隨著我國(guó)延遲退休政策的實(shí)施和老齡化社會(huì)的加速，“銀發(fā)族”再就業(yè)現(xiàn)象日益普遍。然而，超齡勞動(dòng)者在工作中遭遇職業(yè)傷害時(shí)，能否被認(rèn)定為工傷、享受工傷保險(xiǎn)待遇，卻成為法律實(shí)踐中的一大爭(zhēng)議焦點(diǎn)。近期，多地法院判決案例引發(fā)社會(huì)廣泛討論，超齡勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題再次被推上風(fēng)口浪尖。

一、超齡勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的現(xiàn)實(shí)困境

1. 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難

根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定通常以勞動(dòng)關(guān)系為前提。然而，超齡勞動(dòng)者（超過(guò)法定退休年齡）是否仍與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，各地司法實(shí)踐存在分歧。部分地區(qū)（如北京、江蘇）認(rèn)為超齡勞動(dòng)者與用人單位屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)條例。而廣東、上海等地則規(guī)定，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的超齡勞動(dòng)者仍可被認(rèn)定為工傷。

2. 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)障礙

由于社保政策限制，許多超齡勞動(dòng)者無(wú)法正常參加工傷保險(xiǎn)。用人單位若未按項(xiàng)目參?；蛸?gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)需承擔(dān)全額賠償責(zé)任，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。

3. 賠償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

部分地區(qū)允許超齡勞動(dòng)者參照工傷保險(xiǎn)待遇索賠，但具體賠償項(xiàng)目（如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）是否適用仍存在爭(zhēng)議。

二、司法實(shí)踐中的突破與趨勢(shì)

近年來(lái)，多地法院和社保部門(mén)對(duì)超齡勞動(dòng)者工傷問(wèn)題作出明確指引，主要分為三類情形：

1. 已繳納工傷保險(xiǎn)的超齡勞動(dòng)者：如企業(yè)通過(guò)項(xiàng)目參保方式為其投保，可正常申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2. 未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者：如廣東案例中，法院支持未領(lǐng)取養(yǎng)老金的超齡勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3. 超齡農(nóng)民工的特殊保護(hù)：最高法明確，超過(guò)退休年齡的農(nóng)民工因工受傷，仍適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

三、企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？

1. 合規(guī)參保：部分地區(qū)（如安徽、上海）已試點(diǎn)允許企業(yè)為超齡勞動(dòng)者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)。

2. 商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充：雇主責(zé)任險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等可作為工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充，降低企業(yè)賠償風(fēng)險(xiǎn)。

3. 規(guī)范用工協(xié)議：明確超齡勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、保險(xiǎn)責(zé)任，避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。

四、專家呼吁：完善立法，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

法律界人士指出，當(dāng)前超齡勞動(dòng)者工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，易導(dǎo)致“同案不同判”。建議國(guó)家層面出臺(tái)統(tǒng)一規(guī)定，明確超齡勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并推動(dòng)工傷保險(xiǎn)覆蓋更多靈活就業(yè)群體。

超齡勞動(dòng)者是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，其合法權(quán)益的保障不僅關(guān)乎個(gè)體利益，也影響社會(huì)公平與穩(wěn)定。隨著相關(guān)政策的逐步完善，未來(lái)“銀發(fā)打工族”的工傷權(quán)益或迎來(lái)更清晰的制度保障。