黨的二十屆三中全會提出“完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障”的要求。四川省江油市深入開展和諧勞動關(guān)系改革試點(diǎn)工作，按照“九個一”工作思路完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，不斷提高人民群眾的幸福感和獲得感。

1.抓制度、建平臺、強(qiáng)服務(wù)。召開一系列和諧勞動關(guān)系改革試點(diǎn)聯(lián)席會：政法、社工、人社、工會等14個部門集中審議《江油市新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)聯(lián)合調(diào)解中心工作方案》《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議三方聯(lián)動機(jī)制建設(shè)》等工作制度，研究和解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系瓶頸問題；新建一個勞動糾紛聯(lián)合調(diào)處中心：實(shí)施一窗受理，監(jiān)察、仲裁、援助律師集中辦公，指導(dǎo)勞動者正確選擇維權(quán)途徑，使案件接轉(zhuǎn)分流更加主動、順暢。落實(shí)一站式調(diào)處。對重大糾紛案件，由勞動監(jiān)察、勞動仲裁、法律援助、人民調(diào)解等多元聯(lián)合處置，提出最優(yōu)處置方案，快速調(diào)處，化解風(fēng)險隱患；建設(shè)一批和諧勞動關(guān)系基層組織：強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，在全市各類企業(yè)持續(xù)推進(jìn)新時代和諧勞動關(guān)系基層組織建設(shè)，從表彰獎勵、資金優(yōu)先扶持、快速服務(wù)通道等方面完善激勵措施。建立企業(yè)和行業(yè)黨組織181個，基層調(diào)解組織78家，勞動者戶外驛站56個，評選出“楓橋式”金牌調(diào)解組織、社會組織4家、和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)8家，起到示范引領(lǐng)作用。

2.抓規(guī)范、增本領(lǐng)、提效率。發(fā)布一部企業(yè)勞動用工全周期指引：歸納整理了企業(yè)從招聘錄用、勞務(wù)派遣、用工管理、勞動管理、職業(yè)培訓(xùn)、勞動合同解除或終止、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建、新就業(yè)形態(tài)用工、勞動爭議處理等九個勞動關(guān)系方面法律法規(guī)和相關(guān)政策的具體化要求，將企業(yè)用工從“入口”到“出口”全周期的相關(guān)法律法規(guī)、操作流程、注意事項(xiàng)、風(fēng)險防范、規(guī)范操作建議逐項(xiàng)進(jìn)行了梳理指明，幫助企業(yè)特別是中小微企業(yè)處理勞動關(guān)系事項(xiàng)規(guī)范化、流程化、簡便化；印發(fā)一冊基層勞動人事爭議調(diào)解工作手冊：編制手冊歸納基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)、調(diào)解技巧、工作程序、行為規(guī)范、文書樣式，摘錄了調(diào)解工作常用的法律法規(guī)，下發(fā)到每個基層調(diào)解員手中，幫助其快速掌握調(diào)解知識和技能；培養(yǎng)一批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師：強(qiáng)化隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，組織全市34家企業(yè)50名勞資專員參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)，由綿陽市公共實(shí)訓(xùn)和技能評價指導(dǎo)中心承訓(xùn)。培訓(xùn)后參加國家職業(yè)技能等級認(rèn)定考試，培養(yǎng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)人才。緊抓普及性指導(dǎo)，10月舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系工作人員、企業(yè)勞資專員等100余人參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞企業(yè)在勞動關(guān)系方面的堵點(diǎn)和難點(diǎn)問題，通過圖文并茂的PPT課件講授，參訓(xùn)人員直觀地理解和掌握了勞動關(guān)系領(lǐng)域的相關(guān)知識，提高解決實(shí)際問題的能力。

3.抓實(shí)踐、勇創(chuàng)新、重實(shí)效。打好一場和諧勞動關(guān)系“春風(fēng)行動”攻堅(jiān)戰(zhàn)：實(shí)行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”工作法，運(yùn)用四川省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺開展線上排查，對出現(xiàn)預(yù)警的在建項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)執(zhí)法檢查，開展勞動用工“雙隨機(jī)、一公開”檢查15家，檢查在建工地43個，開展“送法進(jìn)工地”政策宣傳32次。下發(fā)重點(diǎn)欠薪風(fēng)險隱患領(lǐng)導(dǎo)包案臺賬14件，對重點(diǎn)風(fēng)險隱患向相關(guān)單位發(fā)出工作提示函、督辦函29件。協(xié)調(diào)處理勞動糾紛17件，涉及132人、234.28萬元，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安2起，納入信用聯(lián)合懲戒名單1家；探索一條勞動報酬執(zhí)行新路：充分利用“兩法銜接”機(jī)制，人社、檢察院、法院共同探索拓寬法律適用思路，破解欠薪案件因單位無資產(chǎn)無法執(zhí)行的難題。人社部門向人民法院申請追加股東（含未屆出資期限股東）和法人為被執(zhí)行人案件共7件，均得到法院支持執(zhí)行，走出一條有效維護(hù)勞動者權(quán)益的新路；開展新一輪集體協(xié)商要約活動：人社、總工會、工商聯(lián)以新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點(diǎn)群體，以園區(qū)為重點(diǎn)領(lǐng)域，聯(lián)合組織67家企業(yè)開展集體協(xié)商活動，涵蓋職工4119人，在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展中起到積極作用。

撰稿：李斌、童亮

審核：王志剛

來源：江油市人社局