前言

2025年中央提漲工資，漲的是誰的工資？為什么提？又如何解決裁員降薪的矛盾？

最近，中央出臺了一份關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的文件，其中提到了“推動工資合理增長機制”。

“漲工資到底是為什么提？會漲誰的工資？怎么規(guī)范工資體系？

又是國家公務(wù)員和事業(yè)單位才能漲工資？

今天我們就從這幾個問題入手，用簡單的語言來聊聊漲工資這件事兒。

一、為什么提漲工資？

大家沒錢了！存錢不花錢！

最近幾年，大家的消費欲望明顯下降了。很多人賺的錢不多，就不敢花，或者干脆省著用。

這直接影響了國家經(jīng)濟，因為消費是拉動經(jīng)濟發(fā)展的重要動力之一。如果工資漲了，普通人兜里錢多了，消費自然會回暖，經(jīng)濟就能活躍起來。

收入不平衡!

在中國，工資的分配一直不算平衡。比如有些人掙很多錢，但多數(shù)普通老百姓的工資卻低得不行。

中央希望通過政策調(diào)整，讓居民收入增加，特別是讓普通打工人、低收入人群的錢包更鼓些，這樣社會就更公平了。

二、漲工資漲的是誰的？

漲工資這事兒，不是人人都有份，也不會一下子全體漲。根據(jù)文件內(nèi)容來看，這次重點會漲下面幾類人的工資：

國有企業(yè),中央要求這些企業(yè)要規(guī)范工資分配，比如在效益好的時候多增長工資，而在效益差時也不能隨便減工資。另外，高管和普通員工的工資差距也要被進一步縮小，讓分配更公平。

事業(yè)單位的員工（比如老師、醫(yī)生等）和公務(wù)員的工資調(diào)整也在政策范圍內(nèi)。

低收入勞動者，特別是民企員工

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，這幾年，全國各各地都在上調(diào)最低工資線，比如有些地方從每月2000元調(diào)到了2300元，希望讓更多普通打工族漲到工資。

但是這樣用人單位的成本就會上升，就很多出現(xiàn)了單位去裁員，讓一個人干兩個人的活，然后變相的降低成本。

三、“漲工資”，為什么卻看到裁員和降薪？

“既然提漲工資了，為什么我聽到的卻是裁員和降薪？”

實際情況是，有些企業(yè)為了優(yōu)化成本，在裁掉一些人后，把錢重點用在留下來的員工身上。

說白了，就是裁掉一部分人，然后給另一部分員工漲工資。

從企業(yè)角度來看，這叫“減人增效”，在國家政策允許范圍內(nèi)實施。不過對普通員工來說，這可能會讓人感到不公平。

那么，為什么會發(fā)生裁員降薪呢？

有些企業(yè)經(jīng)營效益不好，比如經(jīng)濟不景氣時訂單減少，公司沒賺到錢，工資自然也難漲。這時候，企業(yè)可能就通過裁員來節(jié)省成本。

但是企業(yè)說到底并不是國家單位，最主要的是牟利，謀利完之后就是輻射身邊的人，他們所提拔的一定是關(guān)系戶。

對于企業(yè)本身就是為了掙更多的錢的這個利益上來說，去提拔關(guān)系戶本身，并不能算法律也是人之常情。

中央有政策，但到了企業(yè)層面，執(zhí)行起來就容易打折扣。比如，企業(yè)明明已經(jīng)有條件漲工資，但可能借口經(jīng)營壓力而縮減漲幅或者少漲員工工資。

結(jié)語

工資合理增長機制”，其實是一種長遠(yuǎn)考慮，希望能給大家的生活帶來更穩(wěn)定的改善。

但是實際上根本上應(yīng)該是國家去讓利，讓企業(yè)因為給工人找員工獲得更多補貼，這樣企業(yè)才放棄手頭的利益去給底層人員漲工資。

國家可以直接將補貼打到員工手里，實現(xiàn)漲工資，不提供稅務(wù)上的支持和補貼，強行讓企業(yè)漲工資是不可能。

或者去設(shè)立法律去規(guī)范這些企業(yè)，而不是總是支持企業(yè)，迫害勞動者的利益。

說到底，國家需要鼓勵這些企業(yè)為國家創(chuàng)造收入活躍經(jīng)濟，又想讓企業(yè)優(yōu)待勞動者。

企業(yè)跟勞動者從某種程度上就是一種天然對立的關(guān)系，無論是法律地位上還是事實地位上，這很難兼顧。

是更嚴(yán)峻的問題是，國家即便將補貼和鼓勵制度下發(fā)下來，企業(yè)又怎甘心讓利？不切實的直接打到居民卡上，哪來“漲?！?/p>