怎么向老板開口要求漲工資？

這是許多職場人會(huì)遇到的溝通問題。

如果你在一家制度比較完善的公司，一般不太需要主動(dòng)開口要求漲工資，到了特定的時(shí)間點(diǎn)，半年或一年，公司會(huì)有考核的窗口期，你的上級(jí)也會(huì)主動(dòng)跟你溝通績效事宜，這里就涉及漲薪或升職。

但我們大多數(shù)人，都在中小型企業(yè)上班，制度并不完善，而即使在大企業(yè)中，你也需要主動(dòng)向上表達(dá)自己的訴求，也能更好的獲得機(jī)會(huì)。

換句話說，如果你不主動(dòng)向老板要求漲工資，那漲工資這件事情，有時(shí)還真就不會(huì)發(fā)生，可要怎么向老板開口呢?

常見的升職加薪溝通，會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)錯(cuò)誤方式：

第一種，賣慘求加薪，通過跟老板不斷強(qiáng)調(diào)自己的慘狀，向老板求同情；

第二種，離職威脅加薪，向老板表明自己很不爽，薪資低于平均水平太多，如果不給我漲薪，我就要離職。

以上這兩種方式都不可取，剛進(jìn)入職場時(shí)，我本人也踩過坑，結(jié)果是自己下不來臺(tái)。

請(qǐng)記住，雖然我強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，但你的生活和老板眼里的工作，本就是分離的，你的個(gè)人壓力本質(zhì)與公司無關(guān)，你缺錢，不可能成為漲薪的理由。

我們?cè)诩有秸勁兄?，希望能夠增加自己?duì)老板的牽制力，同時(shí)也想要保持不卑不亢，該怎么進(jìn)行呢？

三個(gè)步驟，希望幫到你：

一、確認(rèn)加薪標(biāo)準(zhǔn)；二、討論自己的工作表現(xiàn)；三、帶領(lǐng)老板想象未來。

第一步，確認(rèn)加薪標(biāo)準(zhǔn)。

在你和老板談判時(shí)，千萬不要直接就說，“我想加薪，到底行不行？”這時(shí)老板很容易找到方法把你給打回去。

每一個(gè)員工在工作中，總會(huì)有做得不夠好的地方，只要老板從其中隨便挑一個(gè)出來，你就沒機(jī)會(huì)了，如果你企圖和他辯解，可能會(huì)導(dǎo)致談話不愉快，到時(shí)候想成功加薪就會(huì)更難。

所以，你應(yīng)該反過來，先問出老板心目中加薪的客觀標(biāo)準(zhǔn)到底是什么。

在你和老板談加薪時(shí)，你處在弱勢(shì)方，沒有什么權(quán)力和資源跟老板進(jìn)行對(duì)等談話，你問出一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，就能夠讓你和老板處在一個(gè)對(duì)等的關(guān)系上。

一旦老板給你了一套客觀標(biāo)準(zhǔn)，那他就不可能隨便找個(gè)理由來搪塞你，只要你確實(shí)達(dá)標(biāo)了，而他再強(qiáng)行拒絕，那就意味著他是在出爾反爾了。

這個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，是你和老板在接下來的談判中，一個(gè)最重要的談判據(jù)點(diǎn)。

第二步，討論自己的工作表現(xiàn)。

接下來，你可以按照老板所說的標(biāo)準(zhǔn)，舉出實(shí)際的證據(jù)或例子來證明，自己已經(jīng)達(dá)標(biāo)。

如果你沒有完全達(dá)標(biāo)，你可以發(fā)掘自己在其他方面的出色表現(xiàn)，主動(dòng)的向老板進(jìn)行展現(xiàn)。

第三步，我?guī)е习逡黄饋硐胂笪磥怼?/strong>

在談加薪的時(shí)候，很多員工把重點(diǎn)放在自己過去一年有多拼啊，自己過去一年的成績有多好， 但其實(shí)老板更關(guān)注的是未來。

現(xiàn)在你要給老板一個(gè)預(yù)期，比如你可以說，“如果我薪資有所增加，我承諾在接下來這一年里，會(huì)在工作中投入更多的精力?！?/p>

以上溝通加薪的方法，希望對(duì)你有用，也同時(shí)提醒，不要把漲工資當(dāng)成加薪溝通的唯一目標(biāo)。

這次溝通，也會(huì)讓你認(rèn)識(shí)到自己還有哪方面需要努力，更加明確工作的重點(diǎn)，從而讓自己的職業(yè)發(fā)展更長遠(yuǎn)。

我是孫凌，雙非高校畢業(yè)，從創(chuàng)業(yè)到職場，歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，已出版書籍《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》，籌備出版《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中，助力年輕人群成長精進(jìn)。