在怒江傈僳族自治州婦幼保健院的一間診室里，年近七旬的銀齡醫(yī)師仇賽云正在為一名兒童進(jìn)行發(fā)育障礙評估。仇賽云的到來，不僅為當(dāng)?shù)鼗I建了首個兒童發(fā)育障礙診療中心，還培養(yǎng)了5名能獨立開展篩查的本地醫(yī)師。

桑榆未晚，霞滿云天。隨著我省“銀齡人才萬人計劃”的實施，云嶺大地上越來越多的銀齡人才正憑借豐富的經(jīng)驗和精湛的技藝，書寫“云嶺有需、銀齡有為”的生動篇章。

挖掘潛能

讓銀齡人才發(fā)揮銀發(fā)力量

長期以來，云南面臨人才總量不足、區(qū)域分布不均等現(xiàn)實困境。我省瞄準(zhǔn)省內(nèi)外廣大銀齡人才經(jīng)驗豐富、技藝精湛、責(zé)任心強(qiáng)、無需培訓(xùn)即可上崗，且具有時間靈活、心態(tài)穩(wěn)健、資源廣泛的獨特優(yōu)勢，以實施“銀齡人才萬人計劃”破題，聚焦民生事業(yè)補(bǔ)短板和重點產(chǎn)業(yè)促發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)“銀齡教師”“銀齡醫(yī)師”“銀齡工程師”“銀齡技師”“銀齡科技專家”5個行動計劃，構(gòu)建起覆蓋重點民生與重點產(chǎn)業(yè)的“1+N”政策體系。

全省各地各部門精準(zhǔn)對接“發(fā)展之需”與“銀齡之能”，向全國銀齡人才發(fā)出“云嶺之約”，讓銀齡余熱在云嶺大地?zé)òl(fā)新光彩。“銀齡人才萬人計劃”自2024年10月起實施，并被列入省政府10件惠民實事之一，予以高位推動。截至2025年底，全省累計招募銀齡人才5494人，其中銀齡教師2176人、醫(yī)師2209人、工程師678人、技師305人、科技專家126人，“云嶺有需、銀齡有為”初顯成效。

精準(zhǔn)搭臺

讓銀發(fā)力量釋放乘數(shù)效應(yīng)

我省堅持需求導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策，確保每位銀齡人才都能找到適合自己的舞臺。

精準(zhǔn)摸清需求底數(shù)。曲靖市圍繞先進(jìn)制造、硅光伏等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，梳理出關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、工藝革新等方面的人才需求清單；省教育廳分學(xué)段、專業(yè)、學(xué)科分析人才缺口，制定高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育3個專項招募方案；云南省第一人民醫(yī)院深入臨床科室征集需求，按需設(shè)崗，補(bǔ)齊臨床和科研方面的短板；滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)細(xì)化專業(yè)要求、工作任務(wù)等要素，按需招募人才。

嚴(yán)格把控引才質(zhì)量。我省建立公開征集、單位初選、專家評審、結(jié)果公示的選聘流程，通過專業(yè)評審、情景模擬等方式精準(zhǔn)篩選適配人才，并以“剛性標(biāo)準(zhǔn)+柔性通道”兼顧人才質(zhì)量與崗位需求。

多元聚才

讓“游”與“留”有效銜接

我省充分發(fā)揮生態(tài)、氣候、人文等方面優(yōu)勢，將游云南與留云南有效銜接，打造“旅游+”“候鳥+”“康養(yǎng)+”等特色引才模式。

緊盯行業(yè)先進(jìn)引才。云南大學(xué)從北京大學(xué)、清華大學(xué)引進(jìn)6名銀齡教師，領(lǐng)辦學(xué)科建設(shè)，開展遙感與低空經(jīng)濟(jì)、納米材料新合成等關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)；文山學(xué)院精準(zhǔn)對接中南大學(xué)等知名高校，引進(jìn)61名銀齡教師，帶動五大專業(yè)群建設(shè)。

依托協(xié)作機(jī)制匯才。省衛(wèi)生健康委依托滬滇衛(wèi)生對口幫扶、區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)等機(jī)制，積極招引人才；省教育廳爭取18個省份支持，吸引1004名省外銀齡教師來滇執(zhí)教。

發(fā)揮康養(yǎng)優(yōu)勢聚才。楚雄彝族自治州、紅河哈尼族彝族自治州等地將旅居特色與人才需求結(jié)合，打造“退休返鄉(xiāng)”“暖心回流”“康養(yǎng)服務(wù)”等特色引才品牌，引導(dǎo)銀齡人才在游云南中實現(xiàn)價值，在奉獻(xiàn)中樂享生活。

分類用才

讓人才與崗位精準(zhǔn)適配

全省各用人單位深入挖掘銀齡人才潛能，發(fā)揮其填補(bǔ)空白、促進(jìn)發(fā)展、培養(yǎng)人才、服務(wù)基層四大核心作用。

在填補(bǔ)空白方面，文山學(xué)院銀齡教師助推國家社科基金申報數(shù)從原來的1至2項躍升至2025年的23項；云南云天化股份有限公司銀齡科技專家領(lǐng)銜攻克了硝酸法濕法磷酸生產(chǎn)精細(xì)磷酸鹽技術(shù)難題。

在促進(jìn)發(fā)展方面，玉昆鋼鐵集團(tuán)銀齡工程師牽頭開展高端軸承鋼純凈度控制項目，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益超8000萬元；麗江一畝方田農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司銀齡工程師攻克車?yán)遄幼侍嵘c裂果預(yù)防難題，推動優(yōu)質(zhì)果率提升20%以上。

在培養(yǎng)人才方面，楚雄師范學(xué)院引進(jìn)“雙一流”高校銀齡教師55名，協(xié)助青年教師申報科研項目50余項，獲批省部級及以上項目6項，合作發(fā)表高水平論文30余篇；墨江哈尼族自治縣人民醫(yī)院組織銀齡醫(yī)師開展診療培訓(xùn)3000余人次，22人成長為科室骨干，9人成為技術(shù)帶頭人。

在服務(wù)基層方面，569名基礎(chǔ)教育銀齡教師服務(wù)覆蓋全省16個州（市）的325所中小學(xué)校，1375名銀齡醫(yī)師下沉基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，214名銀齡技師充實30所技工院校、91人直接服務(wù)民營企業(yè)。

暖心留才

讓保障與責(zé)任并肩前行

我省先后出臺8個方面的支持政策，各地各單位積極配合，構(gòu)建起全方位服務(wù)保障體系。

在薪酬激勵方面，全省建立“省級財政定額補(bǔ)助+用人單位協(xié)議薪酬+突出貢獻(xiàn)專項獎勵”的復(fù)合激勵模式，省級財政提供基礎(chǔ)性補(bǔ)助，用人單位根據(jù)實際貢獻(xiàn)確定薪酬水平，對取得重大成果的給予專項獎勵。

在強(qiáng)化保障方面，我省支持銀齡人才搭建工作室、工作站，提供量身定制的工作平臺。云南省第一人民醫(yī)院支持銀齡醫(yī)師申報科研項目，享受1：1經(jīng)費配套；紅河州第一人民醫(yī)院為銀齡人才提供“拎包入住”的人才公寓，以及療休養(yǎng)福利。

在人才禮遇方面，我省打造高端文化休閑旅居和康養(yǎng)產(chǎn)品，開展“文旅+照護(hù)”服務(wù)，吸引省外銀齡人才率團(tuán)隊游云南、服務(wù)云南。曲靖市推行“珠源英才卡”，提供涵蓋醫(yī)療保障、交通出行等11個方面的“一站式”服務(wù)。

云報全媒體記者李海球