不知道大家注意到沒有，幾乎所有的西方管理學教材里面都沒有提接班的問題。

可能有兩個原因，一是接班人本身無法制度化，不好進行學理研究;二是大家默認為就是傳給后代繼承，也就是基于血緣的世襲繼承私人財產，反而和西方宣傳的現代民主和職業(yè)經理人管理格格不入，所以刻意回避。

懂西方歷史的人都知道，西方社會比中國人更加講究血統(tǒng)，由此衍生出一個人先天社會地位（暗含財產繼承）的合法性和階級性，直到現在歐洲有皇室國家還有公侯伯子男等爵位，很多富人或者知識分子以這種身份榮譽為圈層認同。

也可以說，西方社會比中國其實更加「封建」。

"封建"的本義是分封領地和世襲建制給后代，說到底，是一個組織政治學的問題。由于太過于真相，反而很多經管層面的學者教授閉口不談，如果深入去看的話，你會發(fā)現管理學涉及到接班人時候，原來又繞到了中國古代的周制或者秦制去了，連西方在「大企業(yè)，小政府」的利益分配格局下也沒有超越，是不是有些諷刺意味，所以西方的管理學者裝作沒看見這個「房間里的大象」級問題。

這幾天宗慶后老先生離去，其女兒宗馥莉能否順利接班大家都很關心，成為短視頻以及媒體討論的熱點。

巧的是，在全球范圍內還有一個爆炸性新聞可能大家沒有太留意和重視。

羅斯柴爾德家族經過《貨幣戰(zhàn)爭》的科普，很多人知道了原來，羅家才是控制了銀行貨幣金融是很多影響歐美歷史走向的背后無形的手。 從一代梅耶·羅斯柴爾德，如今已經延續(xù)到了第七代，也是由80后亞歷山大·羅斯柴爾德擔任掌門人。比如京東投資人、今日資本徐新就在某次演講說跟羅斯柴爾德家族繼承人吃過飯，現在應該沒有人在懷疑羅家財閥的真實性。

羅斯柴爾德家族之所以傳承至今有一個大家很「眼熟」的規(guī)定:家族掌門人必須是男子，并且是長子。你沒有看錯，就是直接搬用的是中國古代皇朝的嫡長子繼承制;并且連世家宗族的族長制和家譜也抄過去了。而這并不是孤例，而美帝的爸爸洛克菲勒家族也好巧不巧正傳到了第七代掌權，網上還流傳一本暢銷書《洛克菲勒給兒子的38封信》，注意是寫給兒子的，不是兒女。

看來中國傳統(tǒng)社會里糟粕比如「家天下」文化，深刻影響了歐美的精英接班人選擇，誰也否認不了西方社會是「家天下」治理模式。

中國企業(yè)家的接班人選擇問題，無論是抄襲老祖宗和歐美百年世家，最優(yōu)解也是嫡長子繼承制，但是中國新貴們面臨特殊國情確實存在缺兒子的頭疼問題。

鄧小平時代下的計劃生育政策是「一對夫妻只能生育一個孩子」和「生男生女都一樣」，尤其是在城市的工薪階層和公務員要帶頭執(zhí)行，很多當時還在體制內吃公家飯的人，如果夫妻頭胎生的是女兒，也只能有一個獨生女，過段時間，就有計生委和婦委上門接去醫(yī)院或者診所上環(huán)，如果懷上了，也要拉走做人流，很多人都還是有印象的，莫言小說《蛙》也寫過。

無論是農村還是城市里都不乏有種的，就是有生兒子的執(zhí)念，就算被公家單位開除也要生，東躲西藏當上"超生游擊隊"也要生，這樣的父母還是有革命紅利的，現在來看，反而最落寞的確是獨生女家庭，如果沒有雄厚的實力，的確免不了面臨家庭傳承的「絕戶」危機。

很多企業(yè)老板在年輕時沒下海不得不跟著體制走，又二分之一概率，生了女兒，又跟著時代的發(fā)展，有錢了，在企業(yè)也有權，年輕女孩子慕強想做小老婆也很正常，富人有私生子，并不稀奇，甚至為了生兒子，還專門移民了，好安置在外邊，兩邊跑。

連chatGPT都知道沒有找年輕女人生孩子的企業(yè)家讓人覺得鳳毛麟角?？梢姡蠹倚哪恐杏X得老一輩的企業(yè)家，找女人或者離婚生孩子，已經是一種比較普遍的情況，十有八九，這不一定就是「男人有錢就變壞，女人變壞有錢」能解釋的。

從生物學上看，雄性動物就是為了占據更多生育資源而不斷進行掠奪和領地建設，用在人類身上，雄性不斷賺錢建功立業(yè)的目的就是為了「變壞」——占據更多女人生孩子，所以，好男人一般比較窮。 虛幻有錢人守身如玉，好男人身家過億，這是戀愛腦們的意淫。

私生子現象，放在改革開放的計劃生育的那個背景下，就更容易情有可原了。 如果你身家有大佬們的一百分之一，按壓抑的欲望來算，大概比那些生私生子，家外有家的富人還"勤勞"。

市場競爭，接班的競爭，國家的競爭，發(fā)展到最高階段，一定是以最原始的競爭形態(tài)，比誰生的多，比誰的人口多。

周文王生了100多個兒子打敗了只生兩個兒子的帝辛，史書上寫「商紂好色淫亂亡國」，歷史是個任人打扮的小姑娘。

李書福說，「名字是父母給孩子最好的禮物」，古人也說，「傳宗接代」「積善之家必有余慶」「不孝有三無后為大」。這是人之常情，有兒子，我反而覺得正常，也只能怪生育政策的奇葩。道德上的綁架顯得沒人情味。

反過來，我們看到了大家歌頌的有豪門二代女主，獨立奮斗，單身多年不婚，不嫁人，不出閣， 主要是為了不脫離原生家庭，還是「老父親的小棉襖」，在 家產爭奪戰(zhàn)中占據血緣上和法理性的主權優(yōu)勢。 算是富家子弟的人設吧，服從于捍衛(wèi)嫡出保護戰(zhàn)的主要目標。

當然，中國企業(yè)家之中不是所有富二代都是只有一個兒子，可能王思聰放在二代里面也是上上簽。除了獨女現象， 無論是富人的多男孩家庭，一男一女家庭，多女孩的人口結構都不可避免的爆發(fā)二代家產之爭，當然這還要算上嫡出和庶出的，那宮斗場面會很復雜，很狗血！

了解了豪門獨女，并不是《雞毛飛上天》里的楊雪那樣的浪漫，而是 吃透了中國文化巨大的牽引力的利害關系。 比如"嫁出女兒潑出去的水"， 比如"女大不中留"，在爭奪家產之中弊端才做出的長期堅守，甚至隱婚，不要男人，或者把男人作為生育工具， 類似谷愛凌媽媽那樣沒有爸爸形式生小孩，本身都是圍繞家產展開的精心謀劃，沒什么值得歌頌，換你有幾百億身家遺產要爭，要占全，也會這么做。

其實，我覺得挺反人性，不算是最優(yōu)解， 在中國傳統(tǒng)里面缺兒子的顯貴家族的解決方案，比如找上門女婿模式，比如兼祧模式，和大家族聯姻生的小孩一個隨父姓，一個隨母姓，在《紅樓夢》之中林如海家、甄士隱家都是女公子，原本都計劃用這種傳承模式。

當然，這還算好的了！也有一些二代富家女受西方思潮影響，選擇不婚，或者同性戀，導致中國富人不得不晚年鐵樹開花，備戰(zhàn)造人放在頭等大事。

這還不算二代接班人本身沒生育，生不出男孩，又得折騰，有的干脆一代夫妻親自上場利用高科技做試管，給已經成家兒子再生了親弟弟，或找側室或如夫人庶出的弟弟等等。

生在豪門家或者豪門本身也未必就是幸運的，太陽底下沒有新鮮事，《紅樓夢》不就是寫大家族一些事嗎？

我們不煩總結一下吧:

我們要把中企接班人的問題，以及富人衰老之后的死亡接班問題，放在改開的副產品之中審視，也是一種自然現象和社會現象。

四十多年來我們社會發(fā)展的邏輯出發(fā)點，全民一起努力搞錢，就是為了做人上人，大家都想讓自己后代固化在更多財富的階級上，這是人性自私的延續(xù)，是一種基因上的移情化。這種私心必然開出一種惡之花，吞噬很多美好的東西，世襲和豪門爭奪故事和鬧劇，未來在富豪們一個個退出歷史舞臺，逐漸不再是新聞而是一種常態(tài)。

私企接班，看起來企業(yè)財富看起來生養(yǎng)人口問題，核心是姓氏問題和家族力量問題。

有個規(guī)律，就是只要是私有企業(yè)如果有兒子，就會讓兒子接班，而不是女兒，這點可以對應華為。大家族的獨生女兒，要么就是門當戶對世家聯姻，要么就是單性繁殖，富豪家族甄選優(yōu)質種男精子庫資源，連婚姻都省了。 沒有繼承人的，也就是充公了。

古人說，修身齊家治國平天下，財富依靠人身體創(chuàng)造，繼承依靠人身體再生產。財富積累本身是家庭問題，必然伴隨爭奪算計。

馬克思說過的: 「資產階級撕下了罩在家庭關系上的溫情脈脈的面紗，把這種關系變成純粹的金錢關系」。所有的私人企業(yè)最終在接班時候都屬家族企業(yè)，就看是誰家的了，這是 私人財富的風月寶鑒，有正面，也有背面。

這篇文章寫的比較發(fā)散，大家就當扯淡吧！

▼博主簡介

靠譜的阿星（李星），廣告學本科，外國哲學碩士，科技媒體知名撰稿人，電子工業(yè)出版社《媒體化戰(zhàn)略》一書 作者 ， 公眾號「靠譜的阿星」專注于互聯網行業(yè)解讀和數字營銷模式觀察，多年從事企業(yè)市場營銷和品牌傳播工作，榮獲2017年、2021年鈦媒體年度作者最具人氣/最具影響力獎，2018、 2019年、2021年人人都是產品經理“年度作家”，搜狐2018產業(yè)風云年度自媒體，CMO訓練營導師兼專業(yè)合伙人，歡迎交流合作，私人微信號 ：kaopudeaxing