一場風(fēng)波就這樣結(jié)束了。

從一個(gè)言論開始，到一個(gè)結(jié)果落幕，唯一的變動，可能是發(fā)布視頻的人，壓根想不到自己三言兩語，會引出這么多波折，甚至有那樣一個(gè)結(jié)局吧！

不過，我們至今不知道，到底是她本人主動離職，還是因?yàn)槟承┐蟊姼诖脑螂x職，但離職的這一個(gè)事實(shí)既然都已經(jīng)被媒體報(bào)道，足以說明這件事被敲定了。

一個(gè)副總，在公司好歹也是一個(gè)管理人員，那么做出決定的人，肯定地位更高，對于簡單幾天時(shí)間內(nèi)就離職，這樣的事任何一個(gè)打工人都知道，有些特別。

（本文配圖均源于網(wǎng)絡(luò)）

普通員工離職，在簽訂正式合同的前提下，一般需要提前一個(gè)月，只有這樣公司才能做好準(zhǔn)備，員工也需要與新人做交接。

可是網(wǎng)絡(luò)上的這次事件，多少讓人有些意外。一個(gè)節(jié)假日期間還忙著發(fā)布視頻的人，你說她不認(rèn)真工作，多少有些于心不忍，但她的勤勞，恰恰將自己推向不可挽回的境地。

還是忍不住想，一個(gè)對自己要求如此之高的人，是否也會在節(jié)假日的時(shí)候要求自己底下員工也如此做？節(jié)假日是難得的放松休閑時(shí)間，更是打工人難得的喘息間隙，就連專家都期待著大家出去消費(fèi)，若是還要將時(shí)間花費(fèi)在工作上，多少有些令人惋惜。

那么，這一次，真的是因?yàn)榈讓哟蚬と说膮群氨宦牭搅藛幔课蚁氪鸢缚赡芨覀兿氲囊粯?，因?yàn)槿绻麤]有不同的聲音，誰又會關(guān)注這件事？正是因?yàn)楹芏嗳瞬煊X到了不同，所以這件事才引起了討論，而事實(shí)上，底層打工人這樣的稱呼雖然不好聽，可卻是基數(shù)很大的一群人。

一個(gè)公司或許會有經(jīng)理，副總和不同職級的領(lǐng)導(dǎo)，可在這些領(lǐng)導(dǎo)手下兢兢業(yè)業(yè)踏實(shí)做事的，還有那么多默默無聞的普通員工。

這些員工，構(gòu)成了底層打工人的基石，他們也往往會嘲笑自己為“社畜”，雖然這樣的稱呼并不好聽，但其實(shí)正是這種自嘲，反饋了他們對自己身份的認(rèn)知。

底層打工人的聲音也被聽見了，不得不說，這或許是一種勝利吧！說明至少公司是把普通員工放在眼里的，也說明公眾輿論的重要性。

一個(gè)公司為何會需要公關(guān)的存在？難道不是在關(guān)鍵的時(shí)刻力挽狂瀾嗎？既然被寄予厚望，那么做到這份工作的本職事務(wù)，做好這份工作，才是一個(gè)人領(lǐng)到相應(yīng)工資應(yīng)該具備的職業(yè)水準(zhǔn)。

為家庭放棄工作的女性，常常被人稱呼為家庭主婦，可為事業(yè)放手家庭的女性，卻也有不同的人強(qiáng)調(diào)自己的付出，似乎是對家庭成員的疏忽，就能代表對工作的更多努力。但實(shí)際上，這兩個(gè)概念并不是統(tǒng)一的。

女強(qiáng)人也可以是合格甚至是讓人羨慕的母親，但一個(gè)母親對孩子的擔(dān)待，也注定與她對自己手下的員工不同。沒有人寄希望于領(lǐng)導(dǎo)真的將自己當(dāng)做家人，又或者是他家中的后輩，但又有多少公司，在強(qiáng)調(diào)員工要把公司當(dāng)作家？

這一次的事件，只能說明很多員工都覺醒了，他們不再輕易會被人PUA，他們有了自己獨(dú)立的思想，甚至敢反駁權(quán)威，哪怕你是副總，對他們來說，依然不怕去提出自己的不同意見。

也許，職場真的做到人人都可以自由發(fā)聲，有規(guī)矩有方圓，才不至于讓員工對自己沒能安排好家庭和事業(yè)之間的平衡而驕傲吧。