上任即止損！當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，這5種下屬趕緊換掉，別留著拖垮團(tuán)隊(duì)

職場中，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的第一堂課，不是如何彰顯權(quán)威，而是如何篩選下屬。

畢竟，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，從來不是靠領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人硬撐，而是靠靠譜的下屬并肩作戰(zhàn)。

很多新領(lǐng)導(dǎo)礙于情面，不好意思“動(dòng)刀”，總覺得“能湊活就湊活”，殊不知，留著不合適的下屬，不僅會(huì)拖慢團(tuán)隊(duì)進(jìn)度、消耗團(tuán)隊(duì)士氣，還會(huì)影響自己的領(lǐng)導(dǎo)口碑，最后把自己拖下水。

記?。阂坏┳呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位，這5種下屬，果斷換掉，別猶豫！

全程接地氣、不繞彎，看完讓你醍醐灌頂，少走很多彎路。

第一種：甩鍋型下屬——功勞搶著要，過錯(cuò)全推脫

這種下屬最致命，也最影響團(tuán)隊(duì)氛圍，留著只會(huì)不斷內(nèi)耗，消耗領(lǐng)導(dǎo)的精力和信任。

他們的核心特點(diǎn)的是：做事敷衍，出問題第一時(shí)間撇清關(guān)系，從來不會(huì)反思自己。

1.有功必?fù)?，有過必甩

團(tuán)隊(duì)做出成績，他第一個(gè)跳出來邀功，把自己夸得天花亂墜，絕口不提同事的付出；一旦出了問題，立馬找各種借口，要么怪同事配合不到位，要么怪領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)不清晰，唯獨(dú)不找自己的問題，把“甩鍋”刻進(jìn)骨子里。

2.敷衍了事，毫無責(zé)任心

接到任務(wù)從不認(rèn)真對待，能應(yīng)付就應(yīng)付，能偷懶就偷懶，出了問題就找理由搪塞，甚至把責(zé)任推給別人。

比如項(xiàng)目出錯(cuò)，他會(huì)說“我以為你會(huì)把關(guān)”“是XX沒配合好我”，從來不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)，更不會(huì)想辦法補(bǔ)救。

第二種：躺平型下屬——不干活、不進(jìn)步，還拖后腿

躺平的下屬，就像團(tuán)隊(duì)里的“絆腳石”，自己不往前走，還會(huì)拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。

他們不求上進(jìn)、安于現(xiàn)狀，拿著工資不干活，還會(huì)影響身邊同事的積極性。

1.消極怠工，敷衍應(yīng)付

每天上班渾渾噩噩，不主動(dòng)找活干，分配的任務(wù)也磨磨蹭蹭，拖到最后才交，質(zhì)量還慘不忍睹。

你催他，他就應(yīng)付你；你不催他，他就一直拖著，從來不會(huì)主動(dòng)提升效率。

2.拒絕成長，抵觸學(xué)習(xí)

面對新任務(wù)、新技能，從來不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，反而一臉抵觸，說“我不會(huì)”“我做不了”，寧愿一直做簡單的雜活，也不愿意提升自己。

久而久之，能力越來越差，跟不上團(tuán)隊(duì)節(jié)奏，成為團(tuán)隊(duì)的“累贅”。