領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，可能不會(huì)直接說出來，但一定會(huì)通過他的行為表現(xiàn)出來，這就是我們經(jīng)常說的，永遠(yuǎn)不要聽領(lǐng)導(dǎo)說什么，而要看他做了什么，因?yàn)檎Z言可以騙人，而行為卻是誠實(shí)的。

當(dāng)出現(xiàn)這三種信號(hào)，那么你一點(diǎn)都不要懷疑，領(lǐng)導(dǎo)就是準(zhǔn)備要干掉你了，他正步步為營在逼你走人，要是你還察覺不出來，等到領(lǐng)導(dǎo)布好了局，你就會(huì)掉進(jìn)他布好的陷阱里。

第一，對(duì)你的績(jī)效下手

如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)想要干掉你，會(huì)馬上就給你的績(jī)效打低分，那你就太小看領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)想要干掉你，一定會(huì)做一個(gè)中長期的規(guī)劃，他會(huì)慢慢降低你的績(jī)效分?jǐn)?shù)。

比如你的績(jī)效一直都是九十分左右，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從九十分降到八十五，保持一兩個(gè)月，然后再往下降，不會(huì)突然之間就斷崖式降低你的績(jī)效，這樣就不會(huì)引起你的警惕心了。

當(dāng)持續(xù)幾個(gè)月你的績(jī)效分?jǐn)?shù)都比較低，可能你也已經(jīng)習(xí)以為常了，并不覺得有什么，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)才露出獠牙，以績(jī)效分?jǐn)?shù)太低表示你不能勝任工作為由，讓你主動(dòng)離職，否則就要對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗降薪，到這一步你就很被動(dòng)了，走也不是，不走也不是。

第二，工作被全面剝離

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你態(tài)度的變化，基本都會(huì)折射到你的工作內(nèi)容上。你試想一下，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有看法，想要干掉你，他還會(huì)讓你繼續(xù)負(fù)責(zé)關(guān)鍵項(xiàng)目和重要工作嗎？

所謂的尾大不掉，其實(shí)講的就是這個(gè)道理，當(dāng)一個(gè)人承擔(dān)的工作過于重要，領(lǐng)導(dǎo)想要下手也會(huì)有所忌憚。所以，領(lǐng)導(dǎo)想要干掉你，首先要做的，一定是把你所負(fù)責(zé)的重要工作都剝離開來。

當(dāng)然了，為了不讓你產(chǎn)生懷疑，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找一些合理的借口，比如輪崗，或者讓你去負(fù)責(zé)一個(gè)看似重要實(shí)則不重要的項(xiàng)目，然后讓你把手頭工作交給別人。等你回來以后，再讓你負(fù)責(zé)一些無關(guān)緊要的工作，在這種極大的落差之下，不用領(lǐng)導(dǎo)出手，你自己就先受不了了。

第三，制造與同事對(duì)立

很多人都只想好好工作，憑工作能力說話，他們不喜歡沖突，也不擅長處理沖突，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要干掉你的時(shí)候，他會(huì)通過褒貶以及授意，讓你的同事和你產(chǎn)生對(duì)立，讓他們處處針對(duì)你，制造摩擦，從而讓你每天都陷入沖突的煩惱之中。

誰都不想一到公司就看到有人對(duì)自己黑著臉，并且在工作上經(jīng)常找自己的麻煩，因?yàn)槟闶莵砉ぷ鞯模皇莵沓臣艿?，如果天天被同事針?duì)，心態(tài)很快就會(huì)受到影響，那么難免就會(huì)生出想要離開這個(gè)地方的想法了。

如果你發(fā)現(xiàn)原本你和同事的關(guān)系還可以，而你明明什么事也沒做，更沒有招惹同事，卻突然間被同事針對(duì)或孤立了，很明顯這就是領(lǐng)導(dǎo)為了要干掉你，而制造你與同事的對(duì)立。