上海
昨天阿里日，阿里首席人才官蔣芳發(fā)布了以人為本的福利。沒想到網(wǎng)友們炸開了鍋：
目前這個政策的執(zhí)行從網(wǎng)友的回饋來看在各個BU 的表現(xiàn)各不相同，與團隊和老板的風格有一定關系。
有些網(wǎng)友擔心“假期沒有辦法休完，真的全休的話年底就要拿3.25”。也有人表示“有時候休假也沒有辦法拒絕團隊的會議等于沒休”。 當然更多人表示“自己所在團隊能休完，35天的假期非常幸?！薄?/p>
據(jù)悉，年假不會當年清零，能夠延遲三個月。陪伴假，路途家這些是法定基礎之外額外假的。產(chǎn)假3-6個月，是流產(chǎn)的小產(chǎn)假，正常生育6個月。屬實令人羨慕了
近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起“反內卷”浪潮，字節(jié)、小紅書等諸多企業(yè)相繼取消大小周，轉向雙休制，阿里巴巴雖未明確宣布取消，但通過福利升級間接推動這一變革，未來有望出具一系列新政策。
有知情人士透露，阿里高層希望阿里內部改變以往的一些習慣和風氣，“聚焦于做事本身，讓人才減少做事之外的后顧之憂和噪音。”
據(jù)虎嗅報道，阿里內部正在研究包括跨部門人才流動、年輕高潛質人才升遷、核心技術天才留存等一系列的策略和制度變化。
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