易筆直言/文

“不好好讀書，以后掃馬路都沒人要”—— 這句曾被當作玩笑的話，如今隨著環(huán)衛(wèi)工招聘引入筆試面試，正在慢慢照進現(xiàn)實。上海青浦區(qū) 44 個環(huán)衛(wèi)崗位引來 198 人競爭，理論考試成標配，這波操作看似公平，實則暴露了招聘標準與崗位需求的嚴重脫節(jié)。

不可否認，在就業(yè)競爭激烈的當下，用考試篩人確實能體現(xiàn)程序公平。但環(huán)衛(wèi)工的核心競爭力從來不是試卷上的 “垃圾分類常識”，而是扛得起掃帚的體力、頂?shù)米篮崾畹哪土Γ约鞍呀值罀吒蓛舻呢熑涡摹，F(xiàn)行考試把重心放在理論知識上，形成了荒誕的悖論：能把馬路掃得一塵不染的老手，可能因答不對試卷被淘汰；體力好能吃苦的勞動者，可能因面試表達不佳錯失機會。

這種 “考非所用” 的選拔，最傷的是三類實干者：50 歲以上的中高齡勞動者，他們有經(jīng)驗有耐力卻難敵筆試；低學歷但肯吃苦的務(wù)工者，他們能干活卻過不了文化關(guān)；急需養(yǎng)家的低收入群體，他們耗不起漫長的考試周期。這些最適配崗位的人被擋在門外，被迫去打更不穩(wěn)定的零工，反而加劇了生存困境。而那些筆試過關(guān)的 “考試型選手”，未必能扛住日曬雨淋的實操考驗，最終可能造成崗位資源的錯配。

環(huán)衛(wèi)招聘的本質(zhì)問題很簡單：誰能把地掃干凈？這個崗位需要的是能彎腰低頭實干的人，而非擅長紙上談兵的 “答題高手”。真正的公平，不是用統(tǒng)一試卷篩選所有人，而是讓選拔標準回歸崗位需求。不妨大幅降低筆試權(quán)重，把體能測試、工具使用、應(yīng)急處理等實操能力作為考核核心。對中高齡群體可放寬理論要求，只要體能達標、實操過關(guān)就給機會；對有經(jīng)驗的熟手，更應(yīng)側(cè)重實際工作能力評估。

當 “博士考城管”“環(huán)衛(wèi)工開考” 成為常態(tài)，我們更該警惕招聘中的形式主義?；鶎訊徫坏膬r值在于解決實際問題，而非用學歷或筆試門檻制造就業(yè)壁壘。好的用人機制，應(yīng)該讓每個勞動者都能憑本事吃飯 —— 會考試的去適合的崗位發(fā)揮優(yōu)勢，能干活的在實干崗位上獲得尊重。唯有招聘標準與崗位需求精準匹配，才能既守住公平底線，又給踏實肯干者真正的機會。