“政策迭代持續(xù)加快，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全省率先，載體良性運轉(zhuǎn)率95%以上……”這份亮眼成績單，清晰印證了南通市構(gòu)建博士后“引育留用服”全鏈條支持體系的扎實成效�，F(xiàn)代快報記者了解到，近年來，南通市人社局將博士后工作作為撬動區(qū)域發(fā)展能級躍升的關(guān)鍵杠桿，著力培育以高端人才為引領(lǐng)的創(chuàng)新生態(tài)，通過筑牢聚才平臺、貫通智力傳導(dǎo)、催化產(chǎn)才融合，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈深度互嵌，為產(chǎn)業(yè)升級注入強勁動能。

筑巢引鳳，打造聚才“新高地”

2018年，在江蘇鐵錨科技股份有限公司，博士王雙進站，主攻軌道交通前擋風(fēng)玻璃新材料，成功實現(xiàn)國產(chǎn)化替代。目前，該產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率超60%，并遠(yuǎn)銷海外�！肮灸苋〉矛F(xiàn)在的成就，博士后工作站提供了關(guān)鍵支撐�！惫靖笨偨�(jīng)理王銀茂說。

博士后載體是集聚人才、驅(qū)動創(chuàng)新的核心動力源。近年來，南通市系統(tǒng)推進博士后載體建設(shè)，著力打造支撐現(xiàn)代工業(yè)名城的戰(zhàn)略支點。2023年，南通市就在全省率先編制博士后載體建設(shè)管理地方規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并通過省市兩級立項。同年發(fā)布的人才新政4.0版，系統(tǒng)構(gòu)建了“建站有補助、進站有津貼、出站有保障、科研有激勵”的全周期支持體系。政策明確，對新設(shè)國家級、省級博士后工作站分別給予50萬元、20萬元建站資助；進站博士后每月可獲5000元生活津貼，出站留通繼續(xù)享受每月3000元津貼；每招收一名博士后，設(shè)站企業(yè)可獲20萬元科研補助。所轄海門區(qū)、開發(fā)區(qū)等進一步疊加區(qū)級獎勵，形成“國家—省—市—區(qū)”四級政策聯(lián)動。

南通市人社局黨組書記、局長施宏杰介紹，目前全市設(shè)站單位達(dá)143家，其中國家級占比60%，涵蓋海工船舶、高端家紡、新材料、生物醫(yī)藥、集成電路等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。載體運行良性高效，95%以上運行良好，成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)帶動效能加速釋放。

架橋鋪路，激活智力“孵化器”

“‘清華博士南通行’品牌自2024年啟動以來成效顯著，首批17名博士生創(chuàng)獲8項科研成果，3項落地應(yīng)用，并獲評清華‘金獎支隊’�！痹�2025年“清華博士南通行”活動上，清華大學(xué)黨委研究生工作部部長梁君健高度肯定校地合作成果，并表示將繼續(xù)支持清華大學(xué)研究生社會實踐南通基地建設(shè)，推動更多成果在南通轉(zhuǎn)化。

近年來，南通市將打造博士品牌活動作為鏈接頂尖智力、驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級的重要抓手�！扒迦A博士南通行”作為校地合作的標(biāo)志性探索，已成功舉辦兩屆，精準(zhǔn)引導(dǎo)高層次人才流向重點產(chǎn)業(yè)，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)新杠桿。由該品牌孵化的“清華大學(xué)研究生社會實踐南通基地”于2024年同步運行。2025年，南通市擴容基地規(guī)模，新增20余家接收單位、15個教學(xué)點，成功匹配22名清華博士來通實踐，與10家用人單位圍繞13個項目展開合作，累計產(chǎn)出成果56項，較首年數(shù)量翻倍。同年，南通實踐支隊再次獲評清華大學(xué)“金獎支隊”，基地躍升為最高的“三星級”。

與此同時，南通市持續(xù)開展“百名海外博士南通行”活動，2025年累計舉辦賽事、展覽、對接會等各類人才活動30余場，為15家企業(yè)匹配海外意向項目25個。以“校園南通日”為契機，按產(chǎn)業(yè)組團訪校，布局了5大方向、鏈接60余個博士后來源的供給網(wǎng)絡(luò)。此外，采取“賽會展”一體模式，舉辦七屆覆蓋船舶海工、高端紡織等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的博士后大賽，累計促成人才協(xié)議120余個，推廣博士后項目近300個。

“通過系列品牌活動的持續(xù)帶動，南通高層次人才‘強磁場’效應(yīng)日益凸顯�！蹦贤ㄊ腥松缇指本珠L曹星暉介紹，2025年全市新引博士92人，25人入選省“雙創(chuàng)博士”，獲省級資助290余萬元，5人入圍江蘇人才雙創(chuàng)大賽總決賽，引育工作實現(xiàn)量質(zhì)齊升。

融合共生，構(gòu)建產(chǎn)才“生態(tài)圈”

為破解企業(yè)引才用才難題，南通市建立“通博融通”工作機制，通過挖掘本土高校博士資源，以“人才對接項目、服務(wù)下沉縣區(qū)”為路徑，搭建人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合平臺，推動校地企聯(lián)動發(fā)展。按照“季季有活動、月月有對接”的總體安排，南通市采取“一季一縣”模式，由主城四區(qū)按產(chǎn)業(yè)分板塊輪流舉辦專題活動。

通過精準(zhǔn)對接，博士人才迅速融入企業(yè)研發(fā)。南通大學(xué)教師劉榆、張典豪、蔣夢瑤等先后進入江蘇宏德、勢通生物、東源電器等企業(yè)博士后工作站，開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，累計解決企業(yè)技術(shù)難題10余項。天舒電器作為首批設(shè)站單位，已累計引進6名南通大學(xué)博士，在濕度控制等關(guān)鍵技術(shù)上取得突破，顯著縮短了研發(fā)周期，形成了“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。

“依托‘通博融通’機制與博士后載體的雙輪驅(qū)動，南通博士后隊伍建設(shè)呈現(xiàn)跨越發(fā)展態(tài)勢�！笔┖杲芙榻B，“十四五”期間，全市已招收博士后近600人，在站人數(shù)突破300人，其中近兩年新增招收人數(shù)占總量的40.5%，累計有超50名博士后獲得國家級、省級各類人才和項目資助，為江海大地高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的智力支撐。

通訊員 袁瑜佳 徐功明 劉志剛 現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+記者 花宇

（通訊員供圖）