廣東
據上海高院微信公眾號4月1日消息，2023年6月，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位。通知要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。嚴女士在按要求檢測時發(fā)現自己已經懷孕，于是將這一情況如實告知。
幾天后，公司突然通知嚴女士，由于規(guī)劃調整，該崗位被取消。然而，在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。
本案涉及到平等就業(yè)權的問題。
《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定， 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
本案當中，該公司因嚴女士懷孕而拒絕錄取，是一種就業(yè)歧視行為，不但給嚴女士帶來物質利益的損失，而且給嚴女士造成精神損害，該公司需要賠償嚴女士的物質損失和精神損失。
社會上大大小小的就業(yè)歧視行為很多，需要人們像嚴女士一樣認真對待自己的權利，該維權就維權。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
