隨著機構(gòu)改革的變化，如今許多單位開始招聘一些人事代理和勞務派遣人員充實單位崗位工作，面對就業(yè)難題，選擇人事代理和勞務派遣崗位也是不錯的，那么它們有什么區(qū)別呢。

事業(yè)單位和政府機關(guān)編制是有數(shù)的，也就是說“一個蘿卜一個坑”，臨時人員如今正在退出歷史舞臺，而新開發(fā)的崗位多是政府購買崗位，也就是我們目前所說的人事代理和勞務派遣，可減輕大量的人事事務性工作；會解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題。

人事代理

它主要是指由縣市勞動保障人才部門，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，按照單位需求公開招聘的，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理人員屬于非編制人員，和主管部門簽訂人事代理勞動合同，基本待遇和編制人員基本同酬，但一些編制人員才能享受的福利沒有，個別地區(qū)的人事代理人員歸屬地管理，待遇由單位發(fā)放。

勞務派遣

它有多個名稱，也叫人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，它是經(jīng)第三方勞務派遣機構(gòu)招聘，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣人員同樣屬于非編制人員，它是和第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，基本待遇不高。

總之，人事代理相對于勞務派遣來說，它優(yōu)勢較大一些，同地區(qū)相同崗位人事代理待遇和穩(wěn)定性都比勞務派遣要好，不過勞務派遣人員的自由性和流動性更加方便。

你怎么看？