文/任暉

公募基金作為資本市場中專業(yè)的機構投資者，成熟穩(wěn)健的投資策略、嚴謹有序的投研體系，既是其核心競爭力，也是維系投資者信任的基石，

然而，東財基金旗下東財價值啟航混合發(fā)起式A（018096.OF），自成立以來的三年時間里頻繁上演“追逐風口卻屢屢踏空”的鬧劇。

進入2026年以來，僅兩個半月時間，該基金虧損幅度已接近20%，在偏股混合型基金中排名倒數第二，用慘淡業(yè)績折射出這家互聯網系公募在權益投資領域的嚴重短板。

一、價值啟航的迷失軌跡

東財價值啟航成立于2023年3月30日，是一只發(fā)起式基金，成立時規(guī)模約0.1億元。

盡管成立時間不長，這只基金卻已兩度更換基金經理，且兩任基金經理的投資軌跡高度雷同，高頻切換賽道、極致押注單一方向，最終換來的是始終墊底的慘淡業(yè)績

首任基金經理方一航在任近兩年，期間基金累計虧損13.70%，在同期偏股混合型基金中排名2483/3465。

接任者羅申自2025年2月接管至今，虧損幅度高達24.19%，在同期偏股混合型基金中排名4453/4461。

業(yè)績慘淡的背后是飄忽不定的投資策略，以2025年為例，該基金的持倉風格在四個季度內四次“變臉”：

一季度重倉AI與半導體，覆蓋從底層算力到上層應用的科技鏈條；二季度轉向軍工、低空經濟與數字經濟；三季度深度綁定光伏行業(yè)，從上游硅料到下游組件，形成全產業(yè)鏈集群；四季度又180度大轉彎，高度集中于鋰礦等新能源金屬資源板塊。

頻繁的賽道切換并未帶來預期收益，反而因判斷失誤屢屢踏空。2025年四個季度，該基金收益率分別為-8.88%、-1.97%、5.26%和6.07%，僅四季度勉強跑贏滬深300指數。

拉長時間維度來看，東財價值啟航成立至今累計虧損已接近30%，而同期該基金的業(yè)績比較基準上漲18.13%，偏股混合型基金指數上漲22.83%，滬深300指數上漲16%。

也就是說，在近三年的結構性牛市中，這只基金不僅未能為持有人賺取收益，反而讓投資者承受了遠超市場平均水平的虧損，淪為公募行業(yè)“追漲殺跌”的反面典型。

二、權益投資“失語”：規(guī)模增長的畸形結構

東財價值啟航的困境并非孤例，它是東財基金整體權益業(yè)務羸弱的一個縮影。

數據顯示，公司旗下11只混合型基金，多數自成立以來業(yè)績排名不佳，市場關注度有限，總規(guī)模僅約8億元，多只已低于清盤線。

成立于2018年的東財基金，由東方財富證券全資設立，雖然繼承了這一互聯網券商的巨大流量優(yōu)勢，但因為沒有業(yè)績支撐，并未有效轉化為競爭力，公司規(guī)模長期徘徊在百億以下，

2024年三季度東財基金才迎來突破，管理規(guī)模迅速站上500億關口。但這次規(guī)模起飛的“功臣”并非權益市場回暖，而是因為債券基金。

截至2025年末，東財基金總規(guī)模為575.99億元，其中債券型基金規(guī)模約420億元，占比約72%。

更令人擔憂的是，東財基金的債基規(guī)模過度集中于東財瑞利債券，并且這只基金機構占比較高。據數據顯示，東財瑞利債券基金規(guī)模達353.20億元，占公司債券基金規(guī)模的82%，占總管理規(guī)模的60%以上，并且機構持有A份額比例高達99%。

當公司命運系于單一產品、單一機構之手，這樣的規(guī)模增長，究竟能走多遠？值得擔憂。

三、七年四帥：管理層頻繁更迭的背后

在成立不足七年的時間里，東財基金已先后經歷四任總經理。這一高頻更迭本身，或許也能說明這家公司所面臨的深層挑戰(zhàn)。

首任總經理樂嶸算得上資管行業(yè)的老將。他自1994年入行，先后在君安證券、上海國際信托、太平洋保險集團、太平洋資產管理公司及東方財富證券等機構任職，擔任過基金經理、專戶理財處處長、資產管理部總經理、副總經理等職務。

履歷不可謂不扎實。然而，這位投資老兵的掌舵之旅僅持續(xù)了一年半。2020年1月，樂嶸因“個人原因”離任。

接棒者潘世友，履歷風格與此前截然不同。他的職業(yè)生涯帶有鮮明的銷售與電商烙?。簭臇|軟集團項目經理，到鵬華基金、上投摩根、浦銀安盛的電商條線負責人，再到上海天天基金銷售有限公司副總經理、總經理，最后轉任東財基金市場營銷部負責人。

作為天天基金的前任總經理，潘世友曾被市場寄予厚望，人們期待他能打通股東旗下這一核心銷售渠道，為東財基金帶來真正的渠道賦能。但現實并未如愿，同樣是一年多后，他也選擇離開。

隨后上任的沙福貴，是東財基金迄今任職最長的總經理，長達四年半。他熬過了市場的持續(xù)調整期，也抓住了2024年后的債券牛市機遇，終于將公司管理規(guī)模推上500億臺階。

然而，這波增長的“含金量”備受爭議，規(guī)模高度集中于一只債券基金，主動權益板塊依然羸弱。2026年2月，沙福貴因“工作安排調整”卸任總經理職務，轉任公司其他崗位。

接過接力棒的是顧勇。他在2025年加入東財基金，此前曾在保險、券商等多家金融機構任職，兼具財務負責人與高管的復合經驗。但值得注意的是，這位新任總經理加入公司尚不足一年。

從投資老將，到銷售干將，再到規(guī)模操盤手，東財基金的四任總經理各有專長，卻始終未能破解一道核心命題：如何將股東的流量優(yōu)勢，真正轉化為穩(wěn)健、可持續(xù)、結構均衡的資管能力。

如今，在固收業(yè)務單腿突進、權益板塊亟待突圍的復雜局面下，這位履新不足一年的掌舵人，能否帶領東財基金走出“失衡”困局，正成為市場關注的焦點。