大疆汪滔說他觀察到一個(gè)有意思的現(xiàn)象——很少有互聯(lián)網(wǎng)公司的人去華為，但華為的人能去幾乎所有地方。

對(duì)此，他認(rèn)為在某種意義上，“華為是熵值最低的地方”。

這是相對(duì)很多公司的熵增嚴(yán)重而言的，熵值越高的公司就越多官僚主義，在管理崗位上的很多人只能夠在這家公司拿到高工資和高職位，所以他們的自我感覺良好只是一種幻覺。

如果換個(gè)公司，他們就現(xiàn)原形了。

在職場上，這樣是一種很常見的現(xiàn)象。

有陣子大疆是大批量招人，有些華為的員工就跳槽過去了，但大疆公司有多少員工能夠跳槽到華為公司呢？

這是一個(gè)問題。

不管老板覺得自己多厲害，不管員工覺得自己是多好的人才，總之還是要看現(xiàn)實(shí)的檢驗(yàn)才行啊。

為什么互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括造車新勢力等都喜歡從華為挖人？為什么有選擇權(quán)的員工可以說走就走，而有的員工就是千方百計(jì)想要留在一家公司？

看一個(gè)公司員工在人力資源市場上的受歡迎程度就可以知道這家公司的水平如何。人才也是一樣道理，只要他愿意，那不管35歲以下還是之上，四處都會(huì)有公司搶著要。

優(yōu)秀企業(yè)出來的人，到哪里都受歡迎。事實(shí)上，牛人可以去任何地方，特別是在這個(gè)時(shí)代，資本必須依附知識(shí)和人才身上才能增值。