#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#曾幾何時，體制內(nèi)的工作讓人向往，無數(shù)人在為進入體制而努力，即便是暫時沒有編制，一樣有許多人在想方設(shè)法去進入體制內(nèi)，首先身份還是光鮮的，其次就是工資待遇雖然不是那么高，在同工同酬的政策下，還是可以的，而今隨著機構(gòu)改革不不斷深入，機構(gòu)改革又有新變化，體制內(nèi)“清退令”生效，迎來“清退潮”，哈爾濱、浙江、河南、湖北、內(nèi)蒙古等多地已陸續(xù)發(fā)布通知，編外人員5年內(nèi)全部清退，臨時工將何去何從。

為什么要實施“清退令”

近年來，隨著畢業(yè)生越來越多，就業(yè)壓力也越來越大，特別是經(jīng)過了新冠的三年，很多人看到了體制內(nèi)的穩(wěn)定，紛紛選擇考進體制內(nèi)工作。特別是公務(wù)員招考，報考人數(shù)多，職位少，競爭激烈，每次都有大部分人被拒之門外，這些部分考生有的就先選擇體制內(nèi)臨時工作，成為體制內(nèi)的編外人員，成為體制內(nèi)的編外人員，可以熟悉工作環(huán)境同時，增加業(yè)務(wù)知識，期待著下次招考能成功上岸。

編外人員是臨時性的，在同工同酬的政策下，待遇也不算低，對于財政來說也是很大一項支出，而且在編和編外還存在著很大矛盾，突出的就是在編的穩(wěn)定，編外的不穩(wěn)定矛盾，有些單位人員工作積極性不高，時間久的部分還在“混日子”，工作重的讓編外的干，也為管理上帶來很大問題，特別是近年來，這部分人還在不斷增多，政府負擔(dān)逐年增大，為此，在機構(gòu)改革政策下，開始實施“清退令”，精簡機構(gòu)人員，提高工作的效率。

多地發(fā)布通知，開始落實“清退令”

體制內(nèi)“清退令”生效后，哈爾濱于2023年3月就發(fā)布通知，對機關(guān)事業(yè)單位的編外人員實施清退，河南、湖北、浙江、內(nèi)蒙古等多地也已陸續(xù)發(fā)布通知，將對編外人員在5年內(nèi)全部清退。清退已經(jīng)是確定了，但是不是一朝一夕就能解決的，還要一定的措施和時間來逐步解決完善，最終得到落實。

近年來，編外人員隊伍逐年增大，好多在單位還承擔(dān)重要的工作任務(wù)，直接清退很不現(xiàn)實，還會帶來很多負面影響，例如直接清退，涉及重要崗位工作難以持續(xù)，清退人員的就業(yè)安置問題不解決，還會成為社會負擔(dān)，增加社會就業(yè)壓力，所以需要時間和政策逐步落實。

實施“清退令”會帶來哪些問題和好處

1、主要問題在于：一是“清退令”的生效，標(biāo)識著機關(guān)單位的臨時工要重新就業(yè)，本來就業(yè)壓力就很大，這部分人再被清除，會成為新的就業(yè)競爭力量，這就會給社會帶來就業(yè)難題。二是現(xiàn)實的機關(guān)單位，有很多任務(wù)重、工作累的活都是編外人員在干，清除后工作會有一定的緩沖期。三是部分臨時人員將進入生活困難期，雖然它們不能真正的同工同酬，但是維持家庭生計還是可以的，一旦被清退，短期內(nèi)生活將很難維持。

2、主要好處在于：一是編外人員清退后，財政負擔(dān)減小，雖然都是說同工同酬，但真正達到的幾乎沒有，主要還是財政負擔(dān)大，無法滿足同工同酬。二是能刺激在編人員工作積極性，人員的減少的同時，每個人承擔(dān)的工作量就會增多，這樣就會減少一部分在編人員工作不積極、不主動、“混日子”現(xiàn)象。三是杜絕一些“貪腐”現(xiàn)象，入編凡進必考，而臨時編外人員則不然，進入并不嚴格，很容易出現(xiàn)貪腐”現(xiàn)象，清退政策實施就能很好改善這個現(xiàn)象。

被清退人員將何去何從

“清退令”政策已經(jīng)生效，這是新的舉措，必將逐步落實到位，具體措施各地會大同小異，但對于編外人員來說，清退已經(jīng)是不爭的事實，個人要擺正心態(tài)，正確面對，如果學(xué)習(xí)能力強，能把握機會早日成功上岸，就能擺脫困境，如果不能在有限的時間內(nèi)上岸，那還是早謀生路，提前找適合的工作，或者去創(chuàng)業(yè)。

五年時間說長不長，在這段時間里，我們要相信政策是好的，措施也不會讓人太糾結(jié)，有道是車到山前必有路，只要我們努力，只要我們正確的去對待，時刻準備著，真正落實的時候，政府自然會兼顧多方面，給我們一個合適的出路的。

“清退令”是國家機構(gòu)改革的新舉措，其目的是讓機關(guān)單位更加符合現(xiàn)狀，提升單位的工作效率，減少財政負擔(dān)，對于臨時工清退人員也必將有針對的合適的措施落地，我們要做好準備，擺正心態(tài)，面對將要來臨的問題。