有個帖子引起很多人共鳴，不少人轉發(fā)，我看了一下，也有觸動。

話題是從富士康那旮瘩說起的。

最近網傳“富士康被徹查，需補稅1800億，約2萬足球場的土地將被收回國有”，11月2日富士康科技集團發(fā)布聲明稱，此系謠言，消息不實。

也有不少自稱富士康方面的員工，在社交平臺上駁斥了“實行雙休”等說法，稱“正在加班，并無雙休”。

而據(jù)環(huán)球時報10月22日的報道，稅務部門近期依法對富士康集團在廣東、江蘇等地的重點企業(yè)進行稅務稽查，自然資源部門對富士康在河南、湖北等地的重點企業(yè)用地情況進行現(xiàn)場調查。

這就是話題的背景。

不過，今天要說的不是稽查調查之事，而是與打工族有關。也不限于哪個“點”，而是由“點”及“面”。

打工族難，人們大都有所了解，但那么難，恐怕有些人就不是很了解了。

首先必須承認，這些年用工市場不斷規(guī)范，務工環(huán)境逐步改善，大家都通過自己的方式，為保就業(yè)出力，為經濟社會發(fā)展添磚加瓦。

但也應當看到，仍有部分人掙扎在生存線上，對此打工者最有體會。

如果說起每周5天、每天8小時工作制，不少打工者會覺得你是在說笑話，更別提“五險一金”沒保障，不加班就不夠養(yǎng)家糊口，求職年齡杠“35歲”……

你不滿意，不干，那好，有的是人干，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人滿地跑，僅每年畢業(yè)大學生都擠成團、排著隊找工作。

前幾天看到有個“985”畢業(yè)的碩士在一家公司應聘，其它談得都不錯，一說薪資，3400，碩士覺得這也太扎心了，打發(fā)誰呢？簡直是一種侮辱！

招聘人員，即業(yè)界所稱“HR”不以為然：現(xiàn)在都2023年了，碩士一抓一大把！

如此說來，本科生以下豈不更是像白菜？！

帖子中講到的最低工資標準，企業(yè)基本上就低不就高，按最低的定，這是現(xiàn)實存在的。

只要不低于最低標準線就不違法，干嘛給你多給？你嫌少可以不來，也沒哭著喊著求你。按有的企業(yè)老板的說法就是，“賞你碗飯吃你還挑肥揀瘦？”

包括繳納社保，企業(yè)普遍做法，按最低標準繳。法律規(guī)定企業(yè)要出這筆錢，但白花花的銀子流出去，老板能不心痛？換作你你也心痛對不？所以只能是最低。

至于辭退、裁員等涉及的經濟賠償，往往也是朝不賠、少賠方向“做工作”，打工者多多少少都會遇到這種情況。

而現(xiàn)實中打工者有的不太懂法，有的不愿拉下臉皮爭，有的自思即便訴諸勞動仲裁也耗不起或者壓根斗不贏，干脆就公司說啥就是啥了。

其實這些情況很好理解，因為資本天生的逐利性 —— 一切圍繞“高利潤、低成本” —— 決定了這個樣子。能不惡意賴薪，能給繳社保，就算良心企業(yè)了。

私下有人聊起來，時而會聽到這樣的話：“羨慕啊，你們那兒還給繳社保！”

可能有人會說：哪有說的這么差？能不能別傳遞負能量？情況好的大片大片呢！

沒說情況好的沒有，但差的也確實客觀存在，千萬別以為是夸張，你沒經歷過、沒看到過不等于沒有，不說，它們也不會消失不見。

說到這了，就不得不說一個要害問題 —— 有關法律法規(guī)需加大執(zhí)行力度，光“有”不行，還要“用”，要“管用”，比如勞動法、社保法等。

問題出在哪呢？大伙心知肚明，其實有些規(guī)定是很明確的，一條一條白紙黑字，主要是落地執(zhí)行層面不得力，當累贅，當擺設，當“橡皮筋”，所以視同空氣、搞變通打折扣、想著法子規(guī)避，把好“經”念歪了、念反了、念沒了。

如果監(jiān)管再跟不上，不去較真，甚至明知道也睜一眼閉一眼，情況可想而知，指望有些人憑自覺、憑良心靠得住嗎？

當然，近幾年有的企業(yè)生意不好做，不景氣，有這樣那樣的難處，這也是造成某些問題的原因。這種情況得承認，人們也會理解。

說這么多，歸根結底，還是盼著國家富強、富強、再富強，“大河有水小河滿，大河無水小河干”，是這樣的道理吧？鍋里有，大家的碗里才不會缺。

現(xiàn)在都在講“以人民為中心”，讓群眾得到更多實惠，日子越過越好，也是“中心”內容之一，就是最實在的“為人民服務”。

（ 圖源網絡 ）