中國，是個講“禮”的社會，禮尚往來，并不一定是要有什么目的，只是為了加深同事之間的關(guān)系，往往也需要買點禮物，不過很多入職的一年級新生抹不開面子，覺得這是被摒棄的潛規(guī)則，不但不送禮，而且還很鄙視這種行為，親，這就是一種職場不成熟的表現(xiàn)了。

學(xué)會送禮，和學(xué)會怎么樣尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事是同樣的道理，很多時候并不需要花很大的價錢，只是顯示你的情商高度而已。買和不買是兩種人生態(tài)度，如何買和如何拒絕則是人生情商的高度。

在我看來，送年禮可以成功拉近你和同事之間的關(guān)系，融入單位文化和集體，很多不送年禮的人，大多都是考慮好年后另謀高就，你要擦亮自己眼睛。

單位上第一個需要你送禮的人，并不是什么領(lǐng)導(dǎo)，或者關(guān)系最好的同事，而是一位你身邊的老員工，或者說是你的“師傅”吧，他應(yīng)該比你早幾年參加工作，而且懂得單位內(nèi)部的蠅營狗茍，知道誰是實權(quán)人物，也知道誰能關(guān)系到你下一步的升遷。

一般說起來，這個人應(yīng)該送一份稍重且?guī)в悬c代表性的禮物，比如說各大銀行的紀(jì)念金幣或者外購的化妝品、香水之類，不能低于一千，而且一定不要在單位內(nèi)部送，應(yīng)該在她車?yán)铮蛘邌为毴ニ倚^(qū)送，這是基本禮節(jié)。

和這個人交流時，要詳細(xì)問一下給單位領(lǐng)導(dǎo)的送年禮檔次和程序，只要你給她的禮物足夠重，她會知無不言言無不盡的，這樣就能摸清下一步的行為準(zhǔn)則，比如說領(lǐng)導(dǎo)收禮的檔次非常重要。絕對不是禮物越重越好，你拿著五位數(shù)的禮物，領(lǐng)導(dǎo)大概率會原物退回，誰也不會為蠅頭小利來耽誤前程，一般都是千元以下禮物。

不過給領(lǐng)導(dǎo)送禮一定要精致，千萬別買茶葉煙酒之類，一是太俗套，而是假煙假酒不值錢的茶葉太多，也不要買購物卡，那很危險，性質(zhì)不一樣，不然買點有代表性的家鄉(xiāng)特產(chǎn)之類，我每年都給領(lǐng)導(dǎo)買阿膠，是廠子里的散阿膠，很貴也很管用，領(lǐng)導(dǎo)都說好。

至于普通同事，就要做個分析了，買的東西不能千篇一律，重要的是要針對不同的人送不同的禮物。

新入職送禮清單我可以提供，不過僅限于濟(jì)南市的啊。