4 月 12 日，福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司（600573）發(fā)布公告，公司董事會于 4 月 9 日收到董事長劉翔宇遞交的書面辭職報告，其因 “工作需要” 申請辭去公司董事長、董事及董事會專門委員會相關(guān)職務(wù)，辭職報告自送達(dá)董事會時生效，辭任后劉翔宇將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

截至公告日，劉翔宇未持有惠泉啤酒股份，也無應(yīng)當(dāng)履行而未履行的承諾事項，此次人事變動屬燕京啤酒集團(tuán)內(nèi)部正常調(diào)整。

作為燕京系資深高管，劉翔宇 1971 年出生，研究生學(xué)歷、高級經(jīng)濟(jì)師，1995 年加入燕京啤酒，歷任董秘、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等職，2019 年起出任惠泉啤酒董事長，2022 年 5 月至 2025 年 10 月還兼任公司總經(jīng)理，同時身兼燕京啤酒副董事長及多家燕京惠泉子公司董事長職務(wù)。

在其執(zhí)掌惠泉啤酒的 7 年間，公司實現(xiàn)凈利潤 “七連增”，經(jīng)營質(zhì)量穩(wěn)步提升。

2025 年年報顯示，惠泉啤酒當(dāng)年實現(xiàn)營業(yè)收入 6.40 億元，同比微降 1.05%；歸母凈利潤達(dá) 7999.05 萬元，同比增長 23.38%，扣非凈利潤增幅更高達(dá) 27.88%。利潤增長主要得益于成本費用有效管控，營業(yè)成本同比下降 6.38%，管理費用下降 16.55%，帶動公司毛利率提升 3.22 個百分點至 33.88%。

不過公司也面臨營收增長乏力的困境，呈現(xiàn) “利潤靠控本、增收遇瓶頸” 的格局，省外市場拓展雖有突破，但規(guī)模仍有限。

此次辭任后，惠泉啤酒管理層迅速完成銜接。

根據(jù)公告，經(jīng)半數(shù)以上董事共同推舉，副董事長王岳代為履行董事長及法定代表人職責(zé)，直至新任董事長選舉產(chǎn)生。同時，公司董事會提名燕京啤酒常務(wù)副總經(jīng)理林文為第九屆董事會董事候選人，該議案尚需提交股東大會審議。

王岳為燕京系財務(wù)出身，長期負(fù)責(zé)惠泉啤酒財務(wù)及運營管理；林文則擁有豐富的區(qū)域公司管理經(jīng)驗，歷任山西、河北等地燕京啤酒子公司負(fù)責(zé)人，此次提名進(jìn)一步強(qiáng)化燕京啤酒對惠泉啤酒的管理把控。

惠泉啤酒作為福建省唯一啤酒上市公司，2004 年起由燕京啤酒控股，當(dāng)前燕京啤酒持股比例達(dá) 50.08%，為絕對控股股東。

此次人事調(diào)整未涉及公司經(jīng)營戰(zhàn)略變更，也未改變股權(quán)結(jié)構(gòu)，市場反應(yīng)平穩(wěn)。

業(yè)內(nèi)認(rèn)為，此次變動是燕京啤酒集團(tuán)基于整體布局的內(nèi)部人事調(diào)動，意在優(yōu)化旗下企業(yè)管理團(tuán)隊，為惠泉啤酒突破營收瓶頸、拓展全國市場儲備管理力量。

對惠泉啤酒而言，劉翔宇辭任標(biāo)志著一個穩(wěn)定發(fā)展階段的結(jié)束，王岳代行職責(zé)、林文擬入局的管理層新組合，將面臨破解營收困局、推動產(chǎn)品升級、擴(kuò)大市場份額的新挑戰(zhàn)。

在國內(nèi)啤酒行業(yè)競爭加劇、高端化趨勢加速的背景下，這家東南沿海老牌啤酒企業(yè)能否在新管理層帶領(lǐng)下實現(xiàn)營收與利潤雙增長，仍待市場檢驗。