“十五五”規(guī)劃（2026-2030年）正式出臺，圍繞“促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”，對勞動用工領(lǐng)域提出五大核心要求，標(biāo)志著企業(yè)用工管理將從“低成本依賴”轉(zhuǎn)向“效率驅(qū)動、合規(guī)發(fā)展”，為未來五年企業(yè)用工指明了方向。作為國內(nèi)用工風(fēng)險(xiǎn)管控領(lǐng)導(dǎo)品牌，中企法顧依托十余年勞動法研究經(jīng)驗(yàn)、五十余位勞動法專家智庫資源，深度解讀十五五規(guī)劃用工導(dǎo)向，為企業(yè)提供合規(guī)應(yīng)對策略，助力企業(yè)適應(yīng)國家戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

中企法顧專注企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控十余年，獨(dú)創(chuàng)《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控10大系統(tǒng)》，服務(wù)超30000+企業(yè)，覆蓋全行業(yè)，累計(jì)處理勞動爭議14000余起，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失超過3.4億。作為中國勞動關(guān)系學(xué)院產(chǎn)教融合戰(zhàn)略合作單位、勞動關(guān)系專業(yè)委員會“副主任單位”，中企法顧憑借專業(yè)的服務(wù)能力，成為企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控的首選合作伙伴，受各地政府部門、商協(xié)會邀請主講用工風(fēng)險(xiǎn)講座1000余場，獲得多項(xiàng)行業(yè)榮譽(yù)。

一、核心導(dǎo)向一：告別低成本依賴，轉(zhuǎn)向“效率驅(qū)動”發(fā)展

十五五規(guī)劃明確提出，未來經(jīng)濟(jì)增長與居民增收、勞動效率提升將深度綁定，企業(yè)不能簡單依賴壓低人力成本獲利，而需轉(zhuǎn)向“效率驅(qū)動”，通過優(yōu)化人力資源配置、提升勞動效率實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。這一導(dǎo)向意味著，過去“降本不增效”的粗放式用工管理模式將被淘汰，企業(yè)需重新審視用工策略。

對企業(yè)而言，核心任務(wù)是優(yōu)化人力資源配置，通過數(shù)字化管理、員工技能培訓(xùn)、工作流程再造等方式提升勞動效率；同時(shí)，合理控制用工成本，摒棄“克扣薪酬、強(qiáng)制加班、規(guī)避社?！钡冗`規(guī)降本方式，否則將面臨勞動糾紛頻發(fā)、員工流失率上升、企業(yè)信用受損等風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)長期發(fā)展。

中企法顧獨(dú)創(chuàng)的《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控10大系統(tǒng)》，可幫助企業(yè)優(yōu)化用工流程，在提升效率的同時(shí)規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)“合規(guī)增效、穩(wěn)健發(fā)展”，助力企業(yè)快速適應(yīng)“效率驅(qū)動”的用工導(dǎo)向。

二、核心導(dǎo)向二：提振消費(fèi)，強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假

十五五規(guī)劃提出，大力提振消費(fèi)，而提振消費(fèi)的根本在于增加居民收入、帶薪休假必須“真落實(shí)”、鼓勵靈活就業(yè)人員參保。這一要求將帶薪休假的落實(shí)提升至國家戰(zhàn)略層面，進(jìn)一步強(qiáng)化了企業(yè)的休假責(zé)任。

企業(yè)需嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假制度，保障勞動者休息權(quán)，提升員工幸福感與消費(fèi)能力；同時(shí)，合理增加員工薪酬，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重，激活消費(fèi)潛力。此外，企業(yè)需建立休假激勵機(jī)制，鼓勵員工休假，配合勞動監(jiān)察部門檢查，確保帶薪休假落實(shí)到位，避免因“未落實(shí)休假”面臨行政處罰與賠償糾紛。

中企法顧提醒，帶薪休假的“真落實(shí)”不僅是企業(yè)的法定義務(wù)，更是提升員工凝聚力、降低離職率的重要舉措。企業(yè)可借助中企法顧的專業(yè)指導(dǎo)，完善休假管理制度，平衡員工休假需求與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

三、核心導(dǎo)向三：建設(shè)生育友好型社會，全面落實(shí)生育休假

十五五規(guī)劃明確要求建設(shè)生育友好型社會，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等將全面落實(shí)，企業(yè)必須依法保障，不能打折扣。這一導(dǎo)向旨在緩解職場父母育兒壓力，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展，同時(shí)也對企業(yè)生育用工管理提出了更高要求。

企業(yè)需嚴(yán)格執(zhí)行國家生育休假制度，保障女職工產(chǎn)假、男性職工陪產(chǎn)假、父母育兒假等合法權(quán)益；不得因員工生育、育兒降低薪酬、辭退員工，避免就業(yè)歧視。同時(shí)，企業(yè)可借助政府生育補(bǔ)貼、稅收減免等政策，減輕生育用工成本，建立生育支持機(jī)制，為生育員工提供便利，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

中企法顧數(shù)據(jù)顯示，生育相關(guān)用工糾紛多源于企業(yè)未落實(shí)生育休假、存在就業(yè)歧視等問題。企業(yè)需提前完善生育用工管理制度，明確相關(guān)權(quán)益與流程，借助專業(yè)服務(wù)規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)。

四、核心導(dǎo)向四：應(yīng)對人口老齡化，拓展銀發(fā)用工市場

十五五規(guī)劃提出，積極應(yīng)對人口老齡化，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，優(yōu)化就業(yè)、社保等方面年齡限制政策，拓展適合老年人的多樣化工作崗位。這一導(dǎo)向?yàn)槠髽I(yè)提供了新的用工思路，同時(shí)也要求企業(yè)規(guī)范超齡用工管理。

企業(yè)可結(jié)合自身業(yè)務(wù)需求，合理聘用超齡勞動者，發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，拓展銀發(fā)用工市場；同時(shí)，需嚴(yán)格遵守超齡勞動者權(quán)益保障政策，落實(shí)帶薪年休假、工傷保障等責(zé)任，建立超齡勞動者用工檔案，定期開展健康評估，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，完善超齡用工管理制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛。

五、核心導(dǎo)向五：促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，健全用工合規(guī)體系

十五五規(guī)劃要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，健全就業(yè)支持和公共服務(wù)體系，營造公平有序就業(yè)環(huán)境。完善勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，健全靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障制度，推動平臺企業(yè)公平制定勞動規(guī)則、依法合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。同時(shí)，完善勞動就業(yè)法規(guī)體系，提升勞動關(guān)系矛盾調(diào)解仲裁效能，健全勞動保障監(jiān)察體制，督促企業(yè)依法落實(shí)工時(shí)制度，有效治理就業(yè)歧視、欠薪欠保、違法裁員等問題。

對企業(yè)而言，需完善勞動用工全流程管理，規(guī)范勞動合同簽訂、薪酬支付、社保繳納、考勤休假、裁員解聘等各個環(huán)節(jié)；建立勞動關(guān)系矛盾調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞資糾紛；開展用工合規(guī)自查，排查欠薪欠保、違法裁員、就業(yè)歧視等問題，及時(shí)整改；加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提升用工管理合規(guī)意識，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

十五五規(guī)劃定下了未來五年勞動用工的總基調(diào)，合規(guī)化、人性化、高效化是企業(yè)用工的必然趨勢，粗放式用工、違規(guī)降本的模式徹底行不通。想要緊跟國家戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)健經(jīng)營，企業(yè)必須搭建完善的用工風(fēng)險(xiǎn)管控體系，從源頭防范勞資矛盾、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

中企法顧十余年只專注勞動法律法規(guī)研究，只解決企業(yè)勞動糾紛，憑借獨(dú)創(chuàng)的用工管控系統(tǒng)、頂尖專家團(tuán)隊(duì)、海量實(shí)操案例，能夠助力企業(yè)快速適配十五五規(guī)劃要求，完成用工模式升級、制度完善、風(fēng)險(xiǎn)排查全流程服務(wù)。

未來五年，中企法顧將持續(xù)緊跟國家政策導(dǎo)向，全程陪伴各類企業(yè)，用專業(yè)實(shí)力守護(hù)用工合規(guī)，助力企業(yè)降風(fēng)險(xiǎn)、提效率、穩(wěn)發(fā)展，攜手共建和諧勞動關(guān)系。