張雪峰離世后，峰學(xué)蔚來(lái)員工從踩點(diǎn)上班變?yōu)槠甙它c(diǎn)主動(dòng)到崗的場(chǎng)景刷屏網(wǎng)絡(luò)，與多數(shù)企業(yè)老板不在便松散摸魚(yú)形成強(qiáng)烈反差。

這一現(xiàn)象不僅是團(tuán)隊(duì)凝聚力的體現(xiàn)，更折射出當(dāng)下就業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者對(duì)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)生態(tài)的極度渴望，也為企業(yè)管理提供深刻啟示。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友認(rèn)為，公司好多員工在蘇州買(mǎi)了房，房貸要還，要養(yǎng)家糊口，誰(shuí)也不想公司倒閉的。本來(lái)有個(gè)好老板扛著，現(xiàn)在大樹(shù)倒了，只能自己扛。

有網(wǎng)友表示，這種情況不可能長(zhǎng)期存在的。因?yàn)閺谋举|(zhì)來(lái)說(shuō)，它就違反人性。加班也只能會(huì)一段時(shí)間。長(zhǎng)期來(lái)看，依舊不看好。因?yàn)楹诵撵`魂人物子沒(méi)了以后，他們公司最多就是維持現(xiàn)在的業(yè)務(wù)。很難開(kāi)拓了。尤其是他這個(gè)是面向全國(guó)招收學(xué)員的，以后真的很難招收到全國(guó)范圍內(nèi)的學(xué)員了。

有網(wǎng)友評(píng)論，是知道公司不行要裁員了，不卷起來(lái)會(huì)先被裁。

• 值得關(guān)注的是，從媒體報(bào)道與員工視頻可見(jiàn)，公司并未強(qiáng)制加班，全員自發(fā)守崗，核心源于張雪峰長(zhǎng)期以來(lái)把員工當(dāng)人看的管理理念。

優(yōu)厚薪酬、合理作息、尊重信任，讓員工將公司視為值得守護(hù)的“飯碗”與“家”。頂梁柱倒下后，大家不愿心血付諸東流，更怕失去難得的工作港灣，主動(dòng)扛起責(zé)任，用行動(dòng)守護(hù)共同事業(yè)。這種凝聚力，絕非考勤打卡、狼性口號(hào)所能催生。

當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)寒意未消，優(yōu)質(zhì)崗位稀缺、求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，打工人面臨高壓力、低保障、少尊嚴(yán)的職場(chǎng)困境。不少企業(yè)奉行嚴(yán)苛考勤、無(wú)償加班、畫(huà)餅式激勵(lì)，員工薪資微薄卻要承擔(dān)額外責(zé)任，長(zhǎng)期處于被動(dòng)消耗狀態(tài)，自然缺乏歸屬感，摸魚(yú)劃水成為無(wú)奈自保。

與之對(duì)比，峰學(xué)蔚來(lái)員工的主動(dòng)拼搏，本質(zhì)是尊重與回報(bào)對(duì)等的良性循環(huán)，員工感受到價(jià)值與保障，才愿意在危機(jī)時(shí)刻挺身而出。

這一現(xiàn)象也狠狠打臉形式化管理誤區(qū)。很多企業(yè)迷信制度管控，卻忽略員工核心需求：穩(wěn)定收入、人格尊重、發(fā)展空間。強(qiáng)制加班、PUA式管理只會(huì)激化矛盾，而真誠(chéng)待人、務(wù)實(shí)福利，才能激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。員工從不拒絕奮斗，只是拒絕無(wú)意義的消耗與不公對(duì)待。峰學(xué)蔚來(lái)的案例證明，最好的管理不是緊盯考勤，而是讓員工覺(jué)得值得付出。

同時(shí)也要理性看待，這份自發(fā)堅(jiān)守既有情感驅(qū)動(dòng)，也有就業(yè)壓力下的現(xiàn)實(shí)考量。在崗位稀缺的環(huán)境中，一份待遇體面、氛圍友好的工作可遇不可求，員工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，也是為自身職業(yè)安全兜底。這既反映打工人對(duì)優(yōu)質(zhì)工作的珍惜，也凸顯當(dāng)下職場(chǎng)安全感的匱乏。

歸根結(jié)底，峰學(xué)蔚來(lái)員工的自發(fā)拼搏，是職場(chǎng)人心的真實(shí)寫(xiě)照。企業(yè)唯有摒棄功利化管理，切實(shí)保障員工權(quán)益，才能凝聚人心、共渡難關(guān)。對(duì)于打工人而言，我們期盼更多有溫度的雇主，也應(yīng)在努力工作的同時(shí)守護(hù)自身權(quán)益。良性職場(chǎng)生態(tài)，需要企業(yè)與員工雙向奔赴，唯有尊重與信任，才能讓奮斗真正有價(jià)值、有溫度。

對(duì)此，你怎么看呢？