職場如江湖，有人真誠相助，有人笑里藏刀。每天朝夕相處的同事，究竟是并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，還是暗藏心機的"戲精"?其實，判斷一個人值不值得深交，看這4點就夠了!

1. 利益面前，是否吃相難看

老話說："路遙知馬力，日久見人心。"平時稱兄道弟的人，一到利益關(guān)頭，往往原形畢露。

有的人，項目獎金一分不讓，功勞全往自己身上攬，黑鍋卻甩得比誰都快;而靠譜的同事，懂得"財散人聚"，該爭的爭，該讓的讓，絕不會為了眼前小利毀掉長遠關(guān)系。

如何判斷?

- 合作時是否只顧自己，忽視團隊?

- 遇到責任是否推諉扯皮?

- 有好處時是否吃獨食?

如果對方在利益面前毫不手軟，甚至背后捅刀，那就要小心了——這種人，今天能為你鼓掌，明天就能給你挖坑。

2. 低谷時，是否落井下石

職場最見人品的時刻，不是得意時，而是失意時。

你升職加薪，圍著你轉(zhuǎn)的人未必真心;但你被領(lǐng)導批評、項目搞砸時，還能安慰你、幫你分析問題的人，一定值得珍惜。

有些人，表面安慰你"別往心里去"，轉(zhuǎn)頭就跟別人說："他能力不行，早該被罵了。" 這種兩面三刀的"職場鬼"，趁早遠離。

如何判斷?

- 你犯錯時，他是幫你補救，還是趁機踩一腳?

- 你被誤解時，他是替你解釋，還是跟著添油加醋?

真正的同事，是風雨同舟的伙伴，而不是看你笑話的觀眾。

3. 說話辦事，是否表里如一

職場最怕的不是真小人，而是偽君子。

有的人，嘴上說"咱們是兄弟"，背地里卻到處傳你的閑話;有的人，當面夸你"能力強"，轉(zhuǎn)頭就跟領(lǐng)導打小報告。

如何判斷?

- 他是否人前一套、人后一套?

- 他答應的事，是否說到做到?

- 他是否經(jīng)常搬弄是非，挑撥關(guān)系?

孔子說："巧言令色，鮮矣仁。" 那些說話漂亮卻從不兌現(xiàn)的人，往往最不可信。

4. 關(guān)鍵時刻，是否靠得住

職場如戰(zhàn)場，關(guān)鍵時刻，隊友靠不靠譜，直接決定成敗。

有的人，平時嘻嘻哈哈，一到重要任務(wù)就玩消失;而靠譜的同事，答應的事一定做到，哪怕加班加點也會完成承諾。

如何判斷?

- 緊急任務(wù)時，他是否愿意頂上?

- 團隊需要支援時，他是否主動幫忙?

- 遇到難題時，他是否愿意一起扛?

靠譜的人，不一定最聰明，但一定最值得信賴。

職場中，識人比做事更重要。遇到真誠的同事，請珍惜;遇到虛偽的"戲精"，趁早保持距離。

記?。?/p>

- 利益面前見格局

- 低谷時分辯真心

- 言行一致看人品

- 關(guān)鍵時刻驗擔當

愿你的職場之路，少遇"鬼"，多逢"人"，與靠譜的伙伴一起，乘風破浪!