五險一金對每個人的作用自不用說，特別是醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，屬于“雪中送炭”型福利。因?yàn)橐坏┑剿鼈兣缮嫌脠龅臅r候，員工都處在不大好的生活階段，能夠報銷一些費(fèi)用或拿到一些補(bǔ)助無異于雪中送炭。

而養(yǎng)老保險、生育保險和住房公積金則屬于“錦上添花”型福利，你想，都要生孩子或買房了，說明正處在較好的生活階段，這時，能有這些福利自然是好，沒有的話也不至于生活不下去。所以從這個角度講醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險更為重要。

可是在實(shí)際中，五險一金這一路上的坑太多了，有的單位只給員工買社保不買公積金，有的單位只給老員工買社保，有的單位只按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)買社保，還有的單位壓根就不給員工買社保。

下面咱們就著重看看單位只按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納社保會對員工造成什么影響？

很多員工以為按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，自己每個月拿到手的錢反倒要多一點(diǎn)，這也不是什么壞事，可實(shí)際上，最終算起來，你吃的虧大了去了。

1、個人所得稅多了

個稅是按照（總工資-五險一金）*個人所得稅率計算的，所以如果你月工資9000，五險一金少繳1000塊的話，個人所得稅就會多繳納200塊。

2、養(yǎng)老金少了

養(yǎng)老金是多繳多得的，雖然是退休后才能領(lǐng)取，但各省市每年都會對養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，一般分為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜，調(diào)整時一般也是繳納基數(shù)越多、年限越長調(diào)整的更多。

所以你現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老保險并不會被通貨膨脹掉，幾十年后拿到的錢的購買力跟現(xiàn)在繳納的差不多，現(xiàn)在繳的少貌似是賺了，其實(shí)是虧了。

3、工傷補(bǔ)助金少了

工傷保險只需由單位繳納，職工不繳納，若職工發(fā)生工傷，其傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償金的發(fā)放，都是參照用人單位為職工申報的繳費(fèi)工資來計算的。

《工傷法》規(guī)定，職工因工傷致殘的，可以領(lǐng)取工傷補(bǔ)助金。由工傷保險基金支付一次性補(bǔ)助金：

一級傷殘為27個月本人工資；
二級傷殘為25個月本人工資；
三級傷殘為23個月本人工資；
四級傷殘為21個月本人工資；
五級傷殘為18個月本人工資；
六級傷殘為16個月本人工資；
七級傷殘為13個月本人工資；
八級傷殘為11個月本人工資；
九級傷殘為9個月本人工資；
十級傷殘為7個月本人工資。

以一級傷殘為例，如果某員工個人月平均工資為8000，,單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的基數(shù)是4000元，那么職工將少拿到（8000-4000）*27=108000元的傷殘補(bǔ)助金。這還沒有算之后要按月支付的傷殘津貼等其他補(bǔ)償。

因此，員工們千萬要注意了，如果五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)有得選時，還是選擇按照正常的繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納，如上所述，其實(shí)這樣算下來，拿到手的工資并不會少多少，最重要的是有保障。

當(dāng)然了，大多數(shù)情況下員工都沒得選，但咱們對公司到底是按照什么標(biāo)準(zhǔn)在給咱繳納社保也有知情權(quán)，在入職時就要問清楚HR公司是按照什么標(biāo)準(zhǔn)在繳納社保。