本文討論的關(guān)鍵問題：

為什么8、9月上岸率翻倍？

8、9月實習(xí)崗位機會藏在哪？怎么找？

如何從簡歷到面試脫穎而出？

哈嘍，我是小青！寶子們，還在為找實習(xí)頭禿嗎？

當(dāng)多數(shù)學(xué)生還在糾結(jié)暑期實習(xí)收尾或等待秋招時，8-9月正悄悄上演一場“求職時間差戰(zhàn)役”。

這個被忽視的黃金窗口期，藏著企業(yè)用人需求旺盛與學(xué)生投遞空窗的雙重機遇，這不就是咱們上岸的絕佳時機？那些搶先摸清套路的同學(xué)，已經(jīng)悄悄鎖定優(yōu)質(zhì)崗位啦！

寶子們！是不是感覺發(fā)現(xiàn)了新大陸？8、9月的錯峰實習(xí)紅利，簡直就是老天爺遞到嘴邊的 offer！但知道機會是一回事，怎么抓住才是關(guān)鍵！

別慌，小青早就給大家準備好了保姆級攻略，快跟著小青往下看，手把手帶你彎道超車！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

8-9 月求職競爭分析：為什么此時上岸率翻倍？

為什么 8、9 月實習(xí)上岸率能直接翻倍？別著急！小青來給大家扒一扒背后的底層邏輯，其實啊，這里面藏著企業(yè)用人的三大關(guān)鍵秘密，每一條都和咱們的求職機會息息相關(guān)，快拿小本本記好！

1.企業(yè)用人需求激增

隨著秋招的全面啟動，企業(yè)需要大量實習(xí)生來支撐宣講會籌備、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)等工作。許多企業(yè)特別是在8月，會招聘實習(xí)生來支持秋招工作，實際需要的人手很多，而這些崗位的競爭相對較小，且錄用流程通常更加簡化。

實習(xí)生不僅能接觸到秋招全流程，表現(xiàn)得好還可能得到內(nèi)推機會。

2.崗位自然更替

隨著暑期實習(xí)的結(jié)束，許多核心崗位因?qū)嵙?xí)生的離開而出現(xiàn)空缺。企業(yè)迫切需要填補這些崗位，以確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。這時候，企業(yè)對候選人的篩選標準較為寬松，招聘過程中的時間要求也大幅度縮短。

因此，對于能夠迅速到崗并具備基礎(chǔ)崗位能力的求職者而言，這無疑是一個黃金機會。

3.預(yù)算執(zhí)行壓力

企業(yè)的年度實習(xí)經(jīng)費通常在第三季度（Q3）末進行考核，因此，許多企業(yè)在此時加大實習(xí)崗位的招聘力度。

這段時間的實習(xí)崗位往往具有高成長空間，企業(yè)更愿意培養(yǎng)新人并賦予他們一定的職責(zé)。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

認知誤區(qū)：三大幻覺與真相

幻覺1：“大廠只招暑期實習(xí)生”

真相：很多大廠全年開放5000+日常實習(xí)崗，8月占比達35%。較于競爭白熱化且流程冗長的暑期實習(xí)項目，日常實習(xí)在招聘效率上優(yōu)勢顯著，企業(yè)平均僅需3-5個工作日即可反饋面試結(jié)果，從投遞簡歷到正式入職，最快一周內(nèi)便可完成全部流程。

幻覺2：“秋招前沒實習(xí)經(jīng)歷就完了”

真相：在大學(xué)生求職認知中，普遍存在“秋招前必須擁有實習(xí)經(jīng)歷，否則求職無望”的誤區(qū)，這種觀念使得不少學(xué)生在暑期實習(xí)競爭失利后陷入焦慮。

事實上，9 月入職的實習(xí)經(jīng)歷不僅可以納入秋招簡歷，還能成為極具競爭力的加分項。從企業(yè)招聘邏輯來看，秋招簡歷篩選更注重候選人的崗位匹配度與實際能力，而非實習(xí)時間節(jié)點。

對于 9 月開始的實習(xí)經(jīng)歷，求職者只需在簡歷中標注清晰的時間范圍，如 “2025年9月-至今”，并詳細描述實習(xí)期間參與的核心工作內(nèi)容、取得的成果，即可有效傳遞自身價值。

幻覺3：“小公司實習(xí)沒用”

真相：許多同學(xué)存在“小公司實習(xí)價值有限”的認知誤區(qū)，片面地認為只有進入大廠實習(xí)才能積累有競爭力的職場經(jīng)驗。

然而，這種觀念忽視了細分領(lǐng)域頭部企業(yè)在人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)實踐中的獨特優(yōu)勢。在專業(yè)化分工日益精細的當(dāng)下，細分領(lǐng)域頭部企業(yè)聚焦垂直賽道，其業(yè)務(wù)深度和資源集中度往往不亞于大廠，為實習(xí)生提供的項目制實習(xí)機會極具含金量。

這些小企業(yè)通常采用“短周期、高投入、強產(chǎn)出”的項目制培養(yǎng)模式，實習(xí)生在2-3個月的實習(xí)期內(nèi)，便能直接參與到核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。

細分領(lǐng)域頭部企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，因深度參與核心項目，能夠充分展現(xiàn)候選人的專業(yè)能力、快速學(xué)習(xí)能力和對行業(yè)的理解，在簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)更容易脫穎而出。

所以，寶子們不應(yīng)盲目追求大廠光環(huán)，而更應(yīng)關(guān)注企業(yè)平臺所能提供的成長機會，理性選擇細分領(lǐng)域頭部企業(yè)的實習(xí)崗位，同樣能為職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)哦！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

8-9 月實習(xí)崗位機會挖掘：藏在哪？怎么找？

1. 四類容易被忽視的“寶藏崗位”

秋招支持崗

此崗位的工作內(nèi)容主要是協(xié)助校園宣講會執(zhí)行，如場地對接、物料制作；候選人面試安排，如時間協(xié)調(diào)、流程跟進；招聘系統(tǒng)維護，如簡歷分類、數(shù)據(jù)錄入。優(yōu)勢是直通 HR 部門，有機會獲內(nèi)部推薦資格。

業(yè)務(wù)銜接崗

暑期實習(xí)結(jié)束后，企業(yè)因人員更迭出現(xiàn)臨時人力缺口，業(yè)務(wù)銜接崗應(yīng)運而生，崗位職責(zé)主要為文檔梳理、數(shù)據(jù)校驗、進度跟蹤等，通常要求一周內(nèi)到崗，競爭相對較小。

年度項目沖刺崗

第三季度末是企業(yè)沖刺年度KPI的重要階段，各企業(yè)為核心業(yè)務(wù)緊急組建專項團隊，產(chǎn)生大量“年度項目沖刺崗”。這類崗位覆蓋電商、教育、金融等領(lǐng)域，節(jié)奏快、挑戰(zhàn)強，但可深入接觸企業(yè)核心業(yè)務(wù)。

地方政府/國企補錄崗

地方政府與國企的錯峰補錄崗位值得關(guān)注。每年暑期“揚帆計劃”“返家鄉(xiāng)”等政務(wù)實習(xí)結(jié)束后，部分學(xué)生返校致崗位空缺，相關(guān)部門會將優(yōu)質(zhì)崗位轉(zhuǎn)為社會招聘，向繼續(xù)實習(xí)的學(xué)生開放，提供寶貴實踐機會。

2.如何尋找這些崗位？

關(guān)鍵詞搜索法

在招聘軟件設(shè)置組合關(guān)鍵詞：“急招”“一周內(nèi)到崗”“可轉(zhuǎn)正”“接收應(yīng)屆生”，并屏蔽“暑期實習(xí)”。在企業(yè)官網(wǎng)“人才招聘”頁面，篩選 “發(fā)布時間”為近7天，勾選“日常實習(xí)”標簽，部分大廠會在此頻道優(yōu)先釋放緊急崗位。

HR 直連策略

搜索目標公司 HR，發(fā)送個性化消息：“您好！關(guān)注到貴司秋招即將啟動，我是XX大學(xué)XX專業(yè)學(xué)生，曾協(xié)助老師完成校園招聘會籌備，目前可全職實習(xí)3個月以上，是否有實習(xí)助理需求？附件是我的簡歷，盼復(fù)�！�

成功率提升技巧：消息中加入具體可遷移技能，如“熟練使用飛書多維表格管理候選人信息”，并注明到崗時間,如“下周一可入職�！�

利用校內(nèi)資源

聯(lián)系就業(yè)指導(dǎo)中心。在錯峰實習(xí)的資源挖掘中，校內(nèi)資源往往是最容易被忽視卻極具價值的 “寶藏”。許多高校為保障學(xué)生實習(xí)就業(yè)權(quán)益，會與企業(yè)簽訂“緊急補崗協(xié)議”，構(gòu)建起專屬的就業(yè)信息通道。這些協(xié)議涵蓋不同行業(yè)、多種崗位類型，且崗位信息具有高度的針對性和時效性。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

如何脫穎而出：從簡歷到面試的實用技巧

1. 簡歷優(yōu)化：突出“即時到崗”優(yōu)勢

簡歷標題是吸引HR注意力的關(guān)鍵。加粗“立即到崗”“可實習(xí)6個月”等關(guān)鍵信息，讓HR一眼就能看到你的核心優(yōu)勢。

在突出“即時到崗” 優(yōu)勢時，一定要確保信息的真實準確。承諾的到崗時間要結(jié)合自己的課程安排和個人實際情況，避免因無法兌現(xiàn)而給 HR 留下不好的印象。

同時，簡歷中要明確寫出你具備的相關(guān)技能和經(jīng)驗，展示自己對企業(yè)節(jié)奏的適應(yīng)能力。

2. 面試話術(shù)：破解“為什么現(xiàn)在才找實習(xí)”的靈魂拷問

錯誤回答：“之前一直在準備考研/考證，現(xiàn)在沒考上才找實習(xí)”。暴露被動性，傳遞負面信息。

信息差回答：

“我關(guān)注到貴司業(yè)務(wù)節(jié)奏，8-9月正值秋招籌備與年度項目沖刺期，此時加入既能支持團隊緊急需求，如秋招宣講會執(zhí)行或X項目數(shù)據(jù)整理，又能通過3個月深度實習(xí)熟悉業(yè)務(wù)流程，為可能的轉(zhuǎn)正機會做準備。我的課程安排在工作日下午2-4點（展示課程表），其余時間均可全職到崗，周末也可靈活加班。”

技巧解析：強調(diào)對企業(yè)節(jié)奏的了解，將 “時間差”轉(zhuǎn)化為“支持企業(yè)”的主動優(yōu)勢，用課程表證明到崗可行性。

以及當(dāng)被問及“如何策劃一場校園宣講會”等業(yè)務(wù)問題可按以下邏輯回答：

前期調(diào)研：通過官網(wǎng)和公眾號了解公司業(yè)務(wù)重點，確定宣講會核心賣點，如“技術(shù)研發(fā)實力”或“管培生培養(yǎng)體系”

渠道選擇：優(yōu)先聯(lián)系高校就業(yè)網(wǎng)、院系學(xué)生會，同時在校園社群，發(fā)布預(yù)告，附“預(yù)約直播”二維碼。

互動設(shè)計：設(shè)置“簡歷診斷”環(huán)節(jié)，由HR出鏡，宣講會中途抽獎，如獎品為公司周邊等。

數(shù)據(jù)跟進：統(tǒng)計直播觀看人數(shù)、簡歷投遞量，分析哪個高校轉(zhuǎn)化率最高，為后續(xù)宣講優(yōu)化提供依據(jù)

3.實習(xí)期價值最大化：鎖定秋招內(nèi)推資格

入職1周：主動向主管申請參與秋招支持工作。

如“我可以幫忙整理候選人簡歷，按崗位分類標注關(guān)鍵信息”，借此接觸簡歷庫，了解企業(yè)用人偏好。通過整理簡歷，總結(jié)出“產(chǎn)品崗最看重用戶調(diào)研經(jīng)歷”的規(guī)律，后續(xù)在秋招中針對性優(yōu)化簡歷。

入職第3周：經(jīng)過兩周多的實習(xí)適應(yīng)，此時你對部門業(yè)務(wù)流程和秋招籌備工作已經(jīng)有了一定認知，這正是展現(xiàn)個人價值與主動思考能力的絕佳時機。

建議你主動向主管提交“秋招流程優(yōu)化建議”，哪怕只是從細節(jié)入手，也能帶來意想不到的效果。

例如，你可以梳理近期面試過程中面試官和候選人高頻問答內(nèi)容，整理成面試常見QA文檔，不僅能幫助后續(xù)面試官高效解答候選人疑問，還能統(tǒng)一對外溝通口徑；或者根據(jù)過往宣講會籌備經(jīng)驗，制作宣講會物料清單模板。

離職前1月：離職前的一個月，是為未來求職之路鋪設(shè)重要基石的關(guān)鍵時刻。你需要找一個合適的時機，與主管坦誠溝通轉(zhuǎn)推意向，爭取獲得部門總監(jiān)簽字的內(nèi)推信。一份優(yōu)質(zhì)的內(nèi)推信，是你進入理想企業(yè)的有力背書。

撰寫內(nèi)推信時，要重點突出實習(xí)期間參與的核心項目。比如你在秋招支持工作中負責(zé)的候選人簡歷初篩、宣講會策劃執(zhí)行，或是參與的年度項目沖刺任務(wù)；

詳細說明自己的具體貢獻。例如通過優(yōu)化簡歷篩選流程，將篩選效率提升30%，或是策劃的宣講會互動環(huán)節(jié)，使現(xiàn)場簡歷投遞量增長50%；

同時也要體現(xiàn)個人能力評價。如“邏輯清晰，能獨立完成用戶調(diào)研”“具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，在跨部門協(xié)作中表現(xiàn)出色”。

寶子們！看到這兒還不沖？8、9 月的錯峰實習(xí)，就是老天爺遞到手里的“求職捷徑”！別再當(dāng)那個守著秋招干著急的人，現(xiàn)在就打開電腦改簡歷、定鬧鐘刷崗位、厚著臉皮找學(xué)長學(xué)姐問機會！就算暫時碰壁也沒關(guān)系，把它當(dāng)成打怪升級的經(jīng)驗包！小青永遠在這兒給你們撐腰，有任何問題盡管來問，咱們一起見招拆招！下一個收割offer的幸運兒，就是屏幕前的你！

如果本期內(nèi)容對你有幫助的話歡迎多多轉(zhuǎn)發(fā)喔，也希望大家能積極在下方留言，寫下自己的看法，下期再見啦~

圖源：網(wǎng)絡(luò)

你最想知道哪些就業(yè)小技巧呢？

評論區(qū)告訴小編吧！

歡迎大家添加小編微信加入群聊，

一起探討幫助同學(xué)們絲滑進入職場的就業(yè)小tips~