田園，毛昕彥.基于新質(zhì)生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟下企業(yè)知識管理模式探究[J].今日科苑, 2024 (7): 28-36

知識經(jīng)濟是一種建立在知識基礎之上的，隨著社會新形勢變革而產(chǎn)生的經(jīng)濟形態(tài)。其以創(chuàng)新為核心，以知識為主要生產(chǎn)要素，強調(diào)人的智力和能力，是推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的新引擎。

通過對現(xiàn)有文獻的梳理，回顧新質(zhì)生產(chǎn)力和知識經(jīng)濟的理論發(fā)展脈絡。新質(zhì)生產(chǎn)力強調(diào)科技創(chuàng)新的主導作用，數(shù)智化轉(zhuǎn)型是其關鍵動力。而知識經(jīng)濟則是以知識為基礎、以腦力勞動為主體的經(jīng)濟形態(tài)，知識成為推動經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力。兩者在內(nèi)涵上的一致性為實踐中的融合與發(fā)展提供了理論基礎。本文采用定性研究的方法，通過文獻分析、案例研究等方法，深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力與知識經(jīng)濟背景下企業(yè)知識管理模式的變革。

研究結果表明，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)知識管理模式面臨諸多挑戰(zhàn)與機遇。首先，知識經(jīng)濟為企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機遇，如通過數(shù)據(jù)分析和人工智能技術，企業(yè)可以更準確地理解市場需求，制定有效的戰(zhàn)略和決策。其次，知識經(jīng)濟也對企業(yè)知識管理提出了更高要求，如加強知識庫的建設和管理，促進知識共享與協(xié)作等。然而，目前企業(yè)在知識管理方面仍存在諸多問題，如知識產(chǎn)權保護和管理觀念滯后、人才職業(yè)素養(yǎng)不足、知識孤島現(xiàn)象嚴重、缺乏知識管理系統(tǒng)平臺等。針對上述問題，本文提出了以下建議：一是以技術和數(shù)據(jù)驅(qū)動知識管理與創(chuàng)新，利用先進的信息技術手段提升知識管理效率；二是建立完善的知識共享制度，鼓勵員工分享知識和經(jīng)驗，打破部門壁壘和知識孤島現(xiàn)象；三是調(diào)整組織結構，建立適應知識經(jīng)濟時代的新型組織結構，如扁平化架構，以增強企業(yè)的靈活性和市場響應能力；四是打造科學的企業(yè)學習環(huán)境，提升員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力；五是建設企業(yè)知識共享平臺，實現(xiàn)知識的集中存儲、分類和檢索，為企業(yè)創(chuàng)新提供有力支持。

新質(zhì)生產(chǎn)力與知識經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成的。知識是推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關鍵因素，而新質(zhì)生產(chǎn)力又為知識發(fā)展提供了廣闊的空間。知識管理作為一種全新的企業(yè)管理理念，成為現(xiàn)代企業(yè)提高自身競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力的必然選擇。知識經(jīng)濟下，企業(yè)應順應時代發(fā)展潮流，正視企業(yè)知識管理方面的不足，積極鼓勵員工開展知識管理相關學習，充分發(fā)揮知識管理在企業(yè)實現(xiàn)長期效益的重要作用。

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責任編輯：李琦

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