上海
北京時間7月15日，字節(jié)發(fā)布內(nèi)部郵件，對績效標準進行調(diào)整，整體來看：
1、強調(diào)“M”是符合預(yù)期，代表能夠持續(xù)履行角色職責(zé)，工作表現(xiàn)良好且穩(wěn)定。從預(yù)期結(jié)果上來說，“M”的比例會提高，將占大多數(shù)。與此同時，“M”檔位全年激勵區(qū)間的上限將提高。
小編：也就是說大部分人將得到激勵提升！
2、“M+”代表工作表現(xiàn)有時超出預(yù)期，“M+”的標準將提高。預(yù)期“M+”的比例會降低，但對應(yīng)激勵會增大，“M+”檔位全年激勵區(qū)間的下限將提高。
3、更清晰地區(qū)分“M-”和“I”及以下?！癕-”代表略低于預(yù)期，需要自我調(diào)整或在 Leader 幫助下改進，不意味著要離開公司。相比于“M-”，“I”代表低于角色預(yù)期，不能履行好角色職責(zé)，需要做調(diào)整或離職。接下來會更清晰地識別出“I”及以下，不與“M-”混淆。
4、鼓勵打出更多的“E”及以上，讓有突出貢獻的同學(xué)獲得充分的認可和激勵。
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