在全球化的時(shí)代，996工作制引發(fā)了廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)議。人們紛紛提出疑問(wèn)：為什么不堅(jiān)決打擊996？然而，要理解這一問(wèn)題，我們需要看到更廣泛的背景和復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)格局。

中國(guó)作為全球產(chǎn)業(yè)鏈的一部分，已經(jīng)成為世界工業(yè)制造和技術(shù)創(chuàng)新的中心。然而，正是這種競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致了996工作制的普及。在中國(guó)，很多公司采取996工作制，要么為了提高生產(chǎn)效率，要么為了追求更高的利潤(rùn)。

然而，要理解背后的復(fù)雜性，我們不能只關(guān)注中國(guó)國(guó)內(nèi)。全球化使得產(chǎn)業(yè)鏈不再局限于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)。越來(lái)越多的企業(yè)將生產(chǎn)和服務(wù)外包到其他國(guó)家，以追求成本效益。例如，越南工人每月只需1000塊人民幣，這對(duì)中國(guó)工人來(lái)說(shuō)是無(wú)法與之競(jìng)爭(zhēng)的低工資水平。

這意味著，與其將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手局限在中國(guó)國(guó)內(nèi)，企業(yè)要面對(duì)來(lái)自世界各地的競(jìng)爭(zhēng)。全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)手可能是那些工資要求低、愿意付出更多努力的工人。在這種情況下，不僅要與本國(guó)競(jìng)爭(zhēng)，還要與全球范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，這是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。

地球上人才和勞動(dòng)力并不短缺。因此，關(guān)鍵是如何成為掌握資源更多的人，以在全球競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。這需要不斷提高自身的技能和競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也需要關(guān)注全球市場(chǎng)的變化，靈活應(yīng)對(duì)不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

總的來(lái)說(shuō)，996工作制的存在是復(fù)雜的，不僅受到國(guó)內(nèi)因素的影響，還受到全球化的制約。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，關(guān)鍵是找到在全球市場(chǎng)中立足的策略，不僅要關(guān)注本國(guó)競(jìng)爭(zhēng)，還要面對(duì)來(lái)自全球各地的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這才是企業(yè)和個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。