天下沒有不散的筵席，人生就是不斷地離別。

哪個員工不會離開公司？哪個公司可以一直活下去？老方說一個員工從進(jìn)入公司的那天起就是他開始了離職的倒計(jì)時，沒有誰是不可替代的，這個世界離開誰都照樣轉(zhuǎn)。

所以東方甄選不管是走掉兩個主播還是四個主播，有多大問題嗎？

之所以會引起熱議，主要是前面有董宇輝，更前面有俞敏洪，所以這些主播感謝俞敏洪是對的，因?yàn)橛崦艉楸旧硎蔷W(wǎng)紅企業(yè)家，有社會影響力，而且是他在搭臺唱戲，讓這些人有了出名的機(jī)會。

不是俞敏洪欠他們的，而是他們欠俞敏洪的。

當(dāng)然俞敏洪也有錯的地方，包括明明、天權(quán)在內(nèi)的東方甄選數(shù)名主播集體離職，俞敏洪對此表示遺憾，他已經(jīng)與四位主播進(jìn)行了深度、誠摯的溝通和挽留，他認(rèn)為四位主播均為陪伴平臺成長的優(yōu)秀員工，他們的離開是平臺的損失。??

離職不是因?yàn)樾劫Y待遇問題，而是主播跟新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者之間的標(biāo)準(zhǔn)化管理沖突上。

客觀來看東方甄選“F4”直播組合全部離職是有利于東方甄選后續(xù)發(fā)展的，這樣可以真正去除董宇輝“單干”對團(tuán)隊(duì)成員的誘惑和影響。

走就走吧，鐵打的營盤流水的兵。管理有時候要妥協(xié)，有時候則不能妥協(xié)。老一輩的主播出走并不會影響東方甄選的日常運(yùn)營、直播等業(yè)務(wù)，至于后續(xù)將優(yōu)化管理模式，整改僵化、高壓的管理問題，這都是小事了。

俞敏洪哪怕心里不舍，但他坐在那個位置上就必須以公司利益為重，他做了這么多年企業(yè)自然知道什么是大局，東方甄選不變革是不行的，而企業(yè)的每次變革都意味著利益格局的變化，自然會有人走掉。

慈不掌兵，個人意志必須服從公司需要。俞敏洪相比任、馬等企業(yè)家就顯得不夠殺伐果斷，既然戰(zhàn)略上已經(jīng)想好了，那下面就必須是權(quán)威執(zhí)行，順昌逆亡，不服從管理的走人就是了。