本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

近年來，遼寧阜新市阜新縣緊扣年輕干部源頭儲備、能力鍛造、科學(xué)使用三大環(huán)節(jié)，持續(xù)加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

完善干部發(fā)現(xiàn)儲備機(jī)制。將考察視野放在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線崗位，運(yùn)用無任用調(diào)研等多種方式全面了解干部，對371名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部分類建檔、動(dòng)態(tài)管理。通過綜合研判，對43名副科級、131名科員級年輕干部納入重點(diǎn)培養(yǎng)名單，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案、“一人一策”跟蹤管理。常態(tài)化開展“青苗走訪”活動(dòng)，每季度由縣委組織部班子成員帶隊(duì)深入基層單位，將通過“一對一”談心談話、實(shí)地考察等方式收集到的信息補(bǔ)充完善到培養(yǎng)方案中，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供依據(jù)。

加強(qiáng)干部理論武裝和實(shí)踐淬煉。采取“專家授課+案例研討+經(jīng)驗(yàn)分享”培訓(xùn)模式，精心舉辦年輕干部專題培訓(xùn)班，有效提升年輕干部黨性修養(yǎng)和政治能力，2025年累計(jì)培訓(xùn)2期131人次。有計(jì)劃地選派97名有潛力的年輕干部到信訪維穩(wěn)、巡察等關(guān)鍵崗位經(jīng)受歷練、積累經(jīng)驗(yàn)，分批組織優(yōu)秀年輕干部赴江蘇鹽城等地區(qū)跟崗學(xué)習(xí)。推行“項(xiàng)目領(lǐng)辦”工作機(jī)制，組織36個(gè)由年輕干部牽頭的攻堅(jiān)小組，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)并完成人居環(huán)境整治、助企紓困等具體項(xiàng)目142個(gè)，讓干部在解決實(shí)際問題中錘煉本領(lǐng)，提高攻堅(jiān)克難能力。

提升干部履職崗位匹配度。探索建立“崗位需求—干部特質(zhì)”匹配機(jī)制，針對縣域發(fā)展需求，對6名具有金融、規(guī)劃、法律等專業(yè)背景的年輕干部實(shí)施跨部門、跨領(lǐng)域交流任職。把一線表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀年輕干部使用起來，2025年共有27名在一線崗位實(shí)績突出的年輕干部得到提拔使用。建立“適崗回訪”評估機(jī)制，對新提拔的年輕干部進(jìn)行跟蹤評估，重點(diǎn)了解崗位適應(yīng)度、履職成效和群眾評價(jià)，根據(jù)評估結(jié)果有針對性地開展幫扶指導(dǎo)，推動(dòng)年輕干部快速適應(yīng)崗位、履職盡責(zé)、成長成才。