2024年11月，國家統(tǒng)計(jì)局公布了《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2024》，其中包含了2023年31個(gè)省份城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。

近年來，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長態(tài)勢(shì)。

數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長5.5%。全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長4.5%。

這一數(shù)據(jù)引發(fā)了廣泛的討論，許多人開始對(duì)比自己的收入與“平均水平”之間的差距。

根據(jù)相關(guān)指標(biāo)解釋，平均工資是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，也就是報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

2023年31省份城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資。（來源：《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2024》）

另外，需要說明的是，在工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的非私營法人單位，包括國有單位、集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。整體上，非私營單位的平均工資大幅高于私營單位的平均工資。

分省份看，哪些省份的平均工資更高呢？國家統(tǒng)計(jì)局編著出版的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2024》公布了2023年31個(gè)省份城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。從平均工資來看，非私營單位中，共有21個(gè)省份超過10萬元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。

一、全國平均工資概況

城鎮(zhèn)非私營單位：2023年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120,698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長5.5%。

城鎮(zhèn)私營單位：2023年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68,340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長4.5%

二、各省份平均工資情況

領(lǐng)先省份：上海和北京的非私營單位就業(yè)人員平均工資遙遙領(lǐng)先，均超過21萬元。具體來說，上海的平均工資為229,337元，北京為218,312元。這兩個(gè)城市作為中國的經(jīng)濟(jì)中心，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達(dá)，吸引了大量高端人才。

前十名省份：除了上海和北京，西藏的非私營單位就業(yè)人員平均工資也超過15萬元，位居全國前列，這主要得益于西藏豐富的自然資源和獨(dú)特的地理位置，以及近年來采礦業(yè)、旅游業(yè)和清潔能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。此外，天津、浙江、廣東、江蘇等省份的平均工資也超過10萬元。

整體情況：共有21個(gè)省份的非私營單位就業(yè)人員平均工資超過10萬元。雖然中部和西部地區(qū)的平均工資相對(duì)較低，但這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長潛力巨大，近年來在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和對(duì)外開放等方面取得了顯著成效。

三、私營單位平均工資

在私營單位方面，上海、北京和廣東的年平均工資位列前三，分別為111,324元、105,942元和80,742元。這些地區(qū)的私營企業(yè)數(shù)量多、質(zhì)量高，涵蓋了信息技術(shù)、金融、制造業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

四、行業(yè)平均工資差異

無論是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)始終是收入最高的三個(gè)行業(yè)。這些行業(yè)的高薪崗位多，吸引了大量高素質(zhì)人才。

在部分資源型產(chǎn)業(yè)比較突出的省份中，采礦業(yè)的平均工資也相對(duì)較高。例如，在內(nèi)蒙古、山西等省份，采礦業(yè)的平均工資位居前列。

五、平均工資與個(gè)人收入的差異

平均工資并不能準(zhǔn)確反映每個(gè)人的實(shí)際收入水平。它只是所有收入的加總值除以人數(shù)得到的平均值，沒有體現(xiàn)出每個(gè)行業(yè)、每個(gè)地區(qū)或每個(gè)職位的薪酬分布。

因此，在面對(duì)平均工資數(shù)據(jù)時(shí)，我們應(yīng)保持冷靜思考，不要過分焦慮或自滿。更重要的是要關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展路徑和專業(yè)技能提升，以爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)和更高的薪酬。

各省份的平均工資確實(shí)存在較大的差距。以下是對(duì)這一現(xiàn)象的大致分析：

總體差距

從國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，2023年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120,698元，而城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68,340元。這一數(shù)據(jù)本身就反映了不同就業(yè)形態(tài)下的收入差距。

省份間差距

領(lǐng)先省份：上海和北京的非私營單位就業(yè)人員年平均工資均超過了21萬元，遙遙領(lǐng)先于其他省份。這兩個(gè)城市作為中國的經(jīng)濟(jì)中心，擁有高度發(fā)達(dá)的服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，吸引了大量高端人才，從而推動(dòng)了工資水平的上漲。

中等水平省份：天津、浙江、廣東、江蘇等地的工資水平也相對(duì)較高。這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，制造業(yè)、科技產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，為就業(yè)人員提供了較高的薪酬待遇。

較低水平省份：雖然全國工資水平整體呈上升趨勢(shì)，但中西部地區(qū)的一些省份工資水平相對(duì)較低。這些地區(qū)可能受到地理位置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多種因素的影響，導(dǎo)致工資水平相對(duì)較低。

行業(yè)間差距

除了省份間的差距外，不同行業(yè)之間的工資水平也存在顯著差異。例如，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等高薪行業(yè)主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市和地區(qū)，這些行業(yè)的工資水平普遍較高。而一些傳統(tǒng)行業(yè)或勞動(dòng)密集型行業(yè)的工資水平則相對(duì)較低。

各省份的平均工資確實(shí)存在較大的差距。這種差距受到多種因素的影響，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、地理位置等。為了縮小這種差距，需要政府、企業(yè)和個(gè)人共同努力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能水平。

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