我不是人資經(jīng)理。但所有的管理者都是半個人資經(jīng)理。因為選人、育人、用人也是管理者的重要職責(zé)。在我十六的年管理工作中，結(jié)合面試過的新人，給你提供以下的參考建議。

第一部分：在正式參加面試前，你應(yīng)該先做好以下三個功課一套得體的著裝能夠為你的面試加分

面試著裝，不見得一定要穿標(biāo)準的商務(wù)職業(yè)裝，但一定要干凈整潔。如果有條件，最好能符合你要去的這家公司的風(fēng)格和場景。比如答主說的銀行面試，那么襯衫加西褲/西裙和皮鞋（男士可以不用打領(lǐng)帶，避免過于正式），顯然就是最符合銀行場景的著裝。

如果你實在不知道如何穿搭，那就按照準備到你大學(xué)導(dǎo)師家作客的標(biāo)準來準備你服飾。面試穿著不要觸碰的紅線是過于華麗或者不修邊幅，這些都會讓面試官覺得，你要么是用力過猛，或者太過隨意。

還有一個最笨但也是最實用的方法，就是提前去你要面試的那家公司樓下觀察，看看他們的員工都怎么穿著。這可能是最安全、最靠譜的方法。

提前了解你要去的這家公司的背景，會讓你看起來更有信心

一般的正規(guī)公司，都有自己的官方主頁。到這家公司的官方主頁了解該企業(yè)的基本信息，特別是公司的企業(yè)文化，公司愿景，以及與公司相關(guān)的重要業(yè)內(nèi)信息，都能讓你更了解這家企業(yè)，更有代入感。同時，在你和面試官溝通時，不經(jīng)意間流露出來的你對這家企業(yè)的了解，也能讓面試官對你增加好感。

如果你還有時間和精力，也可以再了解一下這家公司在業(yè)內(nèi)的對標(biāo)同業(yè)或者競爭對手，也能幫助你回避在面試過程中出現(xiàn)的雷區(qū)。

再次復(fù)盤補充自己的面試材料，讓面試官對你有新的認識

面試官看到你的求職材料后，多少都會有點刻板印象。而且從遞交面試材料到收到面試通知，一般也會間隔一段時間，你完全可以趁這個窗口期，再次修改優(yōu)化你的面試材料。

建議你重新打印優(yōu)化修改后的面試材料，并且把更新過的內(nèi)容用記號筆或者下劃線標(biāo)注出來。同時，新的面試材料打印2-3套。因為，也許今天為你做面試的人，可能有2-3位面試官同時出鏡。你的充分準備，也會讓面試官為你的認真和細心而點贊。

第二部分：正式回答五個問題1、第一個問題是最常見的：自我介紹。

問題：面對具體的應(yīng)聘單位，到底什么樣的自我介紹最出彩？大概包括哪幾塊兒內(nèi)容？時間控制在什么范圍？

首先說時間。最佳的自我介紹時間應(yīng)該控制在3-5分鐘以內(nèi)。因為面試官不可能讓你長篇大論，過于冗長的自我介紹，也會讓重要信息被稀釋掉。另外，一般面試官也可能會給你限定自我介紹的時間。我做面試的時候，一般是請面試者控制在3分鐘左右。但是，自我介紹也不是時間越短越好，它只會讓面試官覺得你過于敷衍。

其次是內(nèi)容。介紹求職材料上沒有的內(nèi)容，這是讓你的自我介紹出彩的第一個方法。因為面試官早就看過你的求職材料，你再重復(fù)一遍只是浪費時間。而且，面試官讓你做自我介紹，一般是想觀察你的三個方面。一個是你的說話是否流暢自然，一個是你的內(nèi)容是否邏輯清晰，最后一個才是你是否符合面試官對崗位的預(yù)期。

我個人認為，對于一個新人，他們最重要的特征應(yīng)該是良好的溝通能力。因為你的專業(yè)能力不是靠你說出來的，而是靠你做出來的。而這些和崗位相關(guān)的能力，你應(yīng)該盡可能展示在你的求職表中，并把它們都標(biāo)識出來。所以面試官現(xiàn)場聽你自我介紹，不是你滔滔不絕的展示自己的專業(yè)水平有多么厲害，而是讓他們最快速地了解你這個人的特點。

最后說準備的方式。最好的準備方式，就是提前把你的自我介紹內(nèi)容全部都寫出來。是的，這個看似很笨的辦法其實非常有效。而且，你還可以反復(fù)打磨你的自我介紹講話稿。通過反復(fù)打磨，你能夠找到講話的邏輯漏洞，還能不斷去修飾你的文案內(nèi)容。

但是，面試現(xiàn)場絕對不是讓你對著文稿照本宣科。但請你放心，當(dāng)你用心打磨自我介紹5遍以上時，你就會發(fā)現(xiàn)你真的能脫口而出，流利的講出你精心準備的文案內(nèi)容。

2、你目前的職業(yè)打算（職業(yè)生涯規(guī)劃）是怎樣的？

問題：面對具體的應(yīng)聘公司該如何作答最得體？是不是必須得把職業(yè)打算與面試的公司聯(lián)系在一塊兒？

對于這個問題，還是要站在面試的官的角度去思考一下，他們想聽到什么樣的回答，以及什么樣的回答會超出他們的預(yù)期。這里建議采用三段式回答，即短期、中期、長期的職業(yè)規(guī)劃。

為什么是短期、中期、長期的職業(yè)規(guī)劃呢？因為即便你進入這家企業(yè)，其實雙方都還會有一個相互考察的階段，也就是所謂的“蜜月期”。如果你一開始就貿(mào)然向這家企業(yè)納投名狀，會讓面試官覺得你要么急于求成、要么是欠缺考慮、要么是另有隱情，總之一個讓人覺得你不夠穩(wěn)重。而最理性的回答模式，就是讓面試官看到你不僅有計劃，而且是有時間表的計劃。

短期規(guī)劃，是快速適應(yīng)工作崗位的要求。

中期規(guī)劃，是能夠在崗位上做出一定的成績，獲得升遷的機會。

長期規(guī)劃，是充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，在這個行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，取得卓越的成就和貢獻。

當(dāng)然，你也可以結(jié)合自己的特點和應(yīng)聘企業(yè)的特征，做一個自己的三段式職業(yè)規(guī)劃。不僅是面試時用的上，其實對于你個人的職業(yè)生涯，也是非常有意義的一件事情。

3、你認為自己最適合做的工作是什么？為什么?

問題：還是面對應(yīng)聘的具體公司，該怎么回答？

這個問題，在你求職前就應(yīng)該想清楚。我覺得它的答案取決于你的短期目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。如果你希望盡快找到一份工作，顯然面試官覺得你適合什么工作，那就做什么工作。如果你更在乎你的職業(yè)發(fā)展或者專業(yè)對口，那么你就應(yīng)該堅持自己的職業(yè)規(guī)劃。

就目前的就業(yè)環(huán)境來說，如果是你面對的買方市場，建議以先就業(yè)為目標(biāo)，即企業(yè)給你什么崗位，就做什么崗位。等正式入職后，通過自己的工作表現(xiàn)，爭取更合適的崗位。

如果是賣方市場，則可以兼顧自己的職業(yè)規(guī)劃，和面試官溝通協(xié)商，嘗試找到一個雙方都能接受的平衡點。你要記住一條，在任何企業(yè)，工作上的事情都有商量的空間和余地。沒有所謂絕對的非黑即白。

4、你覺得你最大的缺點是什么？

有的求職者可能覺得這是個“送人頭”的問題。其實面試官提出這個問題，并不是真的在意你的缺點，而是想更全面地了解你。另外還有兩個非常重要的原因，一個是考察你的應(yīng)變能力，其次是想看看你是否足夠坦誠。

應(yīng)變能力，來自于你日常與人溝通積累起來的經(jīng)驗。多加練習(xí)即可。至于是否坦誠，我倒覺得它真是個加分項。

但凡是人，就會有缺點。也恰恰是因為缺點，才會讓這個人更有個性。對于如何介紹自己的缺點，我覺得可以理解為介紹自己有哪些不同于其他人非常明顯的特點。因為特點比缺點定位更加準確，而且特點也更加中性。

其實所謂的缺點，也只是站在不同的視角來看個這個問題。比如，性格內(nèi)向?qū)τ阡N售工作可能是個缺點，但對于運營維護類的工作崗位，這反而是個優(yōu)點。

所以，你可以告訴你的面試官，我有缺點，但我更理解為它是我的特點。

5、你目前求職情況如何？

困惑：感覺很難說出實情。。。

實事求是的說。你所有的掩飾，在面試官看來，要么是虛晃一槍、要么經(jīng)不起推敲的掩飾。就憑這一條，就會讓面試官給你減分。

既然你來面試，你無非處于以下三種情況：要么沒工作、要么對現(xiàn)狀不滿、要么出來看看。不論是哪種原因，都讓你走到了面試官的對面。與其掩飾，不是大大方方的說出來。面試官喜歡的是真誠的交流和溝通，絕不是所謂套路。

那些市面上教授的面試技巧和秘訣，你覺得面試官們就看不到嗎？也許這些所謂的技巧和秘訣，正好出自他們之手，或者他們已經(jīng)習(xí)以為常。

真誠是通往一切大門的鑰匙。少點套路，多點真誠，反而會讓你在面試官面前留下更深刻的印象。

我剛?cè)肼毜臅r候，記得有位前輩說過這么一段話：一個人的表現(xiàn)，短期靠包裝，長期靠修養(yǎng)。

把時間和精力用在個人能力的提升上，才是職業(yè)生涯中最核心的競爭力。

祝你順利過關(guān)，前程似錦！