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作者|喧囂

編輯|曹寅聰

審核| 朱依林 單敏敏

圖源：“印度通”微信公眾號

4月中旬，印度泰米爾納德邦、古吉拉特邦多家紡織代工廠的隱秘操作被當?shù)貏诠そM織曝光，瞬間戳中全球?qū)I時代勞工權(quán)益的敏感神經(jīng)，相關(guān)話題迅速登上印度本土社交平臺熱搜，引發(fā)數(shù)百萬網(wǎng)友討論。

曝光的視頻和照片顯示，這些工廠的一線縫紉工人，被強制要求佩戴兩種特制設(shè)備：一種是套在食指上的微型攝像指環(huán)，可高清拍攝手部穿針、走線、打結(jié)的每一個細微動作；另一種是輕便的頭戴式攝像頭，從正面捕捉工人操作時的手勢力度、動作頻率，甚至面部神態(tài)。

這些設(shè)備每天從工人上班打卡開始啟動，直到下班關(guān)機，全天候無死角記錄所有操作數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)被工廠統(tǒng)一收集后，以每小時15-20美元的價格，直接打包賣給硅谷AI初創(chuàng)公司Micro1，以及印度本土的自動化設(shè)備企業(yè)，用于訓練縫紉機器人，打造無需人工干預的全自動化生產(chǎn)線。

圖源：“印度通”微信公眾號

更令人唏噓的是，這些工人不僅拿不到一分錢的數(shù)據(jù)報酬，甚至連拒絕佩戴設(shè)備的權(quán)利都沒有。據(jù)泰米爾納德邦勞工權(quán)益律師阿尼爾·庫馬爾透露，當?shù)囟嗉掖S在勞動合同中暗藏條款，明確規(guī)定“不配合佩戴數(shù)據(jù)采集設(shè)備者，視為嚴重違反勞動紀律，可直接解除勞動合同”。

這些工人大多來自周邊農(nóng)村，文化水平較低，沒有穩(wěn)定的收入來源，面對工廠的強硬要求，只能選擇妥協(xié)——他們拿著每月僅230-250美元的微薄薪水，每天工作10-12小時，親手訓練未來會取代自己崗位的機器，淪為AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“活體數(shù)據(jù)工具”，卻連自己的數(shù)據(jù)被如何使用、被賣給哪家公司都一無所知。

作為全球第六大紡織品出口國，印度紡織業(yè)是該國第二大用工產(chǎn)業(yè)，直接雇傭超過4500萬名工人，間接帶動近1億人就業(yè)，是許多底層民眾的主要收入來源。近年來，隨著全球AI自動化技術(shù)的快速發(fā)展，紡織行業(yè)的自動化轉(zhuǎn)型趨勢日益明顯，越來越多的工廠開始引入機器人替代人工，以降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率。而印度因勞動力密集、用工成本低廉，且數(shù)據(jù)監(jiān)管存在明顯漏洞，成為了全球AI公司采集操作數(shù)據(jù)的“首選之地”，被業(yè)內(nèi)稱為“AI數(shù)據(jù)農(nóng)場”。

圖源：“印度通”微信公眾號

此次曝光的Micro1公司，正是這一灰色產(chǎn)業(yè)鏈的核心玩家。據(jù)該公司公開數(shù)據(jù)顯示，其在全球70多個國家雇傭了4000多名“機器人通才”，這些人大多是像印度紡織工人這樣的底層勞動者，每月為公司收集16萬小時的操作視頻，用于訓練機器手掌握各類精細操作。

圖源：“印度通”微信公眾號

Micro1的一位高管在接受媒體采訪時直言，印度是其最大的數(shù)據(jù)采集基地，“這里的工人數(shù)量多、配合度高，且監(jiān)管寬松，能以最低的成本收集到最優(yōu)質(zhì)的操作數(shù)據(jù)”。

而印度政府2023年出臺的《數(shù)字個人數(shù)據(jù)保護法》，雖然明確確立了數(shù)據(jù)采集的“最小必要”原則，禁止過度收集個人數(shù)據(jù)，但該法律的實施細則至今尚未出臺，導致這類針對勞工的動作數(shù)據(jù)采集處于灰色地帶，工人的合法權(quán)益完全得不到保障。

更令人擔憂的是，這種“活體數(shù)據(jù)采集”模式正在印度紡織業(yè)快速蔓延。

據(jù)印度紡織業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，目前印度已有超過30%的中小型紡織代工廠，開始與AI公司合作，引入類似的data采集設(shè)備，涉及工人超過100萬人。

圖源：“印度通”微信公眾號

而隨著自動化生產(chǎn)線的逐步落地，已有部分工廠開始裁員，預計未來3-5年，印度紡織業(yè)將有近1000萬名工人面臨失業(yè)風險。

一位在古吉拉特邦紡織廠工作了15年的工人拉吉夫無奈表示：“我們每天都在害怕，害怕有一天機器人取代我們，我們沒有文化，失去這份工作，就只能回家種地，連養(yǎng)活家人都成問題。”

本文轉(zhuǎn)載自“印度通”微信公眾號2026年4月26日文章，原標題為《印度縫紉工人戴攝像頭，親手訓練取代自己的AI 》。

本期編輯：曹寅聰

本期審核：朱依林 單敏敏

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