對(duì)外勞務(wù)合作的數(shù)據(jù)，就像一扇窗，讓我們看到普通人“走出去”打工的軌跡，也折射出全球勞動(dòng)力流動(dòng)的趨勢(shì)。

2024年的這份《對(duì)外勞務(wù)合作派出各類勞務(wù)人員數(shù)量》分布，不僅記錄了不同國家、地區(qū)接收中國勞務(wù)的規(guī)模，更藏著職業(yè)選擇、區(qū)域經(jīng)濟(jì)需求、國際合作的密碼——比如哪些地方最缺中國工人？哪些國家的項(xiàng)目吸引更多人？

這些數(shù)字背后，是無數(shù)家庭的生計(jì)、企業(yè)的發(fā)展，甚至是國與國之間的經(jīng)濟(jì)紐帶。

今天，我們就從這些數(shù)據(jù)里，找找那些占比35%的“關(guān)鍵地點(diǎn)”，看看它們?nèi)绾螕纹饘?duì)外勞務(wù)的半壁江山。

先看亞洲的整體占比，77.9%的勞務(wù)人員都流向這里，相當(dāng)于每10個(gè)出國打工的中國人，近8個(gè)去了亞洲。

這并不意外，地理鄰近、文化相通、項(xiàng)目合作頻繁，讓亞洲成為勞務(wù)輸出的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。其中，中國香港（86411人，21.1%）、中國澳門（59110人，14.5%）這兩個(gè)“家門口”的地區(qū)，加起來占比就達(dá)到了35.6%，幾乎剛好是標(biāo)題里的“35%”。

中國香港作為國際金融中心，建筑、服務(wù)、家政等行業(yè)長(zhǎng)期需要內(nèi)地勞務(wù)支持，尤其是疫情后復(fù)蘇階段，工程、零售等領(lǐng)域用工需求旺盛，不少內(nèi)地工人通過勞務(wù)合作前往香港，既解決當(dāng)?shù)赜霉と笨冢材塬@得相對(duì)優(yōu)厚的收入。

中國澳門則因博彩、旅游、基建的發(fā)展，對(duì)勞務(wù)的需求持續(xù)穩(wěn)定，比如酒店服務(wù)、建筑工程的崗位，很多都面向內(nèi)地招募，澳門的政策支持與高薪機(jī)會(huì)，讓不少勞務(wù)人員愿意前往。

再深入看亞洲內(nèi)部，除了港澳，新加坡（33750人，8.3%）、印尼（36729人，9.0%）、沙特（318637人，6.1%）也是大熱門。

新加坡的金融、航運(yùn)、服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，對(duì)專業(yè)技術(shù)和管理人才需求大，同時(shí)普通勞務(wù)崗位如制造業(yè)、家政也有缺口，中國勞務(wù)人員憑借踏實(shí)肯干的形象，在當(dāng)?shù)睾苁軞g迎。

印尼作為東南亞人口大國，基建、能源項(xiàng)目近年加速推進(jìn)，比如中印尼合作的雅萬高鐵后續(xù)配套工程，需要大量建筑工人、技術(shù)人員，帶動(dòng)勞務(wù)輸出增長(zhǎng)。

沙特的“2030愿景”推動(dòng)基建、新能源項(xiàng)目爆發(fā)，中國企業(yè)在沙特承建的光伏電站、城市綜合體等項(xiàng)目，吸引了數(shù)萬中國勞務(wù)人員，沙特的高薪酬和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，成為吸引點(diǎn)。

把目光轉(zhuǎn)向其他地區(qū)，非洲占比10.2%，雖然整體低于亞洲，但內(nèi)部也有亮點(diǎn)。

尼日利亞（2867人，0.7%）、安哥拉（2529人，0.6%）等非洲國家，因資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與中國企業(yè)深度合作，勞務(wù)需求集中在石油、礦業(yè)、建筑領(lǐng)域。

比如安哥拉的石油產(chǎn)業(yè)，需要中方技術(shù)人員和工人參與油田維護(hù)；尼日利亞的鐵路、港口建設(shè)，也離不開中國勞務(wù)的力量。不過非洲的勞務(wù)占比雖不高，但增速和潛力值得關(guān)注，隨著中非合作論壇的推進(jìn)，更多民生項(xiàng)目落地，勞務(wù)需求可能進(jìn)一步釋放。

歐洲占比5.2%，俄羅斯（10682人，2.6%）是歐洲區(qū)域的“大頭”。

中俄在能源、基建、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的合作項(xiàng)目眾多，比如中俄東線天然氣管道、遠(yuǎn)東地區(qū)的農(nóng)業(yè)開發(fā)，都需要大量中國勞務(wù)人員。

俄羅斯的高緯度地區(qū)基建、資源開采工作，對(duì)體力和技術(shù)都有要求，中國工人適應(yīng)力強(qiáng)、技能扎實(shí)，成為合作中的得力幫手。

此外，英國、法國等西歐國家也有少量勞務(wù)輸出，主要集中在高端服務(wù)、技術(shù)崗位，比如英國的金融輔助、法國的奢侈品制造，但規(guī)模遠(yuǎn)不及亞洲和俄羅斯方向。

美洲地區(qū)中，拉美占4.4%，北美占0.8%，大洋洲占0.8%。

拉美地區(qū)的秘魯（5439人，1.3%）、巴拿馬（5222人，1.3%）等，因礦業(yè)、港口建設(shè)等項(xiàng)目吸引中國勞務(wù)，比如秘魯?shù)你~礦開發(fā)，需要中方技術(shù)人員和工人；巴拿馬的運(yùn)河擴(kuò)建及周邊基建，也有中國勞務(wù)參與的身影。

北美主要是美國（3306人，0.8%）、加拿大，多為高端技術(shù)或留學(xué)打工結(jié)合的形式，規(guī)模相對(duì)較小。

大洋洲的澳大利亞（2920人，0.7%）、新西蘭，集中在農(nóng)牧業(yè)、服務(wù)業(yè)，比如澳大利亞的農(nóng)場(chǎng)采摘、新西蘭的乳制品加工，這類崗位對(duì)語言和專業(yè)技能有一定要求，吸引的是特定群體。

不過，勞務(wù)合作也不是一帆風(fēng)順的，語言溝通、文化差異、海外工作保障都是挑戰(zhàn)。

比如在中東地區(qū)，宗教習(xí)俗和生活習(xí)慣與中國不同，勞務(wù)人員需要提前適應(yīng)；在非洲，部分地區(qū)的治安和工作環(huán)境也需要企業(yè)做好保障。

但隨著中國企業(yè)“走出去”的經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，配套的服務(wù)體系（如海外勞務(wù)派遣公司的培訓(xùn)、法律援助）也在完善，讓勞務(wù)人員的海外工作更有安全感。