2021年5月山西省煤礦的一張16人的工資表工資表圖

最近收到一位讀者的來信，說他們的工資很低。一開始我也不以為然，因為在今年抱怨工資低的煤礦工人不在少數(shù)，有的是覺得企業(yè)工資普漲了，漲薪制度自己不靠邊給自己漲得少；有的是覺得自己工齡長，為企業(yè)奉獻了那么久，工資還那么低，自己心理不平衡；還有的人說自己企業(yè)長期欠薪、欠社保、醫(yī)保，自己現(xiàn)在不奢求漲工資，只求按時發(fā)工資繳納費用。直到看到這張表后，才讓我看清。原以為煤礦工人很掙錢，但是數(shù)據(jù)很現(xiàn)實。

工資高與低，我先不做評論，大家自己看。

為了方便大家看得清，我重新錄入了

數(shù)據(jù)是橫軸的，為了方便閱讀，我拆分成兩張圖，五險一金的部分合并累計：

圖1

圖2

我在這里做一個情況說明：

從圖中可以看出煤礦工人的工資主要分為四部分：

一是計日工資=崗位日工資X出工日

二是工齡工資（因企業(yè)而定）

三是節(jié)假日工資（崗位日工資X 3 X 出工日）

四是崗薪績效（擔任管理職務的人才有）

五是下井補助（下井津貼+班中餐+夜班X出工日）

六是雜項津貼（部分人有）

班組長津貼=擔任班組長職務

信訪津貼=擔任基層組織工會一類工作

群監(jiān)網(wǎng)津貼=工會組織的一個群眾性職務

值班補貼=擔任管理職務

遠程補助和交通補助=原軒崗礦務局過來的職工

圖表中是一個煤礦工作隊里16人的工資表，我取了三個中上等工資做數(shù)據(jù)對比

一是張三：應領工資12443，五險一金2195，實發(fā)10248

二是李四：應領工資7852，五險一金1475，實發(fā)6836

三是王五：應領工資4291，五險一金777，實發(fā)3513

其中王五的工資比較突出，我做個解讀：

王五2021年5月份出工30天，其中井下31天，1個五一節(jié)假日加班的3倍工資。

有3個疑問：

1.五一節(jié)假日的工資如何計算？

筆者查了一下：

2021年五一勞動節(jié)法定節(jié)假日只有一天，就是5月1日當天，也就是農(nóng)歷3月20日，星期六。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規(guī)定計算工資：

5月2日至5月5日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少于工資的200%。

2.同一個工作隊工資懸殊是否過大？

王五的工資里只體現(xiàn)了1個三倍工資，這是否合理呢？

其中張三的實發(fā)工資是中等水平工資王五的2.9倍。

張三10248 / 王五3513=2.9

張三應該是擔任的基層管理崗

王五的職務是水泵工

這個工作隊主要從事井下變電所+主水泵房抽水+風機房維護，該工作需要認真負責，還需要職工的努力付出。在多勞多得、能者多得的環(huán)境下，同一個工作隊，基層管理崗是普通職工的2.9倍大家覺得合理嗎？

3. 煤礦職工們的勞動時間是否過長？

從工資表中看到大多數(shù)職工都能工作28個日，有的甚至30日。你沒看錯，在五一節(jié)假日煤礦工人竟然能如此勤奮，其中的原因大家都懂，我自不必多說。

但是我想說：

難道煤礦工人的身體不知疲憊嗎？

難道煤礦工人不需要陪伴家人嗎？

難道煤礦工人沒有婚喪嫁娶的人情往來嗎？

我不知道這些人是怎樣的生活環(huán)境，但是這個數(shù)字實在是感到意外和難過。

4.萬杰煤業(yè)的介紹

這個是山西省煤炭工業(yè)廳的公告。

從這張圖能看出來，這個礦井年產(chǎn)60萬噸，隸屬軒崗煤電，由一個地方礦整合為省屬煤炭企業(yè)。

這個是百度百科的信息

5.后記

現(xiàn)在煤礦用工荒的今天，大部分年輕人都不愿意來煤礦。

一是煤礦工作屬于高危行業(yè)。

二是作業(yè)時間長，井下工作加上開會換衣服洗澡，一般都有十個小時。

三是作業(yè)環(huán)境差，露天煤礦相對好點，而我國絕大部分都是井下工礦，井下作業(yè)環(huán)境往往伴隨著高溫、潮濕、低氧、有毒有害氣體、煤塵。

四是有職業(yè)病危害 ，在煤礦工作多年容易得塵肺病。

五是勞動強度大，雖然當下煤礦智能化搞的如火如荼，但是還需要大量的工作，需要煤礦工人穿著厚重的礦工服，背著自救器頭燈用體力完成。

所以企業(yè)管理者更應該尊重重視煤礦工人，企業(yè)的發(fā)展不光靠管理者，還需要他們的汗水付出，煤礦工人不光需要養(yǎng)家糊口的工資，更需要得到企業(yè)的尊重，還需要陪伴家人活著有尊嚴。

值得一提的是中煤集團塔山煤礦試點已執(zhí)行井下一線工人“周末雙休制”，打響了給煤礦工人減負的第一槍。在報道中提到：

”長期以來，煤礦工人的生產(chǎn)生活標簽定格為：連續(xù)性生產(chǎn)作業(yè)，艱苦的地質(zhì)環(huán)境和水、火、瓦斯、煤塵等災害威脅，休息時間得不到保障，勞動時間長、安全條件差，已經(jīng)嚴重影響到了職工們的身體狀況。

為進一步提升職工幸福指數(shù)，提升廣大一線職工的獲得感、安全感、幸福感，中煤資源發(fā)展集團、中煤大同能源有限責任公司黨委于近日要求所屬塔山煤礦試點執(zhí)行井下一線工人“周末雙休制”。

這樣的好企業(yè)，必須為他點贊，值得全國煤炭企業(yè)學習借鑒！

寫這篇文章，一來是為處在弱勢的煤礦工人發(fā)聲，他們二來是希望煤礦行業(yè)能夠發(fā)展得更健康、更長遠。我們翹首企盼煤炭企業(yè)的職工人人都能有個好收入，畢竟煤礦工人從事的工作既辛苦又危險，也堅信有使命、有擔當?shù)母吖苣軌驇ьI企業(yè)走出山西、走向世界。

大家如果認可我的觀點，請支持一下。