一次應(yīng)酬時(shí)候聽某老板抱怨員工損公肥私，吃里扒外，占自己便宜，他很氣憤，非要搜集證據(jù)告這個(gè)員工不可。

還有個(gè)老板講他的一個(gè)下屬吃回扣，“真想關(guān)起來狠揍一頓”。

其實(shí)幾乎每個(gè)老板都會(huì)遇到這樣的問題，有的員工會(huì)偷公司的錢，有的員工擅長做局，你明知道他貪錢了你都一時(shí)間找不到證據(jù)，比如何小鵬被采購欺騙，他耗費(fèi)幾個(gè)月時(shí)間才查清楚供應(yīng)鏈問題。

至于員工上班摸魚、磨洋工、偷奸?；?，更是司空見慣。

說實(shí)話，員工和老板、公司之間永遠(yuǎn)是有矛盾的，如果指望所有員工從來都不占公司的便宜，根本是不可能。

關(guān)鍵是怎么應(yīng)對的問題，如果光想著“慈不掌兵義不掌財(cái)”，采取貓捉老鼠的方式，敵我對立的態(tài)度，以對抗為主，那就錯(cuò)了。

我們看劉強(qiáng)東的故事，他大學(xué)時(shí)候創(chuàng)業(yè)開飯店，想要打造一個(gè)全國連鎖的餐飲品牌，他那時(shí)還很單純，想著員工是跟著自己干，將心比心，我對你好你也應(yīng)該對我好，他給員工提高了工資，改善住宿條件，從潮濕的地下室搬到有暖氣有空調(diào)的院子，還給員工送禮物，對他們很信任很放權(quán)。

結(jié)果大廚和收銀勾結(jié)私吞收入，采購虛標(biāo)價(jià)格賺差價(jià)，員工集體分贓，一起坑老板。他們大概是覺得大學(xué)生好欺負(fù)，老板對他們的好是軟弱無能，飯店最后只能倒閉了。

劉強(qiáng)東知道真相后還給所有員工發(fā)了工資，結(jié)清了供應(yīng)商的欠款，把飯店留給了員工，他做到了仁至義盡。不知道這些員工后來在報(bào)刊、電視、網(wǎng)上看到劉強(qiáng)東的時(shí)候有沒有感到后悔和愧疚。

按照很多人的觀念，劉強(qiáng)東應(yīng)該非常恨這些對不起他、辜負(fù)他信任的員工才對，畢竟他不光是創(chuàng)業(yè)失敗的巨大經(jīng)濟(jì)損失（辛苦打工3年賺來的血汗錢），還有情感上的傷害，誰遭遇背叛都會(huì)不好受的。

但劉強(qiáng)東認(rèn)為最大的責(zé)任自己自己，是因?yàn)樽约翰欢芾?，飯店缺乏監(jiān)督機(jī)制，所以才給了員工犯錯(cuò)的漏洞。

員工吃回扣怎么辦？于東來說他不會(huì)埋怨員工，因?yàn)檫@是企業(yè)管理能力達(dá)不到造成的災(zāi)難后果，老板應(yīng)該想著怎么完善管理，提升管理能力。