書接上回：

最近文壇唱大戲，主角便是“屎尿屁詩體”大家賈淺淺副教授的人生軌跡，她及其父活脫脫地給社會公眾繪制了一張“家族人脈升學就業(yè)導航圖”。從?？频轿鞅贝髮W本科，從西安建大講師到西北大學副教授，從“賈平凹研究”論文到被曝光的抄襲疑云，這條路上每一個關鍵路口，都亮著她父親賈平凹這盞“綠燈”。

賈淺淺被爆，可以說是其本人太過張揚，大眾仇富心理的表象反應。此事于老馮這樣的上了年紀的人來說，見怪不怪。她，只是不幸被推到聚光燈下的那一個。真正令人不寒而栗的，是她所代表的、已滲透到社會角角落落的一種“隱形秩序”，裙帶關系的藤蔓化生存，你敢說你我身邊誰還指不出三四個關系戶，這年月，吃空餉、剽竊造假、電二代稅三代煙遺傳多了去了……

要我說，高校的“學二代”，只是冰山一角，賈淺淺的路徑，是這套玩法的“學院派”傳統(tǒng)模板：

入學關卡：以200分進入父親母校。這叫特貢型“政策杠桿”或“綜合評價”。

就業(yè)捷徑：父親調任某高校院長，子女隨即入職任教。這叫“人才引進”或“解決家屬工作”。

學術鍍金：研究的核心課題是自家父親，論文發(fā)在父親深耕的期刊。這叫“子承父業(yè)，學術深耕”。

職稱快車道：憑借這些“獨家”研究成果和圈內資源，快速晉升。這叫“成果突出，破格任用”。

每一步都合規(guī)，每一步都精準，每一步都沒毛病。普通人視若天塹的學歷、工作、職稱，在“圈內人”眼中，毛毛雨，一個電話就辦了。而當這一切被詰問時，最常見的說辭是：“她符合程序”、“她有成果”。然而，當“程序”為特定人群量身打造，當“成果”建立在家族內部循環(huán)之上，這已不是簡單的“拼爹”，這是對公平競爭規(guī)則的系統(tǒng)性架空。高校，這本該是知識至上的象牙塔，在某種程度上，已淪為某些“學閥家族”的“學術封地”。

高校如此，社會也不干凈，要我看，高校只是縮影罷了。這套玩法早已蔓延至社會的毛細血管，形成一套心照不宣的“隱形世襲”體系。

就業(yè)市場的“蘿卜招聘”：某些國企、事業(yè)單位的招聘，筆試面試走過場，錄取名單早已“內部預定”?！霸瓌t上公開招聘”的海報下，藏著“非雙9不要”“僅限職工子女”或“有相關資源者優(yōu)先”的密碼。從金融、能源到傳媒、文化，多少關鍵崗位，都是“內部消化”的產物，只可憐老馮填了300多份簡歷，弄了個坐骨神經痛，結果是“瞎子點燈白費蠟”。

商業(yè)競爭的“拼爹游戲”更恐怖：創(chuàng)業(yè)拿投資，看的是BP還是BD？項目審批、許可證照、招標中標，背后是多少“關系”在暗中角力？“我爸是XX”一度成為通行證的笑談，但卻是殘酷的現(xiàn)實。

上升通道的“玻璃天花板”與“金臺階”：普通人靠996、瘋狂內卷，想在職場積極表現(xiàn)向組織靠攏“門兒”都沒有。而有些人，憑借家族蔭庇或“貴人”提攜，起步就是管理層，關鍵節(jié)點總有“東風”，升遷之路如同踩著一架看不見的“金臺階”。他們家的“能力”和“資源”高度綁定，普通人用努力對抗的，往往是一個家族多年積累的“能量場”。

這種無處不在的“裙帶藤蔓”，成了窒息社會活力的絞索。當年輕人發(fā)現(xiàn)，無論自己多努力，都比不上別人“會投胎”或“有關系”時，“讀書改變命運”、“奮斗成就人生”的信念就會崩塌。躺平、擺爛、怨氣，往往源自對“規(guī)則不公平”的絕望。

“規(guī)矩是給老實人定的，有關系的總能繞過去”，這樣一個讓強者恒強，弱者愈弱的社會，一個失去流動的社會，將是一潭死水，充滿戾氣。

多么希望高校招聘、國企錄用，還是項目招標、資格審批、資源分配，所有流程最大程度公開透明化。讓每一個環(huán)節(jié)都曬在陽光下，“關系”才無處藏身。誠然，老馮揭露和批評這種現(xiàn)象，并非鼓吹“仇富仇官”的情緒，而是呼喚一個更透明、更公平、更看重個體努力與才能的競爭環(huán)境。

當然，全社會無關系、無背景的老百姓也要團結起來，不能總是“事不關己，高高掛起”，作為普通人，我們絕對不能沉默。在自身權益受損時，勇于質疑和維權；在看到不公時，不麻木。大家的每一個微小的抵抗，都是對“裙帶文化”的打擊。

賈淺淺事件，終將水落石出，但它不應隨著一紙調查結論而落幕。它應該成為我們審視自身所處環(huán)境的一個契機，像當年全民除四害一樣，人人勇當先鋒，讓那些藏在陰暗角落的“老鼠們”人人喊打才行。

否則，你家即便再傳三代四代千秋成代，也只會“打洞”！斬斷那些寄生于社會肌體上的“裙帶藤蔓”，讓陽光照進來，讓清風吹過去。這不僅僅是為了某個具體的“賈淺淺”，更是為了我們每一個人，活的像個人。

平民老馮

有想法、有鋒芒、講真話的小人物！

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