五月的濟南，泉水正歡。

再過幾天，第四屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨第十四屆“海洽會”就要在這座城市開場了。

提前拿到大會的“節(jié)目單”，翻了幾頁，不得不說：這次山東的思路，有點意思。

不搞“花架子”，全是“真把式”

這次大會的主題是“人才引領(lǐng)創(chuàng)新 開放賦能發(fā)展”。八個字，看似平常，但拆開來看，有真東西。

先說“引領(lǐng)”。以前我們講人才，更多是“支撐”發(fā)展，現(xiàn)在講“引領(lǐng)”，主次關(guān)系變了。不是產(chǎn)業(yè)等著人才來填空，而是人才帶著產(chǎn)業(yè)往前走。這次大會，省里會發(fā)布204項“揭榜掛帥”核心技術(shù)需求，榜單總投入21.9億元。這些需求不是拍腦袋想出來的，而是從19條標志性產(chǎn)業(yè)鏈上長出來的。人工智能大模型、人形機器人、腦機接口……都是前沿領(lǐng)域。

“揭榜掛帥”這四個字，說出來輕巧，做起來難。難在哪兒？難在真放權(quán)、真給錢、真認本事。不看出身、不論資歷，誰能攻克技術(shù)難關(guān)，誰就拿錢。這種機制就像是在對天下英才喊話：你有本事，你就來，山東不怕你牛。

再說“開放”。這次大會將專門安排上合組織科技創(chuàng)新合作大會、京魯科技人才合作對接、“海創(chuàng)人才齊魯行”等一系列活動。不是關(guān)起門來自己玩，而是把門敞開，跟北京、上海、粵港澳大灣區(qū)對接，跟國外的專家對接。特別是京魯合作，山東在北京已經(jīng)建了25家“人才科創(chuàng)飛地”，研發(fā)在北京、轉(zhuǎn)化在山東，這步棋走得活。

創(chuàng)業(yè)大賽辦了八屆，背后有一套“閉環(huán)邏輯”

這次大會將啟動第八屆“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽。一個賽事能連續(xù)辦八屆，說明不是一陣風，是真有效果。

前七屆大賽累計支持了800多家企業(yè)。800多家企業(yè)背后，是800多個創(chuàng)業(yè)團隊，幾千名高層次人才，帶動的就業(yè)和產(chǎn)業(yè)更是不計其數(shù)。而且這次大賽做了重要優(yōu)化，把參賽人選細分為種子期、初創(chuàng)期、成長期三類。這個設計非�？茖W。一個剛有想法的年輕人和一個已經(jīng)干了七八年的老手放在一起比賽，那不叫公平；分賽道、精準扶持，才是真懂創(chuàng)業(yè)。

山東為獲獎項目建立了一套“創(chuàng)夢護航”陪跑機制。不是發(fā)完獎就撒手不管，而是從政策服務、創(chuàng)業(yè)培訓、資金對接到上市孵化，一路跟著你。這就好比相親，人家不光跟你領(lǐng)證，還幫你找工作、買房子、帶孩子……這種“陪伴式”的誠意，比給多少錢都讓人心里踏實。

給年輕人的“定心丸”，不只是說說而已

這次大會釋放的一個強烈信號是：山東鐵了心要搶年輕人。省里專門提出打造“北方優(yōu)秀青年人才集聚區(qū)”，“十五五”期間每年吸引100萬青年人才來魯興業(yè)。

100萬，不是個小目標。但看看山東的準備，我覺得有戲。

先看錢。省里對從事基礎(chǔ)研究的青年人才，通過自然科學基金青年基金項目，最高可以給到100萬元經(jīng)費支持。畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，可以申請最高30萬元的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，或者50萬元的“創(chuàng)業(yè)提振貸”。這都是真金白銀。

再看崗位。這次大會將發(fā)布115個科技副職崗位、5070個博士后招聘崗位，薪酬最高達100萬元，科研經(jīng)費最高2000萬元。濟南更是出了“狠招”：對到“專精特新”民營企業(yè)工作的博士、碩士，購房補貼分別提高到25萬元和15萬元；新增了畢業(yè)5到10年的博士、碩士購房補貼，分別是10萬和7萬。

說實話，在全國各大城市都在“搶人”的背景下，錢多錢少是一方面，更重要的是讓年輕人看到“來了之后有發(fā)展”。山東在這方面的底氣來自它的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。規(guī)上工業(yè)營業(yè)收入過萬億，專精特新“小巨人”企業(yè)203家，算力總規(guī)模6451P……這些數(shù)字背后，是實實在在的平臺和機會。

濟南的“剛剛好”，是一種難得的舒適感

這次大會濟南是承辦城市。濟南提了一個很有意思的IP：“我在濟南剛剛好”。

“剛剛好”這三個字，妙就妙在它不是一種轟轟烈烈的承諾，而是一種恰到好處的舒服。我來了，事業(yè)發(fā)展有空間，生活有品質(zhì)，孩子有好學校上，父母有好醫(yī)療，周末能爬千佛山、看趵突泉——這就叫剛剛好。

為了這個“剛剛好”，濟南建立了“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系。就是從打算來濟南，到落地、工作、生活、發(fā)展，每一個環(huán)節(jié)都有人管、有政策托著。推行“高層次人才服務碼”，醫(yī)療、交通、旅游、子女入學，一碼搞定。人才不需要為了辦個手續(xù)跑斷腿，也不需要因為不認識人而犯愁。

這種“潤物細無聲”的服務，往往比開多少動員會、發(fā)多少紅頭文件都管用。因為人才最終是“用腳投票”的，哪里舒服，哪里能成事，就往哪里去。

山東人才工作的“格局”，藏在“2+N”里

即將召開的大會，透露了一個重要信號：山東正在全力創(chuàng)建濟青吸引和集聚人才平臺，構(gòu)建“2+N”人才集聚雁陣格局。

“2”是濟南、青島，“N”是其他14市的特色節(jié)點。不搞一刀切，不搞大呼隆，而是各有打法。濟南搞“天下泉城”，青島搞“海洋名城”，淄博搞新材料，濰坊搞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，煙臺搞海工裝備……

這就好比一支足球隊，不能11個人全去搶球，得有前鋒、中場、后衛(wèi)。濟南青島是“前鋒”，負責沖鋒陷陣、吸引頂尖人才；其他各市是“中場”和“后衛(wèi)”，結(jié)合自己的產(chǎn)業(yè)特色，承接轉(zhuǎn)化、配套服務。這個陣型擺出來，山東人才工作的章法和格局就清晰了。

數(shù)據(jù)也印證了效果。全省人才資源總量持續(xù)增長，“十四五”期間累計吸引集聚青年人才超過430萬人。濟南人才資源總量突破310萬，連續(xù)4年獲評“中國年度最佳引才城市”。一個北方省份，能做到這個程度，不容易。

說實話，人才工作拼到最后，比的不是哪個地方給的錢多、給的政策狠，而是誰真正把人才當“自己人”。誰是真心尊重人才、真心給舞臺、真心解決后顧之憂，人才就往誰那兒跑。

這個道理，山東懂了，也在真做了。

“十五五”已經(jīng)開局，山東喊出了每年吸引100萬青年人才的目標。有人覺得這個目標有點大，但看著這份熱氣騰騰的誠意：不搞花架子、不玩虛的，一門心思搭平臺、給政策、優(yōu)服務……我覺得，靠譜。

畢竟，一個讓你覺得“剛剛好”的地方，誰不想去看看呢？（文/陳一釗）