辭職是一件極為正常的職場行為，但我并不建議頻繁地更換工作。

頻繁的變動，不僅會亂弄你的簡歷，讓后續(xù)的面試官戴上有色眼鏡，最重要的還是影響到了你自身的心態(tài)。

許多職場人，由于怯弱不知如何開口去跟老板提離職，主要原因為直屬老板對自己很好，感覺提離職就是背叛、辜負。

但實際情況是，一個好老板會愿意看到你發(fā)展得更好，辭職只要提前溝通，能夠有一個緩沖期就好，成熟的職場人雙方之間都可以做到互相理解。

請慎重辭職，同時將離職視為一個再正常不過的職場行為，不必有任何心理負擔(dān)。

不管因為什么原因辭職，我建議在辭職談話中，盡量放下成見，真誠對待，覺得工作太累、想要換個城市、想要留學(xué)，或者想要轉(zhuǎn)行等等，你的內(nèi)心所想，都可以成為辭職理由。

如果你離職后，還是從事本領(lǐng)域工作，那即使更換了公司，也可能還會有業(yè)務(wù)上的接觸，沒必要靠欺騙脫身，最后丟失自己的職場信譽。

如果覺得老板人不錯， 你還可以表露下自己有意向的下家，希望老板給自己些建議，畢竟大公司入職都需要背調(diào)，你也無法瞞過此前公司的上級。

即使你更換了行業(yè)，將與當(dāng)下的工作完全切割，我也建議盡量維系同事一場的關(guān)系鏈，至少沒有什么壞處。

在整個辭職溝通環(huán)節(jié)里，盡可能注意自己的姿態(tài)，措辭委婉，這是一個 成熟職場人應(yīng)該有的姿態(tài)。

由于大部分勞動合同里約束，辭職需要提前一個月提交，因此在辭職溝通中，可以詢問老板，給予你離職時間上的建議，并且表示你會準(zhǔn)備好工作的交接。

在部分企業(yè)，跟老板辭職溝通完成后，會有人力資源部的同事詢問你對公司管理及文化的建議，這不過是他們的一例行公事。

在這里請注意，既然已選擇離開，那就不要再提什么建議了。

好聚好散，真誠溝通，從而達到“和平分手”的目的，多結(jié)緣、少樹敵，做人留一線，日后好相見。

對于老板而言，大多了解下屬離職的主要原因還是待遇問題，一般跳槽至少漲幅 30%的薪資，但由于工作地點變動，還需要接觸新的圈子，前幾個月的開銷也會有所增加，并且面臨較大壓力和不確定性。

因此有的老板，會提出這些問題，并給予一些承諾，希望把你挽留下來。

而對于你而言，一定需要做好充分的思考，更換工作帶來的新的不確定性，是否能夠接受。

此外需要注意的為，離職時間盡量定為下半月，在繳納完本月的社保之后，以免下家企業(yè)一時沒有銜接上，導(dǎo)致社保繳納的中斷。

防人之心不可無，不愉快的離職，甚至需要用勞動仲裁甚至法庭來解決，這相當(dāng)麻煩。但為了保護自己權(quán)益，請記住留下自己最早提出離職申請的證據(jù)，比如工作郵箱發(fā)送的郵件。

理論上而言，辭呈發(fā)送 30 天之后，你就是自由自身，當(dāng)然在這 30 天里需完成日常工作。

在離開那天，主動請大家吃頓辭職飯吧，珍惜那種自己買單帶著全團隊歡送你的領(lǐng)導(dǎo)吧，。

老同事、老領(lǐng)導(dǎo)，將成為你職場生涯里的寶貴資源。

我是孫凌，雙非高校畢業(yè)，從創(chuàng)業(yè)到職場，歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負責(zé)人，已出版書籍《實戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》，籌備出版《實戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中，助力年輕人群成長精進。