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前不久，上海發(fā)布公告，從2025年7月1日起，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體調(diào)整如下：

1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元，增加50元。

2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從24元調(diào)整為25元，增加1元。

（表格來(lái)源：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部）

截止至2025年7月1日，全國(guó)范圍內(nèi)，共有15個(gè)省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)大于或等于2200元。

其中上海最高，為2740元，緊隨其后的是廣東（2500元，其中深圳2520元）、江蘇（2490元）和浙江（2490元）。

上海目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

上海市目前：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元；

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25元。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)的影響

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的直接受益者是低收入勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等提高。

另外，一些與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇也會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高，包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)等。

（1）比如，各省(自治區(qū)、直轄市)要根據(jù)本地實(shí)際，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

（2）根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

落戶上海對(duì)工資有要求嗎？

以居轉(zhuǎn)戶方式為例，需要符合一定的市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)從哪兒看？

就是從社保和個(gè)稅上來(lái)判斷的！

但社保和個(gè)稅又與大家的工資關(guān)系非常密切。個(gè)稅需要和社保匹配，社保是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定的，而個(gè)稅則是由當(dāng)月所發(fā)工資總額進(jìn)行計(jì)算的。

注意：通常在落戶中常提到的最低社保1倍、1.3倍、2倍、3倍對(duì)應(yīng)的社�；鶖�(shù)是相對(duì)于上海市上年度職工社會(huì)平均工資而言(并不是個(gè)人和公司)，上海市也是將上年度職工社會(huì)平均工資作為本年度社保繳費(fèi)的參考線。

落戶的社保基數(shù)要求

無(wú)論是哪一種落戶方式，都有著明確或者隱性的社保基數(shù)要求，當(dāng)然對(duì)于一些特殊獎(jiǎng)勵(lì)渠道來(lái)說(shuō)，繳納最低社保也可以落戶上海，但是對(duì)于大眾普遍的適用性不高，因此不建議你去冒落戶的風(fēng)險(xiǎn)！

稍有不慎，漫長(zhǎng)的落戶規(guī)劃準(zhǔn)備可能從頭再來(lái)！所以千萬(wàn)不要讓你的社保，成為你的落戶硬傷！

目前，2025年7月至2026年6月，關(guān)于居住證120積分和上海落戶的1倍社保基數(shù)已經(jīng)確定，依舊維持在11396元/月，有落戶打算的朋友們要記得檢查自身社�；鶖�(shù)是否符合要求。

溫馨提示：以居轉(zhuǎn)戶這一落戶途徑為例，如果社保是按照最低繳納，是達(dá)不到申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)，除非現(xiàn)在提高社保基數(shù)，往后推遲居轉(zhuǎn)戶申請(qǐng)的時(shí)間。

相關(guān)問(wèn)答

1、最低工資是扣除社保和公積金個(gè)人部分，實(shí)際到手的工資嗎?

答：最低工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。目前，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為27400元。根據(jù)規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

(2)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼

(3)伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼

(4)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。

2、工傷人員在停工留薪期是拿最低工資嗎?

答：不可以。根據(jù)規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

3、試用期工資能不能低于最低工資?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說(shuō)，試用期工資最多可打“八折”，但同時(shí)也不能低于所在地的最低。工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是試用期工資的“托底線”。

此外，還需要特別提醒的是，如果在勞動(dòng)合同上沒(méi)有明確約定試用期工資，那么應(yīng)該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

4、勞動(dòng)者如何保障權(quán)益？

答：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。

勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

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