用。如此嚴(yán)格的懲罰措施，無疑會讓所有企業(yè)都不敢再輕易逃避為員工繳納社保的責(zé)任。

那么，國家為何要出臺強(qiáng)制繳納社保的政策呢？眾多學(xué)者認(rèn)為，這主要與我國老齡化社會的到來密切相關(guān)。當(dāng)前，我國老齡化趨勢日益嚴(yán)峻，老年人數(shù)量不斷攀升，年輕人數(shù)量卻相對減少。

數(shù)據(jù)顯示，2024年我國60歲以上人口突破3億人，占總?cè)丝诒壤_(dá)22%，預(yù)計到2035年，老年人口將達(dá)到4億人。隨著老年人口的持續(xù)增加，未來年輕人繳納的養(yǎng)老金將難以贍養(yǎng)數(shù)量如此龐大的老年人群體。

據(jù)預(yù)測，未來5 - 10年，養(yǎng)老金缺口將達(dá)到8 - 10萬億。而強(qiáng)制繳納社保政策的出臺，能夠大幅延緩養(yǎng)老金缺口的出現(xiàn)，為養(yǎng)老保障體系爭取更多的緩沖時間。

不過，業(yè)內(nèi)人士也指出，國家強(qiáng)制繳納社保背后還有更深層次的原因。

其一，強(qiáng)制參保有助于擴(kuò)大社保的資金池。過去，許多中小企業(yè)為了節(jié)省用工成本，長期存在“按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保”甚至“不繳納社?！钡默F(xiàn)象。

同時，新業(yè)態(tài)從業(yè)者，如外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等，也被排除在社保體系之外。新政實施后，無論是中小企業(yè)員工還是新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，其用人單位都必須為他們繳納社保。這樣一來，社保的資金池將迅速充實，為社保體系的穩(wěn)定運(yùn)行提供堅實的資金保障。

其二，強(qiáng)制參保能夠促使企業(yè)展開公平競爭。如今，不少用人單位為了降低勞動成本、提升產(chǎn)品競爭力，選擇不給勞動者繳納社保。

這導(dǎo)致那些按規(guī)定繳納社保的企業(yè)在產(chǎn)品價格上處于劣勢，難以與未繳納社保的企業(yè)公平競爭。強(qiáng)制參保政策的推行，就是要讓所有企業(yè)在同一水平線上展開公平競爭，營造健康的市場環(huán)境。

其三，強(qiáng)制參保可以促進(jìn)老百姓消費(fèi)。過去，許多小微企業(yè)為降低成本，不愿為員工繳納社保。強(qiáng)制參保后，小微企業(yè)職工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等方面都有了全方位保障。

沒有了后顧之憂，這些職工更愿意增加消費(fèi)需求，減少儲蓄規(guī)模。隨著消費(fèi)需求的提升，將進(jìn)一步刺激國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長，形成良性循環(huán)。

國家強(qiáng)制繳納社保，并非僅僅因為老齡化社會的到來，更是為了擴(kuò)大社保資金池、促進(jìn)企業(yè)公平競爭、解決居民社會保障后顧之憂，進(jìn)而推動消費(fèi)增長。

但要徹底解決未來養(yǎng)老基金發(fā)放問題，還需通過國家財政撥付、國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)給社保、養(yǎng)老基金投資、延遲退休年齡等多管齊下，逐步消除未來養(yǎng)老基金的缺口隱患，讓養(yǎng)老保障體系更加穩(wěn)固、可持續(xù)。