有些人和領導處得不錯，工作上得到了領導的重用，私下和領導的溝通也比較順暢，他們以為這樣就是得到了領導的青睞，成了領導的自己人，可事實上并非如此。

因為領導有沒有把你當自己人，并不能僅看領導交給你什么工作，以及在平時溝通的頻率，更不能只看關系的熟悉程度，而要看這三點。如果領導做不到這三點，卻和你說他有多重視你，對你有多好，那都是在扯淡。

第一，出了事護不護你

在工作中，只要是人就難免會犯錯，如果你犯了錯，領導卻對你公事公辦，沒有幫你說一句話，而是按照公司的規(guī)章制度處理，那么就說明領導對你和對其他人并沒有不同，他口口聲聲說對你很賞識，也都是假的，他壓根就沒有拿你當自己人看待。

領導要是真把你當自己人，在你犯了錯后會護著你，哪怕沒有辦法讓你不受一點處分，也會盡全力把你犯錯的影響力降到最低，避免對你產生負面影響，這其實就是一種護犢子的行為。如果有人對你進行無端的指責，并詆毀你的工作結果，領導也會出面為你撐腰。

第二，有好處給不給你

職場上的好處一般指的是升職加薪、年底的評優(yōu)、每月或每季度的績效考核、各項福利待遇、容易出成績的重要項目等，這些好處是每個人最關注的點，你可以從誰得到的多一點，誰得到的少一點，來看出誰和領導關系的遠近。

領導有沒有拿你當自己人，最核心的一點，就是有好處的時候給不給你。說一千道一萬，別管領導說得多好聽，可要是有好處的時候，沒有考慮你，或者給你的卻是最少的，那么你就不是領導的自己人，可能連一般人都比不上。

第三，私事讓不讓你辦

有些人的能力很強，讓領導不得不用，領導為了讓他們干活，也不得不把好處給他們，在他們出了問題以后，也不得不護著他們，可是領導這樣做，并不是把他們當自己人，而是不得已而為之，一旦他們沒了價值，領導馬上就會撤梯子，不再給他們提供保護，也不會再把好處給他們。

要判斷領導到底有沒有把你當自己人，還要看你和領導的私人關系。如果領導只是利用你，他不會對你掏心掏肺，更不可能真正信任你，那么和你談的基本都是明面上的工作，不會和你談私事，以及讓你幫他辦一些桌子底下的事情，因為讓你知道得越少，他就越安全。

領導真把你當自己人，那說明對你有著極高的信任，明的暗的都會讓你去辦，也不怕讓你知道他的真實看法和想法，這樣才能形成比較穩(wěn)固的利益捆綁關系。